人力资源大专毕业论文.doc

人力资源大专毕业论文 在人力资源大专的毕业生需要写好毕业论文那么应该如何写论文的内容呢下面是小编分享给大家的人力资源大专毕业论文欢迎阅读 【摘要】本文从薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用、国有企业薪酬管理的重要性以及我国国有企业人力资源管理的未来发展方向这三个方面对企业人力资源薪酬管理的重要作用进行阐述 【关键词】企业;人力资源;薪酬管理;重要作用 一、前言 随着国家经济的发展以及市场化进程不断向前推进企业如何吸引并留住人才成为企业发展面临的首要问题尤其是国有企业内部存在多种弊端如何更加有效的进行人力资源管理成为其管理的重点 二、薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用 企业在进行人力资源管理过程中管理者对薪酬进行有效的管理可以为企业自身构建属于自己的核心人力资源对此就需要企业的薪酬设计应当具有足够对内公平以及对外具有竞争力 促进薪酬管理制度的对内公平化 企业在进行薪酬管理制度的建设时应当进行良好的设计设计出可以促进企业人力资源形成具有整体性的优势这样还可以促进企业进行薪酬制度的透明化、公平化同时企业薪酬管理透明化还可以促进企业员工对企业管理制度的公平有更深刻的认识可以消除因为信息不对称造成的不公平感提高员工的归属感 促进薪酬管理制度对外展现其竞争力 合理的薪酬管理制度可以将企业的竞争力进行有效的提高促进企业知名度的提高这样才可以吸引企业外部人员进入到本企业进行工作增加自身的人才优势但是随着薪酬设计的复杂化进行应聘的人员难以对企业的薪酬管理进行有效的判定此时就需要企业展现自身的竞争力 促进企业发展战略目标的实现 企业管理者可以利用合理的薪酬管理引导企业员工向着企业所期望的方向进行努力进而推动企业实现企业的战略目标无论企业的战略目标是进行企业规模的扩张、成本的节省或者是进行企业服务的改进都应当将其跟职工的利益关联在一起进而实现企业与职工双方的双赢 三、国有企业薪酬管理的重要性 国有企业在进行管理时进行有效、合理的薪酬管理可以极大程度的降低人员的离职率进而避免高级人才的流失同时企业进行长期激励与短期激励进行有效的结合这样才可以更加容易的吸引和留住高科技人才从企业的管理以及职能角度来说薪酬管理主要起到激励、保障以及调节这几个方面的功能薪酬管理的重要性主要体现在以下几个方面： 促进国有企业的可持续发展 随着我国经济的发展以及全球经济的发展使得我国的市场经济环境面临着极大地挑战企业之间的竞争也更加的激烈国有企业大多掌握着我国的核心产业在面临着全球一体化的今天必须对自身的状况进行了解进而探索出属于自身的发展策略以便保证企业的可持续的发展以便在激烈的市场竞争中获得足够的优势和主动 而人才才是保证国有企业促进自身发展以及提高竞争力的关键因素国有企业在进行人才管理时应当仅仅抓住吸引人才和留住人才这两个核心关键就是收入和展现自身才能的舞台收入的满足可以为员工提供足够的物质需求收入的高低不仅仅是企业对于员工价值的认可更是企业对于个人能力以及贡献的承认如果只让员工进行高付出而没有相对应的高回报并将会对人才造成价值的抹杀进而造成企业人才的流失良好的薪酬管理制度将会将企业吸引人才、留住人才走上正规化道路 在现如今的企业管理中必须要坚持以人为本的管理理念人力资源已成为企业资产中重要的资产如何将企业内部的人才留住进而激发这些人才的潜能将个人的发展目标与企业的发展目标进行相协调进而促进国有企业的可持续发展在这些方面薪酬管理将起到核心的价值作用选择合适的薪酬管理策略不仅仅可以为企业吸引以及留住人才还可以促进企业内部上下形成良好的工作环境促进企业优势以及可持续化的发展 推动企业发展战略目标的实现 企业战略目标的确定应当根据市场的环境、企业自身的资源以及企业经营的领域进行确定进而形成自身的核心竞争力并通过企业之间的差异进行市场的竞争为了企业战略目标的实现就需要企业各个管理工作间的相互配合在这之中进行合理的薪酬管理将是企业战略目标实现的重要基础 