大庄矿2011年安全奖罚制度.doc

大庄矿2011年安全奖罚制度第一章 总 则第一条为了进一步落实安全生产方针，根据集团安全奖罚办法规定，本着“预防为主、落实责任、重奖重罚”的原则，以实现安全生产为目标，结合我矿矿情，特制定本办法。第二条由安全通风部按照业务保安、岗位责任制和“八条线”考核办法对各单位进行考核。根据考核结果，提出相应的奖罚方案，经经营管理部核实，有关矿领导审查后，由财务资产部、安全通风部负责奖罚管理。第二章安全基金来源第三条建立安全基金账户，其资金来源是：一、吨煤工资提取不低于3元。二、上级奖励的各项安全奖。三、矿对集体和个人的安全罚款。四、奖励不足部分由包干工资支付。第三章奖 励第四条奖励前提条件一、奖励周期内全矿杜绝工亡事故或一级非伤亡事故。二、战线杜绝重伤、二级非伤亡事故、两人次轻伤和重大未遂事故；三、区队杜绝轻伤和三级非伤亡事故；四、奖励周期内本人无“三违”、无事故责任，能完成矿下达的反“三违”指标；五、完成矿规定的入井指标及出勤工数。第五条根据安全管理工作的实际情况和承担的安全责任，奖励范围、周期及标准如下：（一）实行安全月奖人员范围及奖励标准1、副矿级以上领导每人1500元。2、副总工程师、副总经济师、矿务助理每人1400元。3、生产部室：生产管理部、机电运输部、技术管理部、安全通风部部长每人1200元，副部长每人1100元，主任科员每人900元，副主任科员每人800元，科员每人500元。4、安全“八条线”主管负责人每人1000元，专管负责人每人500元（非主管、专管人员按下面第6项奖励标准执行）。5、职能部室：经营管理部、重组煤矿管理部、行政科(只考核至副科长)部（科）长每人900元，副部（科）长每人800元，主任科员每人600元，副主任科员每人500元，科员每人300元。6、其它部室：综合办公室、财务资产部、武装部、职教中心、劳务中心部（科）长(主任)每人600元，副部长每人500元，主任科员每人400元，副科长(副主任)每人300元，科员（劳务中心只考核主管外来工人员）每人200元。7、井下采掘单位正职每人1000元，副职（含主管技术员）每人700元。8、井下辅助单位正职每人800元，副职（含主管技术员）每人500元。使用安全月奖的机关人员必须是机关在编人员。（二）实行季度奖人员范围及奖励标准机电工厂、供销质检站、卫生所正职每人700元，副职每人500元。地面单位：服务一队、服务三队、绿化队、退管办、劳动服务公司、经世电缆公司党支部书记、队长（经理）每人500元，副职每人300元。（三）实行全员岗位安全奖1、使用全员岗位安全奖职工范围：必须是在岗并且正常出勤的正式职工、混岗集体工、成建制外来工、城市工、技校实习生。2、全员岗位安全奖标准：从2011年元月开始，发放起点为当月直接工900元、井下辅助工800元、地面工700元。3、安全考核：出现以下情况的，职工当月不能享受全员岗位安全奖。（1）个人出现违章，本人当月不能享受全员岗位安全奖。（2）区队出现轻伤及三级以上非伤亡事故，该区队人员当月全体不能享受全员岗位安全奖。（3）战线出现重伤及二级以上非伤亡事故，全战线人员当月不能享受全员岗位安全奖（含业务部室）。（4）全矿出现一人次工亡事故，全矿人员当月不能享受全员岗位安全奖。4、出勤考核按平煤大20118号文件相关规定执行。第六条为鼓励全矿干群搞好安全生产的积极性和主动性，对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以适当嘉奖。第七条为强化业务保安，安全通风部制定业务保安考核细则，对单位和个人严格按考核细则进行考核，具体奖罚标准为：一、凡当月考核得分在95分以上者，加发标准奖的30%。二、凡当月考核得分在9481分者，正常奖励。三、凡当月考核得分在8071分者，减发标准奖的50%。四、凡当月考核得分在70分以下者，取消当月安全奖。第八条上级所规定的特殊安全活动期间，比照上级规定进行奖励。第九条矿安全“八条线”必须认真履行职责，定期开展形式多样的安全活动，活动经费每季度3000元。活动经费由各战线制定具体的活动项目，在每季度第一个月的安全“八条线”工作例会上进行统一平衡。活动经费必须用于安全活动。第十条每季度召开一次矿安全工作会议，总结布置安全工作，对安全生产中的先进集体和个人进行奖励。第四章处 罚第十一条本章所有处罚标准均累计执行。第十二条发生工亡一人次事故，全矿取消当月安全奖，对事故责任单位罚款5-10万元，对事故责任单位干部按照大庄矿责任追究规定进行处理。特殊安全活动期间比照上级规定处理。第十三条出现一人次重伤、二级非伤亡事故、两人次轻伤和重大未遂事故，事故责任单位和业务部（科）室的处罚标准为：一、对井下采掘单位罚款10000-20000元；对事故责任班组罚款5000元；当班正、副班（组）长、队管理干部当月取消一切考核奖励，只发工资1000元。