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文档简介

州温五十一中教育教学质量奖励方案 州温五十一中教育质量奖励 为充分调动教师的工作积极性，逐步完善教育教学质量监测和奖励机制，促进教育持续健康发展，根据关于进一步提高中小学教育教学质量的若干意见（温政办2014137号文件）和州温市教育局直属普通高中教育教学质量奖实施办法（试行）（温教办研201590号文件）文件精神，参考浙江省州温中学教育教学质量奖励方案，特制定本方案。 一、学校成立考核小组负责考核奖励，具体人员名单如下： 组长：z 成员：zz。 二、教育教学质量考评办法 1、教育教学质量奖由教学达标奖和教学贡献奖两项组成，每年表彰奖励一次。 2、教学达标奖：以学校高考前三年本科录取率成绩为依据，当年高考本科录取率达到前三年平均值认定为达标。 【奖励对象】非高三教职工、高三任课教师、高三。 【奖励标准】 非高三教职工：高三任课教师=1:3，奖励基数为4000元；高三班主任再奖5000元。 组按1.5人（10个班每周2节，满工作量14节）高三任课教师标准，补发差额部分； 技术组按0.8人（10个班每周6节1个月，6个班每周6节1个月，满工作量12节）高三任课教师标准，补发差额部分；或者按人均1500元补发差额。 州温中学编制在五十一中的教师，参照州温中学的奖励方案。 根据当年高考本科率与前三年平均值的变化情况，经学校考核小组讨论，酌情对奖励基数和高三班主任奖进行增减。注：2016年基数增加200元。 3、教学贡献奖：根据当年高考统计数据，结合州温市一模、二模等联考数据，对高三教育教学质量作出贡献的教师进行绩效奖励。 【奖励对象】非高三教职工、高三任课教师、高三班主任。 【奖励标准】 全段本科率理科前三名、文科前两名分别奖团队a元，奖金分为7份，班主任两份，其余科任老师各一份。 本科边缘生每考上一个本科奖班级团队b元，奖金分为7份，班主任两份，其余科任老师各一份。 本科边缘生本科达成率（班级边缘生上线人数除以班级边缘生总数）理科前三名、文科前两名分别奖班级团队c元，奖金分为7份，班主任两份，其余科任老师各一份。 本校自己培养的学生每考上一个一本奖班级团队d元/人，奖金分8份，班主任两份，段长及其余科任老师每人一份。 州温中学委培生每考上一个一本奖全段老师e元/人（限以五十一学校名义送的委培生）。 一模、二模学科成绩在二类学校中排名一、二、三分别奖备课组f、g、h元/人；排四至十奖备课组i元/人；排前十一至十五奖备课组j元/人。 非高三教职工奖励额度为高三任课教师（不含高三班主任）平均值的1/3。 体育组和技术组奖励额度在非高三教职工的基础上，按1.5人、0.8人高三任课教师，补发差额部分。 注：教学贡献奖的具体标准
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