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文档简介

销售部薪酬结构一、薪酬机构表职务类别底薪-基本工资（元/月）试用期初级中级高级售楼人员800（2个月）100012001500销售经理2000250030003500二、补贴结构表职务类别补贴金额（元/月）试用期初级中级高级售楼人员交通补贴无100100100午餐补贴无100100100通讯补贴无100100150销售经理交通补贴100100100100午餐补贴100100100100通讯补贴100100150200驻外补贴200300400500三、销售业绩管理细则A：奖金发放原则1、 销售部总奖金：销售额的0.81.2。该项目总奖金包含项目活动基金、销售经理、员工个人奖金、团队奖金。2、 员工离职：（1）当员工提出离职申请或自动离职的，按离职申请或自动离职之日，客户按揭银行已经放款到开发商的，予以发放，其余奖金一律不予发放；（2）劳资双方协商一致解除劳动合同或公司解除劳动合同的，按照公司审批之日，客户按揭银行已经放款到开发商的，予以发放，其余奖金一律不予发放。3、 奖金流程：由销售经理计算，公司领导审批核准，报送财务部复核后发放。A：销售部员工奖金计算方法1、 销售部总奖金Z=销售额的0.81.22、 销售部活动基金H=Z3%5%（作为销售部的活动费用，用做销售庆祝或是员工激励等费用，最终没使用完剩余金额仍在公司账户）3、 销售经理奖金X=(Z-H)25%30%4、 销售员总奖金Y=Z-H-X5、 销售团队奖金T
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