假期管理制度.doc

中汽服务 全力以赴假期管理制度一、 总则：1、 目的与适用范围：为保障企业职工合法权益，规范假期管理程序，根据国家及政府相关规定，结合深圳市中汽租赁有限公司（以下简称“本司”）的实际情况，制定中汽租赁公司假期管理制度（下称假期管理制度本制度适用于本司全体员工2、 定义： 假期：指包括公休日、年节及纪念日、年休假、婚假、路程假、产假、看护假、哺乳假、计生假、产检假、公休假、停工留薪假、事假、病假、丧假等假期。 实际工作年限：指可以计算的连续工龄，是本司依据相关法规确认的员工实际工作周年数。 企业连续工龄：指员工在本企业的实际工作年限，或经本司依法确认，可视同在本企业且可连续计算的实际上工作年限。二、职责：1、 总经理：负责审批经理级以上1天以上（含1天）的所有请假、休假的申请，审批经理级以下所有人员3天以上的所有请假、休假的申请。2、 分管副总：负责审批部门主管级及以下所有人员3天以内（含3天）的所有请假、休假申请。3、 部门经理：负责审批部门主管级及以下所有人员2天以内（含2天）的所有请假、休假申请。4、 人力资源部：负责本司假期制度的起草、修订以及员工各类假期的归口管理。三、各种假期安排的总体规定：1、 本司依法并视本司实际情况统筹安排员工休假，员工无论休何种假期都要服从工作需要和本司安排，都必须经过本司批准。2、 本司根据工作需要可对公休日、法定节假日具体休假时间进行局部调整，调整后的休假时间不少于员工法定应享受的假期时间。3、 本司每年可有计划地统一安排员工的一部分年休假，员工享受年休假天数比本司统一安排天数少的，不需要补班；员工享受年休假天数比本司统一安排时间多的，由员工做出休假计划，并按计划提出申请，经本司批准后休假。此外剩余年休假天数在本年度休假有效期内，以部门负责人和分管领导同意，可根据工作实际情况调休，调休次数不能超过二次。4、 员工个人无论休何种假期，均须事先办理请假手续（本司统一安排集体休假除外）。如来不及办理请假手续，须要休假当天以前通过其它途径（如电话、信息等）向部门负责人报告，经批准，可在事后补办请假手续。5、 员工依法规定休假（包括婚假、丧假、路程假、产假、看护假、停工留薪假、事假、病假等，不包括年休假）时，原则上应一次性连续安排，公休日、法定年节及纪念日包含在上述假期内，逢公休日和法定年节及纪念日均不另加假期天数。6、 各种休假均不能超期，因病超期，超期时间根据医疗单位的证明按病假处理，经过本司批准的超期休假时间按事假处理，对无故超期或弄虛作假的，超期时间按旷工处理。7、 员工若以欺骗方式获得假期，一经发现，所休假按旷工处理，并按本司相关规定给予相应处罚。四、各种假期待遇的具体规定：本司根据国家、省、市的政策文件制定员工休假待遇规定。未尽事宜按照相关政策与规定执行。各种假期待遇的具体规定如下：1、 公休日：指每周六、周日的休假，本司按劳动法规定实行标准工时制度，每周工作五天，公休日休息，本司因经营动作需要可调整公休时间，但调整后总天数不少于法定公休日总天数，且保证每周至少休息一天。2、 年节及纪念日：指国家规定的全体公民放假或部分公民放假的节日，全体公民放假的节日，若逢星期六、星期日，则在工作日安排补假，部分公民放假的节日，若逢星期六、星期日，则不补假。本司统一安排员工在以下年节及纪念日休假。 节日享受对象天数日期元旦全体公民11月1日春节全体公民3农历除夕、正月初一、正月初二清明节全体公民1农历清明当天国际劳动节全体公民15月1日端午节全体公民1农历端午当天中秋节全体公民1农历中秋当天国庆节全体公民310月1日、2日、3日妇女节部分公民0.53月8日妇女放假半天青年节部分公民0.55月4日14周岁以上的青年放假半天3、 年休假：指国家规定实行年度带薪假期，累计工作满一周年的员工可享受年休假，休假时间按实际工作年限（定义2）计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工在年休假期享受与正常工作期间相同的工资收入。 本司根据工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，工作安排确有必要跨年度安排员工年休假的，可跨一个年度安排，确因工作需要不能安排员工休年休假的，可经员工本人同意，不安排员工休年休假，对员工应休未休的年休假天数，公司按该员工日工资的300%支付年休假工资报酬。 年度内，员工享受婚假、路程假、产假、看护假、哺乳假、丧假后仍可安排享受年休假。 年度内，员工具有下列情况下之一者，当年不再享受年休假待遇。a) 员工依法享受寒署假，其休假天数多于年休假天数的；b) 员工请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；c) 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；d) 累计工作满10年不满20年有员工，请病假累计3个月以上的；e) 累计工作满 20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；4、 婚假：婚假期间工资照发。 