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文档简介

_公司干部年终奖金分配方案一、 分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、 发放范围公司全体员工3、 分配办法1、 公司将年度净利润的50%提出来做为全体员工年终奖金分配，其中主要管理干部、核心技术人员及关键岗位人员分得年终奖金总额的70%(N)。 2、由公司不同岗位制定奖金系数（）如下：奖金分配系数表级次职 务系 数现有人数1副总经理、总监22人 2总经理助理、经理、关键岗位1.203人3部门主管1.052人 4代理主管或储备干部11人3、在岗时间系数（）：2014年6月30日之前进入公司的，且在岗时间超过6个月的，年终奖金按100发放；7月1日之后，9月30日之前进入公司且在岗时间超过3个月不足6个月的，年终奖金按60发放；10月1日之后进入公司的，不予发放年终奖金。四、计算办法1、基本标准（）奖金总额/公司奖金系数总和2、个人年终奖金基本标准岗位奖金系数在岗时间系数如：公司现有副总经理1名，技术总监1名，销售总监1名，总经理助理1名，经理2名，主管1名，代理主管1名，其中1名主管为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月，1名主管为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月，另1名主管为10月1日以后进入公司。总经办确定可发奖金总数为50万元。公司奖金系数=2*2+3*1.2+2*1.05+1*1=10.7基本标准50000010.7=46729元总监个人奖金总数46729元（岗位奖金系数2在岗时间系数90%）84112元5、 如下情形不可享有年终奖金1、在年度内被公司记小过3次（含）以上处罚的。2、在年度内被公司记大过一次（不含）以上处罚的。3、从事有损于公司利益的第二职业，或违反公司的保密规定，擅自向个人、组织、媒体等披侵占公司财物在1000元以上的，或敲诈勒索、行贿受贿的露任何公司机密的。4、玩忽职守、严重过失或违章指挥、现场监管不力造成重大事故，致经济损失5000元以上的。5、不执行公司价格政策，致使公司利益受到损失的。6、因违反法律法规受到司法机关处罚的。7、有其他与上述情形情节相当的情形的。六、发放办法1、由财务人员以符合岗位要求的人员为单位计算每个人的奖金总和。3、由财务人员在次年的5月份前发放
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