2008国税面试.doc

2008全国各省国税面试汇总!1. 目前有些商家已停止使用塑料袋,你怎么看这个现象? 2. 你和小李同时被录用,小李经常在工作中要你帮忙,领导批评你,你怎么办? . 3. 你新进一个单位,单位里有人很忙,有人很闲,你如何看这个现象 4. 要你负责单位的新员工培训,包括企业文化,团队精神,工作流程.你怎么组织? 5. 你单位派你到基层调研,某媒体将你对问题的个人意见发表出去,在社会上造成很坏影响,你怎么处理? 一、2008年2月20日 深圳出入境检验检疫局面试题目 1. 目前提出的塑料袋白色污染,社会上很多反应,你怎么看？ 塑料袋白色污染问题的提出，反映出当前中国公众环保意识的加强。对待塑料袋白色污染，我们要辨证的对待。目前塑料袋的使用有其合理的一面，塑料袋子因为便宜、易于携带、卫生，满足了广大群众日常的生活需求，给大家生活带来了便利；也有其不合理的一面，因为塑料袋子很难在自然条件下迅速降解。在野外条件下，塑料袋子的自然降解需要两百年的时间，塑料袋子的不易降解，造成了垃圾填埋场越填越大，垃圾填埋场占用的土地越来越大，给环境给来了很大的污染。 作为一名政府工作人员，我觉得政府可以采用以下一些政策。第一，政府可以投入资金，促使科研机构研发可降解塑料袋或者其他替代物。第二，政府采用行政手段，对使用塑料袋征收费用，鼓励企业研发可降解塑料袋，促使群众节省塑料袋子的使用，不造成浪费。第三，加强宣传教育，营造少用塑料袋的良好舆论环境。 2. 你单位同事小李经常在工作中要你帮忙,领导批评你,你怎么处理？ 在工作中处理好同事和领导之间的关系是非常重要的。在工作遇到这种事情是正常现象，但是不能因为这件事情影响同事之间的关系，因此我会认真处理，积极应对，妥当处理。 第一，我会找同事小李沟通，表明我很愿意帮助小李做好工作，但是我这样做，是希望小李能够尽快成长起来，做好本职工作，担负其工作的职责。第二，我会积极和领导沟通，表明我是在做好本职工作基础之上，帮助小李尽快成长起来，同时也请领导对此事给出批评和指正。 作为一名公务员，要善于解决好同事和领导之间的关系，要认真处理同事和领导之间的关系，建立一个和谐的机关人际关系。 3. 你新进一个单位单位里有人很忙有人很闲,你怎么处理？ 新进一个单位，对单位不了解，不能贸然着提意见。应该先进行仔细的观察与了解，也许看到的只是表面现象。如果单位存在着不良的工作作风，我会将有关意见反映给领导。 不管单位其他同事忙或者闲，我都会认真的做好本职工作。如果，我已完成份内工作的话，我会了解工作很忙的同事在做什么，看看我是否能够帮上他们的忙。 4. 单位的新员工培训,包括企业文化,团队精神,工作流程.你怎么组织？ 人才是单位最宝贵的财富，加强对新员工的培训，关系到单位的长久发展，对此，我感觉到新员工的培训是项重要的任务，我会谨慎考虑，详细周划，认真组织。 首先，我会根据新员工的情况做出一个详细的计划，汇报给领导指示和批准。然后，我将会围绕着这个计划组织以下活动。 第一，我将组织单位相关部门的有关人员参与迎新会，请领导给新员工发表关于本单位的历史、主要工作、企业的核心价值和追求的讲话。第二，我会带领新员工与其他老员工一起工作一段，在工作中培养集体间的协作精神。第三，我会给新员工介绍工作的主要流程，并在旁观察指导新员工完成工作，直至新员工融合到新单位，并熟悉手头上的工作为止。 最后，在培训结束之后，我将对整个培训过程进行总结并汇报给领导。在这个培训过程中，我同时也提升了如何开展组织工作的经验。 5. 你单位派你到基层调研,某媒体将你的个人意见发放出去,你怎么处理？ 这是突发事情，我会认真冷静对待这件事情。 媒体私自将我的个人意见发放出去，不符合我们单位的工作程序，将对我们单位的正常工作产生影响。我会立刻将此事汇报给领导，同时向领导承认错误，听取领导的批评和指示。同时，我会立刻联系该媒体，希望该媒体能够客观准确的对待此件事情，消除不良影响。 作为一名政府工作人员，对一些可能影响正常工作的突发事件要认真对待，尤其在处理媒体关系上更要谨慎处理。通过这件事情，我会认真细致的总结经验。 二、2008年2月20日 福建国税事业编面试真题 1德不孤,必有邻,你对这句话的看法? 首先考生在回答时要用白话文解释一下这句话的含义。这句话出自论语。所谓“德”，这里指的是有道德的人，“不孤”，就是不会感到孤单；就是说，有道德的人是不会感到孤单的。“必有邻”，从字面上来理解，“邻”就是“邻居”。从某种意义上说，“德不孤，必有邻”的意思就是说，有道德的人是不会孤单的，一定会有志同道合的人来和他相伴。 同时，我们要联系“德不孤，必有邻”这句话的一些现实意义。