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文档简介

安全生产奖励办法（试行）为落实公司2018年安委会精神，进一步加强安全管理,严格落实安全控制措施,建立健全激励约束机制,充分调动全公司员工确保安全持续稳定的积极性和主动性,实现百日安全目标的连续攀升,特制定本办法。一、奖励范围全公司在岗职工二、考核周期1.全公司自公布本办法起，每实现一个安全百日,给予百日安全奖励。2.以2016年6月8日为安全原点，以示不忘“68事故”教训。2018年的安全目标为：5月9日安全生产700天，8月17日安全生产800天，11月25日安全生产900天，12月31日实现安全年。3.公司各部门的安全天目前与公司同步，生产部、仓储运输部、设备保障部一旦发生轻伤以上事故，则部门安全天被打破，并另行统计部门安全天，且累计实现安全生产500天后，实施奖励。三、分配方法1.百日安全奖分配对部门实行“一次清算、二次分配”的模式,即每完成一个百日公司根据百日安全情况对部门进行一次清算,部门进行二次分配,公司考核部门,部门考核班组和个人。2.职能部门和管理人员直接一次分配到个人。3.各部门应结合实际,制定部门百日安全奖励二次分配办法，应体现安全奖励向“苦脏累险”岗位倾斜原则。二次分配方案报安环质量部备案。四、奖励标准1.奖励基数:序号安全天数奖励标准1500天内（含）免奖2600-1000天100元/人31000-2000天150元/人42000天以上（不含）200元/人2.奖励系数：序号岗位奖励系数1主操、司索工2.02副操、叉车司机、设备部员工1.83生产部、仓储部其他人员、食堂厨师、安保1.54生产、仓储、设备部门副职1.85生产、仓储、设备部门正职和安环质量部2.06公司其他人员1.0 五、考核内容1.凡百日内发生打破公司安全天的责任事故,全公司人员免奖。2.凡百日内发生不打破公司安全天的责任事故，所在部门免奖。3.凡百日内发生不打破部门安全天的责任事故或事苗、严重违章，所在部门减免50%，责任人员免奖。4.百日内出勤不满三分之一者免奖,满三分之一不满三分之二者半奖,满三分之二及以上全奖。六、其他规定1.未
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