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文档简介

华晶学校骨干教师评选方案 华晶骨干教师 一、指导和原则 1）为配合 构建研究型教师队伍 的课题研究工作，建设一支高素质、高水平的具有高尚、正确的教育思想，宽广博深文化科学基础知识，具有创新意识、创新能力，在实施素质教育中起师范、指导、影响作用的锐意创新努力进取的骨干教师队伍。我校将从本学期起，建立骨干教师评选。 2）体现骨干教师在学科、年龄段在学校中的合理配置，构建结构合理的新型教师队伍。 3）评选工作必须坚持 公平竞争、公平评选、注重实际、择优选拔 的原则。坚持评选程序，评选水平。 4）以评选坚定为导向，引导教师作师德楷模，能手，在优化教师队伍的同时，促成教育教学质量的提高。 二、评选范围、对象 1）各学科在职教师。 2）评选骨干教师每二年一届。 3）在市级以上范围内获得此荣誉的交换四，不用参加评选，直接当选本届校骨干教师。 三、评选条件 1）热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，自觉贯彻党的教育方针，有强烈的事业心和良好的师德。 2）要求掌握一门外语，有使用计算机等现代化教学手段进行教学的能力（45岁以上教师暂不作要求）。 3）一般要求从事工作5年以上，有较强的组织管理和协调能力。 4）具有合格学历和中学一级以上职称：系统掌握本学科专业知识，了解本学科国内外教学现状与发展趋势。 5）有较强的课堂教学技能和一定得教育科研能力，承担或参加校市级教育科研课题，获得过市级以上教育、教学科研成果（论文）奖励的教师优先入选。 6）能独立承担校级以上对外公开课，教学效果好。 四、校级学科骨干教师推评办法 推选评定坚持公开、公平、公正的原则，采取与推荐相结合的办法，具体人员由学校评审小组评议，确定人选。 评审小组：组长：z副组长：z 组员：各 五、校级骨干教师责任义务 校级骨干教师每年必须完成以下任务：承担一个科研课题：写一篇较高质量的教学论文：上好一节研究课：能指导一位讲演缺乏的青年教师，并努力探索科学的教学模式，形成自
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