比如我们很多时候做好事，可能旁边的人会以一些异样的眼光来看待我们。因为，在现实生活中讲道德、讲原则，可能会使自己陷入某些困境里面，甚至讲道德、讲原则的人往往会被人讥笑，被人认为是迂腐，甚至虚伪，从而给自己带来很大的思想压力。这个时候如果因为身边的人都不是这么做的，就放弃了做好事就得不偿失了。因为，世界上总有许多“德”的“邻居”。只是未必就在你身边而已，又或许一直在你身边，但你却没有发现而已。 2对职业排队人的看法? 首先，我们对“职业排队人”要有一个客观公正的认识，切不可有片面化的语言描述或者评价。因为“职业排队人”是近年来一个时代的新产物。我们在剖析的时候，首先就要从宏观角度去看。首先，“职业排队人”的出现是“市场需求”的体现，因为有市场的存在，才会有“职业排队人”的空间。这里说明的是我们很需要排队，而排队时间真的很长，很长。这里折射的是金融、交通、商业等领域的公共服务水平和广大人民群众的需求之间存在严重落差。 同时，我们还可以从对策角度出发，因为“职业排队人”的出现至少说明一个问题，那就是目前政府对公共服务领域的投入严重不足。因为“排队现象”难以改变，说明的是我们的服务至少从“数量”上看是不足的。所以从建设服务型政府的目标出发，我们要拿出比较大的公共财力来改善公共服务领域的配套设施，使得一些“热门领域”的“排队现象”得以改变。 3有人说管理是一种引导,有人说管理是一种服务,你的看法? 我们应该两种观点都要“认同”。一方面，管理是一种引导，这是正确的。因为管理不是“强制”，不是逼迫有关的利益关系人去服从某项规则，这是管理与法律的重大区别。而且管理强调的是效率，作为一种“引导”，它的目的是纠正不合理的、低效率的行为。所以管理作为一种引导是对的。 另一方面，管理是一种服务，这是从我国构建“服务型政府”的角度出发的。因为进入新的时代，我们发现政府除了履行“引导”职能外，更对地需要面对一些不需要政府介入的领域，如企业的自主经营问题，这些属于行政相对人内部的事务，政府不宜介入。但是否代表政府应该“袖手旁观”呢？其实不然，政府更多应该是提供“帮助”，即管理也是一种服务。这很显然是一种“管理”的“角色转换”。这是符合新时代下管理的“内在需求”的，从这个角度看，其实这是一种时代的进步。所以，建议考生应该把两者结合起来，综合性地评价和描述“管理”的“新特点”。 三、2008年2月20日 北京国税下午面试验真题 1临时组成一个调查小组，大家彼此都不熟悉，你作为一个资格最浅的人，如何让大家熟悉你？ 我作为资格最浅的人，应该多先其他有经验的成员多学习”。以这样的心态介入到这样一个“新环境”中，有利于人际关系的展开。一是工作上的“相互熟悉”，在工作中“主动”请教其他组员，虚心学习，在工作交往中相互熟悉。二是生活上的“相互熟悉”，这一点是更为重要的，因为在工作中，难免大家会比较“拘谨”，而在生活中就比较“放得开”，这样的情况下，人际关系的进展是会很快的。与同事多聊聊家常，寻找共同的兴趣爱好(文艺或体育方面的都可以)，与同事们一起参加一些户外活动(如一些企业经常采用“户外拓展”)。通过多种活动的“共同参与”，“熟悉度”才会逐步建立起来 2哈佛捐给哈佛图书馆250本书，非常珍贵，图书馆规定只能在阅读，不能借出。一场大火，把图书馆烧了，只有一本书留了下来，原来有一名同学偷偷把这本书拿了出来，现在还给了学校。学校先表扬了这个同学，但最后还是把这个同学给开除了，问你怎么看？ 这是一道历史评价题，这种题型在以往的国考面试题目中出现的机率较小，考生应该重视这种题目的答题思路。而这道题目中讲述的是哈佛图书馆的例子，而这个例子说明的是“原则”重要性。这里我们要把哈佛的两种行为要分别看待：一方面，学校表扬了这个同学，是对这位同学保护哈佛图书馆珍品图书的“贡献”做出“嘉奖”。另一方面，学校把这个同学给开除了，是对这位曾经“偷偷把这本书从图书馆力拿了出来”，对其“违法校规的行为”做出“处罚”。 从这个例子中，我们发现外国的名校，甚至国外发达国家的氛围是强调“原则性”，强调“行为”和“结果”的“一一对应性”。即他们绝对不允许“有功之人免受处罚”的情形。这折射的是“东西方文化的巨大差异性”。因为我们有一句名言叫“戴罪立功”，还有一句名言叫“功过相抵”。这就把“行为”和“结果”混合在一起来做出评价了。西方人更“刻板”一些，似乎没有太多的“人情味”。对于东西方文化的“优劣”，其实我们应该辩证地看，因为两者都各有利弊，在不同领域中我们采取不同的处理方式。或者通俗地讲，考生可以这样回答：“西方的文化更适合做事，东方的文化更适合做人。我们不仅要做事，也要做人。我们应该综合两种文化的优势。” 3小张到了新科室，工作紧，任务新，压力大