3保密奖惩制度.doc

保密奖惩制度第一条 每年对本年度保密工作中有突出贡献或先进事迹的部门和个人，报保密委员会进行评选。对符合条件者，分别授予保密工作先进集体和保密工作先进个人荣誉称号，并给予一定额度的物质奖励。第二条 奖励条件在工作中一贯严格遵守国家保密法律法规和公司保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件，且具备下列条件之一的部门或个人，由保密办上报，经保密委员会批准给予表彰和奖励。a) 长期从事保密工作，一贯坚持原则，忠于职守，不怕威胁，不受利诱，确保国家和公司秘密事项安全的；b) 对改进保密管理工作提出合理化建议，为加强保密技术管理做出显著贡献的；c) 在涉密专项活动中，严守国家和公司秘密，对维护国家安全和公司利益做出重要贡献的；d) 一贯严守秘密或长期从事涉密工作，事迹突出的；e) 对泄漏或可能泄漏秘密事项，及时检举的；f) 发现他人泄露或可能泄漏秘密事项，立即制止和采取补救措施，避免或减轻损害后果的；g) 在危急情况下，保护国家和公司秘密事项安全或对侦破失、泄密案件有功的。第三条 奖励办法1. 凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律法规和公司保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件的且符合奖励条件a)、b)、c)、d)之一的，可作为年度评选先进集体和个人的充分条件，并给予年度一次性奖励。2. 凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律法规和公司保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件的且符合奖励条件e)、f)、g)之一的，可作为年度评选先进集体和个人的充分条件，并给予年度一次性较高额度奖励。第四条 申报与申报程序a) 各部门推荐申报填写保密工作先进集体申报（推荐）表或保密工作先进个人申报（推荐）表，并提出审核意见，交保密办组织审查，报请保密委员会审议批准。b) 保密委员会决定对保密工作先进集体和保密工作先进个人的嘉奖方式、级别和奖金额度。第五条 对违反国家保密法律法规和公司保密管理制度的责任人，视情节轻重分别给予批评教育、行政处分或处罚。第六条 处罚原则对违反国家保密法律法规或公司保密管理制度，对国家秘密的安全可能造成隐患的责任人进行经济处罚。对故意或过失泄露国家秘密事项尚不够刑事处罚的，根据被泄露事项的密级和行为的具体情节给予行政处分。对触犯国家保密法律法规的，依法移交司法机关处理。第七条 处罚方法1. 有以下行为的责任人处以50元罚款：a) 无关人员在要害部门（部位）从事与工作无关的事；b) 密件（纸介质、磁介质、光盘等，下同）随意放置，没按规定保管；c) 计算机中的涉密信息没有标注密级标识，或标注密级明显失误；d) 擅自引带无关人员进入要害部门（部位）；e) 使用无标识的磁介质、光盘等。2. 有以下行为的责任人处以150元罚款：a) 组织涉密会议和活动，未制定保密方案；b) 未经批准擅自借（调）阅、复制和携带密件；c) 在无保密保障的通信设备中传输密件；d) 未经审批擅自在工作区内拍照、摄像、录音；e) 擅自允许外来人员便捷机接入公司内部局域网；f) 未经批准允许外来人员或擅自将个人信息的便捷机、存储介质带入工作区；g) 在公共场所谈论和告知他人秘密信息。3. 有以下行为的责任人处以300元罚款：a) 未经批准私自安排外人来公司参观；b) 未经批准引带外来人员进入要害部门（部位）；c) 在要害部门（部位）对外来人员的接待中，接待室人员未全程陪同；d) 未经审批擅自对外报道和发表涉密文章、科技论文或学术报告的资料信息；e) 未经批准擅自将密件等携带出公司；f) 要害部门（部位）未执行安全防护规定。4. 有以下行为的处以500元罚款：a) 密件遗失；b) 对公司隐瞒自己或他人的泄密行为；c) 未经保密委员会同意，擅自接待境外人员来公司或未严格按照批准的接待方案实施保密管理的；d) 在上互联网中存储、处理、传输国家秘密信息；e) 未经授权擅自进入他人计算机系统。第八条 处罚程序1. 经济处罚的决定由保密办会同相关部门形成书面意见，报经保密委员会领导批准，并一式四份通知相关部门责任人及财务部。财务部将书面通知作为扣除罚款的凭证。2. 保密办根据具体情况，对经济处罚决定在一定范围内进行通报。3. 由财务部负责从责任人工资中扣除罚款。4. 违反其它保密管理制度的行为，视情节轻重，对照以上条款，对责任人和部门主要负责人进行相应处罚。5. 对有以上违规违纪行为的部门或个人