关于成立测评考核委员会的决定.doc

关于成立测评考核委员会的决定为了保障学院可持续发展，旨在营造公平、公正、公开的竞争机制，进一步加大人力资源建设力度，优化人力资源结构，完善人力资源管理机制。经学院研究决定成立石家庄东方美术职业学院测评考核委员会。该委员会在院委会统一领导下由人事科具体组织实施相关工作。具体内容如下：一、职能范围该委员会主要负责全院教职工应聘测评、定期业务测评及年度考核测评，并根据需要更新测评试题库，对测评考核制度建设提出修改意见。二、机构设置该委员会由主任、副主任、秘书长、教务委员、学工委员、行政委员、后勤委员组成。主任、副主任、秘书长由院委会指定，委员由人事部门从各处、室、系、部选拔产生（具体人数及分配方案以选拔办法规定为准），人员名单报院委会批准。所有委员均任期两年，其履行职责时必须按照相关管理规定执行。年度考核不合格者，取消其委员资格。期满后，经考核优秀者经院委会批准可继续连任。三、具体分工每次测评考核，由人事科从委员会抽调相应人员组成测评小组，一般由511人组成。（一）主任负责该委员会全面工作，副主任根据分管业务负责相关的测评考核工作；秘书长组织、协调该委员会各项工作的顺利开展。（二）全院所有行政工作人员测评以该委员会分管副主任携同行政委员和抽调的其它委员进行测评考核。（三）辅导员测评以该委员会分管副主任携同学工委员和抽调的其它委员进行测评考核。（四）教师测评以该委员会分管副主任携同教务委员和抽调的其它委员进行测评考核。（五）后勤（总务）工作人员测评以该委员会分管副主任携同后勤委员和抽调的其它委员进行测评考核。四、测评结果人事部门负责汇总整理测评考核信息的登统工作，按相关规定把结果向全院公示，接受监督。无异议后，报院委会批准，并建立测评考核信息档案库。五、待遇该委员会作为学院人力资源建设与规划的制定和考评机构，其成员具有学院评优晋级的优先资格。年度评优按处级单位评选，并正常参加本部门评选。附件：1、测评考核委员会委员选拔办法2、测评考核委员会管理规定测评考核委员会委员选拔办法第一章 总则第一条 为促进学院人事制度建设，进一步推进选聘、考核等工作的制度化、规范化，该委员会成员素质至关重要，因此必须在测评考核委员会成员选拔上严格把关，使该委员会真正具有权威性，为学院持续发展提供强大的人力资源保障，特制定本办法。第二条 测评考核委员会选拔工作，在院委会统一领导下，由人事科具体组织实施，并接受全院监督。第二章 选拔范围及程序第三条 选拔范围：院办公室、教务处、学生处、财务处、招生处、总务处、公共课部及各系。第四条 各部门根据分配名额，在本部门由部门负责人组织，按120%的比例选拔。第五条 各部门选拔时，按其专业水平和日常考核等指标，由部门领导班子研究提名，并在本部门公示。第六条 人事科根据各部门上报名单进行审核后，报院委会审定。第三章 参选人员条件第七条 参选人员必须与学院正式签订合同达二年以上，年度考核优秀者优先。第八条 下列人员不得参评（一）不符合第七条规定者；（二）近二年受过行政处分者；（三）年度考核不合格者。各部门必须严格把关，有弄虚作假或不负责任者，追究其行政责任，并取消相关人评选资格。第四章 名额及分配方案第九条 各部门名额一般不超过其签约教职工人数的10%，教职工不足10人的按10人计算。有特殊要求的，可向人事科申请。第十条 各部门第一负责人可直接进入该委员会，其不占用分配名额计划，有违第八条规定者除外。第十一条 各系、部行政人员进入该委员会原则上设1人，并占用分配计划。第五章 附则第十二条 本办法自发布之日起执行。第十二条 本办法由人事科负责解释。测评考核委员会管理规定为增强我院测评考核委员会人员考评工作的科学性、规范性和可操作性，确保考评质量。特制定本规定如下：一、实事求是，不弄虚作假，不徇私舞弊。二、考评中以专业水平和岗位要求为标准，注重考评人员的品德和创新能力。三、考评意见不相互串通，保守相关机密。四、确定参与某项考评工作后，不迟到、不早退，按要求完成任务。五、参与该委员会活动，不得影响本部门正常工作。六、该委员会委员在评审过程中和最终结果产生前，有向主任就某参评人进行复议的权利，并说明理由。七、该委员会主任、副主任除具有委员会成员的权利和义务外，有权根据工作需要召集委员会全体或部分成员就测评考核问题召开会议。八、根据学院发展需要，在该委员会统一领导组织下，各委员须按时、按质制定和更新试题库。九、加强学习，熟悉、掌握测评