薪酬管理的作为企业战略目标实现的重要一个环节企业可以通过对个人、团队以及企业的整体的作用进而创造出良好的内部氛围从而促进企业战略目标的能够实现这就需要国有企业在进行薪酬制度的改革过程中应当将改革的计划进行全面的贯彻和实施达到预期的目标同时合适的薪酬管理制度将是有效的激励以及沟通手段合理的使用可以使员工认可企业的改革进而推动推动企业战略目标的实现 促进人力资源的合理配置和使用 在进行企业管理的过程中其实质就是对于各类资源进行合理的配置和使用对于企业资源大致可以分为财力资源、物质资源以及人力资源在这之中人力资源的配置和使用尤为重要因为人在企业各个生产要素中将是起到决定性和能动性的基础因素而人的发展方向和潜在能力存在着巨大的差异如何能在企业中达成“人尽其才才尽其用”这也成为企业进行现代化管理的核心内容 薪酬管理不仅仅代表着了企业员工的所提供的劳动质量以及数量并且反映了劳动力供给方面的特性还代表着企业对于人才的需求状况反映了劳动力需求方面的特征薪酬管理通过对薪酬这一企业人力资源中最重要经济参数的管理和运用以引导人力资源向着科学、合理的方向运动从而实现企业的发展目标 促进企业文化的形成 企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和企业文化不仅能凝聚企业员工的归属感、创造性和积极性引导员工为企业的发展而努力而且能在企业内部产生强大的向心力和凝聚力使员工产生自我激励和自我约束 薪酬管理是企业文化的重要组成部分它不仅体现了企业的文化倾向也代表了企业的管理理念国有企业要做大做强就必须加强自身的企业文化建设并创造出能使企业所有员工能认可的核心价值观念能促进员工充满热情和奋发向上的心理环境以及能保证经营业绩不断提高和进步的企业文化 四、我国国有企业人力资源管理的未来发展方向 1.进行企业人力资源的规划应当从战略的角度出发 首先企业管理者应当从企业战略发展的角度进行企业的人力资源的规划在用人机制方面应当遵循优胜劣汰、竞争上岗的动态机制使得每个人都具有极大地进取心对此可以将国有企业的人事大致构成进行归纳为临时职工、合同职工以及正式职工这三个大类但是随着国有企业用人机制的不断改革以及全社会的人力资源制度的不断改革人才在企业间流动的速度也越来越快企业想要得到更大的发展进而获得更多的经济效益企业自身就需要具有良好的竞争意识在人才的选用机制上也应当具有良好的灵活性对员工进行动态管理方式促进员工的积极进取除此之外国有企业在进行人才的选拔以及破格提拔等方面也应当进行进一步的制度完善 在管理的过程中贯彻以人为本的思想 现如今的企业人力资源管理应当充分认识到可激励性以及能动性对于人力资源管理的重要人才本身就是一种资源不仅仅可以创造一定的价值本身还具有极大的价值因此企业的文化就应当以人为本进而寻找出工作与人才之间的契合点然后将企业的发展与人的发展进行有效的结合这样可以创造出一个良好的管理环境让每一个职员都可以最大程度的发挥自身的优势进而为企业获得更多的经济效益国有企业的管理层在进行管理时应当进行管理观念的转变真正的树立起以人为本的管理理念并且对于员工的愿望应当进行尊重在管理过程中不要忽略任何的原则尽可能的使公平更加深入人心 制定公平、科学的薪酬激励制度 薪酬管理制度想要发挥其自身的激励作用但是存在一个基础前提就是应当建立在比较公平的基础之上只有企业员工们感到自己受到公平的待遇才会产生满足感进而激发自身工作的动力因此企业做到薪酬管理合理、公平将有利于调动员工的工作积极性然后提高员工的工作效率在现如今的社会经济发展条件下如何选择合适的薪酬管理方式进而激励员工的工作积极性是进行薪酬管理的关键这也是企业应当进行深入研究的方向 五、结语 总的来说在市场化不断发展的今天留住人才不仅仅要靠企业的文化以及实力更需要给人才提供足够的生活保障以及高品质