二、对井下辅助单位罚款10000-20000元；对事故责任班组罚款5000元；当班正、副班（组）长、队管理干部当月取消一切考核奖励，只发工资800元。三、对地面单位罚款10000-20000元；对事故责任班组罚款5000元；当班正、副班（组）长、队管理干部当月取消一切考核奖励，只发工资600元。四、对事故直接责任者，给予开除矿籍留用以上处分；给予当班值、跟班（分管）干部行政记过以上处分；给予重要责任者行政警告以上处分；并分别罚款2000-3000元。五、战线业务保安部（科）室部（科）长、包队负责人取消一切考核奖励，并处罚款1000-2000元。六、战线副总取消一切考核奖励，并处罚款500-1000元。七、事故战线业务保安部（科）室取消当月安全奖。第十四条出现一人次轻伤或一起三级非伤亡事故，事故责任单位和业务部（科）室的处罚标准为：一、对井下采掘单位罚款8000元；对事故责任班组罚款2000元；当班正、副班（组）长、队跟班干部当月只发工资1200元。二、对井下辅助单位罚款8000元；对事故责任班组罚款2000元；当班正、副班（组）长、队值(跟)班干部当月只发工资1000元。三、对地面单位罚款8000元；对事故责任班组罚款2000元；当班正、副班（组）长、队值班、分管干部当月只发工资800元。四、对事故直接责任者、当班值、跟班（分管）干部，给予罚款1000-2000元；给予书记、队长罚款500-1000元。五、事故单位取消当月（或季度）安全奖。六、战线业务部（科）室减发当月（或季度）安全奖的50%。第十五条 对隐瞒事故者，在上述标准基础上加倍处罚。第十六条凡出现计划外瓦斯超限、电气失爆、保护装置选型不准（甩保护）、安全监测系统失灵或数据不准的，按照第十四条规定对责任单位进行追究、处罚；对相关责任者的连带处罚标准为：一、对责任单位主要负责人罚款500元。二、对责任单位分管干部罚款1000元。三、对责任单位具体责任人罚款1000-2000元。四、对责任单位所在战线的业务部（科）室减发当月安全奖50%。第十七条严格落实隐患连带责任追究制度（见责任追究制度）。因严重隐患而被下发停产意见书或挂停产停运牌一次，对责任单位罚款4000元；被下发整改意见书一次或挂警告牌一次，对责任单位罚款2000元；对主要责任人处以500-1000元罚款。如在特殊安全活动期间，则进行加倍处罚。在经济处罚的同时，实施连带责任追究。第十八条 在上级部门组织的安全检查中，因查出严重隐患而被通报批评、停产停运、罚款的，取消责任单位管理人员的安全奖，并对责任人处以1000-2000元罚款。第十九条 因当班隐患排查整改不到位，被安检人员或业务部（科）室检查人员查出严重隐患的，取消当班跟班干部安全奖；因当班隐患多而被安检人员下发整改意见书的，对责任单位书记、队长、当班跟班干部减发安全奖50%；因当班出现严重隐患而被安检人员下发停产、停运意见书的，取消责任单位管理人员的安全奖。第二十条实行隐患整改闭合管理，凡被上级部门和安检部门及矿安全“八条线”查出隐患和问题的，由单位干部签署整改时间和措施，整改完毕后，将隐患整改信息表返回安质科，由安质科组织复查落实整改情况，对当月隐患整改不及时，存在重复问题多的单位，取消该单位管理干部当月和季度安全奖；对当月签署隐患意见单的责任人，隐患未按期整改完毕者直接单位5条以上(含5条)，辅助单位2条以上(含2条)，取消本人当月和季度安全奖，并由纪委对该隐患整改意见签署人进行诫勉谈话。第二十一条完不成当月入井工数者，取消本人当月安全奖；完不成反“三违”指标者，取消本人当月安全奖。第二十二条严重“三违”的界定见责任追究规定。处罚标准为：一、对严重“三违”人员给予开除矿籍或开除留用处分，并处罚款1000-2000元；对开除留用人员另外实施“过五关”处理。二、每查出一人次严重“三违”，对所在单位队长、书记、跟班干部每人次罚款200元，并减发当月安全奖50%。三、如在特殊安全活动期间，则进行加倍处罚。四、在经济处罚的同时，实施连带责任追究。第二十三条 井下单位按照大庄矿生产责任区域管理办法（平煤大20096号）文件要求，负责本单位辖区内的文明生产，凡在安全通风部和生产管理部组织的系统检查中，出现文明生产问题的，对责任单位处以500-1000元的罚款，对分管干部处以200-300元罚款。第二十四条 单位值班干部在接到安全通风部或业务保安部（科）室下发的安全隐患、工程质量、文明生产整改通知后，没按通知时间到有关部门签通知单的，对值班干部罚款200元。第二十五条 不按规定参加矿组织的安全会议及各项安全宣传教育活动的，对单位负责人罚款300元。第五章附 则第二十六条根据每一阶