对大学生就业规划的认识.doc

对大学生就业规划的认识近年来随着高校毕业生数量急剧膨胀，就业难题变得更加严峻和突出。大学生就业问题是涉及中国大多数家庭切身利益的民生问题，也是大家极为关注的社会问题。为此，作为当代大学生，如何正确认识这一问题至关重要，规划好自己的就业是大学生应该面对的严峻问题。当前大学生就业难的困境并非由一个因素引起的，除了中国高校连续多年的扩招外，还主要有以下几个：1、大学生就业难的主要原因在产业结构，特别是第三产业不够发达造成的；2、官本位体制是目前造成大学生就业难一个深层次的原因，“学而优则仕”单一的教育标准存在两个负面的作用，一个是对个人的成长发展来说，使思想变得很僵化，不能够解放思想，不能够多维思考，使我们社会的创新人才总是处在匮乏当中。另一方面，也造成了大学生就业的困难；3、教育结构性错位导致大学生就业艰难。当前，我国一些高校专业设置不合理，培养模式市场定位不准确，高校在加速扩招的同时，未能及时将专业设置与劳动力市场需求紧密联系起来，导致了高校专业设置与劳动力市场需求之间的矛盾。4、教育投入不足导致大学生质量下降。中国用了更少的钱培养了更多数量的学生，由此带来的后果就是中国高等教育越来越粗放式经营，高校本身由于经费不足，大量借贷，处于经济困境中的学校很难给学生提供因材施教的培养方案，大学生质量不高就很难获得社会的认可。解决当前大学生就业问题的对策。从国家来说，制定了许多促进就业的相关政策，1、新劳动合同法的出台有效地保障了大学毕业生的就业利益。新发颁布后一些企业就很难再像以前一样，利用后期把大学生当作廉价劳动力，开始许诺干得好就录用，但试用了很长一段时间后一个都不留。2、百万大学生见习政策为大学毕业生就业工作提供了新思路。见习制也可以有效缓解目前紧张的就业局面，在目前大学生就业形式相对紧张的情况下，见习可以将学生就业时间后延，见习制发挥了“蓄水池”作用。同时这项制度如果能落实好，可以为企业和见习生带来双赢。3、对应届大学生进行预征兵，鼓励大学生投身国防建设，参加预征的高校毕业生经过体检、政审被确定为预征对象后，仍可选择就业。4、提供优惠政策，鼓励大学生到基层、到西部工作。大学生到基层、西部就业有应聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划四大途径。为进一步促进大学生就业还可以有以下三政策：1、增加教育投入，提高大学生质量。在国民经济持续稳定增长的同时，国家应该通过立法，规定教育投入占国民经济总量的比例，确保教育健康发展。国家应该尽可能的增加对高等院校的投入，这样才能让高校有更多的时间和精力去因材施教，培养适合社会需要的多样性人才。同时，高校要将大学生就业指导工作全程化，将就业指导贯穿大学教育的始终，渗透到学校教学、科研、治理的各个方面。第一年，对学生进行职业教育，帮助学生了解就业状况；第二年，帮助学生发现和了解自己的爱好、专长，帮助学生选择专业；第三年，帮助学生了解雇主资料和市场需求，参加社会实践和招聘会，让学生直接感受就业市场；第四年，指导学生写求职信，传授求职要领和面试技巧等专门技能。2、调整高等教育结构，转变学校的教育体制。要将高校的专业设置与社会需求实际联系起来，确定好招生规模，做好学校教育发展规划。国家应该出台相关政策，给高校教师到社会其他行业挂职锻炼的机会。3、增加对大学生的社会需求。（1）大力发展“大学生密集型产业”；（2）努力推进法制化进程；（3）学校要切实重视与就业市场特别是用人单位的联系，同用人单位开展良好的互动合作，按照用人单位的要求培养人才，建立畅通的就业渠道；（4）鼓励大学生自主创业。鼓励大学生自主创业，关键是国家有关政策能解决大学生创业资金以及能够建立一个对大学生创业进行指导、扶植的平台。学校应注重宣传创业成功的先进典型，使大学生完成从“就业”到“创业”的观念转变。对于大学生就业问题，国家、学校的政策只能起到一个促进作用，要解决好就业问题关键还是提高学生本身的质量。大学生要注重培养情商素质，在学校应该积极参加各种校园文化活动和社会实践活动，提高综合素质，成为一名具有良好心理素质，“自信、自尊、自力、自强”的人才。提高外语、计算机和普通话水平，既要懂得专业知识又要懂得管理。在寒假的时候我在一所快餐店打过工，虽然打工时间只有半个月，但获益颇多。通过短暂的打工精力我认为为了将来能够顺利地就业应该树立良好心态，在工作中懂得忍辱负重，成熟但不冲动，提高承受挫折的能力，在工作中谦虚请教前辈，对工作中的缺点和做得不到位的地方及时改正和学习，不断提高自己的业务水平。另外在还要学会及时转变角色，从校园走出后要懂得自己进入了社会，正视自己在社会中的角色，学会处理好与同事、上司之间的关系，管理好自己的生活，让自己逐渐成