工合法结婚可请婚假3天; 符合晚婚年龄（女满23周岁以上，男满25周岁以上）的可请婚假15天，晚婚年龄以身份证上的出生日期为准；可根据路程远近给予路程假，途中交通费自理。5、 产假:产假期间一切工资及福利待遇照发。 怀孕七个月以上获得准生证的员工，可休产假90天； 晚育（女24周岁以上）生育第一胎可加假15天； 产假期间内已办理独生子女证者，增加假期35天； 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天，难产的加假15天；6、 看护假：指男性员工配偶分娩可享受7天看护假。7、 哺乳假：有不满12个月婴儿的女员工因需要哺乳婴儿，在每次下班时间可提前一小时下班。8、 计生假：接受节育手术经医院证明的,根据深圳市计划生育 管理办法， 按下列规定办理。休假期间工资照发, 原福利待遇不受影响。 安置宫内节育器的, 自手术之日起准予休假三日, 手术后七日内公司不得安排从事重体力劳动; 输精管结扎的, 自手术之日起准予休假七日; 输卵管结扎的, 自手术之日起准予休假二十一日; 怀孕不满三个月人工流产的, 自手术之日起准予休假十五日; 怀孕三个月以上人工流产的, 自手术之日起准予休假四十二日; 同时施行两种节育手术的, 合并计算假期。9、 丧假：员工因直系亲属（配偶、子女、父母、配偶是独生子女的岳父母、配偶是独生子女的公婆）丧亡可请假3天，旁系血亲的亲属可请假1天（岳父母、祖父母、兄弟姐妹）路途另计。丧假期间一切工资照发。丧假超期的经批准后按事假办理。10、 产检假：只要是第一胎的孕妇职工都应享受到以下几个方面： 怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中11、 路程假：指员工请假到外地结婚、奔丧（限直系亲属），公司可根据路程远近的实际情况给予路程假，路程假只能和婚、丧假一起连休，遇公休日、节假日不另行加假期天数。12、 补休假：员工加班后，经本司同意安排补休，给予与加班时数同等时间的补休假，加班累计8小时可休1天，依次类推。13、 停工留薪假：指员工因工负伤或患职业病的休养期（工伤医疗期）。本司依据广东省工伤保险条例及其它相关政策文件对员工停工留薪假进行管理，员工伤、病程度较轻又未达到残疾评定标准的，须由本司人力资源部负责组织停工留薪假期鉴定，经分管领导及总经理批准后，给予相应停工留薪假期，并由相关负责人登记备案，人力资源部负责办理请假手续和落实假期待遇。14、 事假：因事必须员工本人亲身在正常上班时间处理的，可请事假。 请假连续的不得分段填写请假条。下列情形不得请事假： 在工作时间做兼职或参加其它单位应聘相关活动的； 在工作时间进行非法活动的； 参加部门或本司确认不符合有关规定的其它活动；15、 病假：指员工患病或非因工负伤的休养期。本司依据企业职工患病或非因工负伤医疗期管理办法及其它相关政策文件对员工的病假进行管理。 员工请病假需提供区级以上医院医生开出的或公司指定医疗机构确认的“病假建议书”病休时间连续超过3天时予以计算医疗期（从病休第一天起开始累计）。医疗期计算办法如下表：实际工作年限企业连续工龄医疗期医疗期周期延长医疗期条件10年以下（含10年）5年以下（含5年）3个月6个月1、患有企业职工特殊病种目录规定的病种的病休职工。 2、从事提前退休工种的病休职工 3、对社会、单位有重大贡献，或男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄25年以上或本单位工作年限20年以上的病休。5年以上6个月12个月10年以上5年以下（含5年6个月12个月5年以上10年以下（含10年）9个月15个月10年以上15年以下（含15年）12个月18个月15年以上20年以下（含20年）18个月24个月20年以上30年以下（含30年）24个月30个月30年以上36个月42个月注：本司负有对员工的伤、病定期组织复查，进行疾病等级或劳动能力鉴定的职责。 若有以下情况，本司有权不批准员工休病假：a) 发现其疾病诊断、权限、病历记录、病休期限等违反病休职工管理规定；b) 证明员工的伤病情况已相对稳定不需要停工休息的；五、各种假期工资支付及假期补偿规定：1、 员工依法享受公休日、节日及纪念日、年休假、婚假、丧假、路程假、产假、看护假、哺乳假、计生假、停工留薪假、补休假期间、本司按正常工作时间工资标准支付工资。2、 对员工应休未休的年休假天数，本司按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（具体见第四、3章）。年休假工资报酬=(月度正常工作时间工资额21.75)应补偿年休假天数300%3、 按政策规定，事假期间本司不支付工资。员工请事假按请假时数扣除工资，扣除工资额=（月度正常工作时间工资额/174小时）*事假时数。4、 员工请病假按不同病假系数和实际上请假时数扣除工资：扣除工资额=（月度正常工作时间工资额174小时）病假时数病假系数，病假系数如下表：实际工作年限病假系数实际工作年限（1年内）0.81实际工作年限30.53实际工作年限50.25年以上0注：“实际工作年限”定