



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
做个“慢性子”的幼儿教师 友谊幼儿园 田 妮 去年暑期我到重庆参加“山西省农村幼儿教师国家培训”时第一接触到了36岁儿童学习与发展指南,当时培训时间短,我对指南仍存在许多这样或那样的困惑。今年春天我县掀起了学习指南的热潮, 2013年的7月9日至12日,我又有幸参加了县教育局组织的36岁儿童学习与发展指南培训,几位老师从指南颁布的背景、意义、特点以及社会、科学、语言、健康、艺术五大领域入手,为我们做了深入的解读。每位老师的精彩讲解都给我留下了深刻的印象,我体会到了许多指南中深层次的东西,其中一点就是我们应该做个“慢性子”的幼儿教师。指南说明部分中这样写道 :“教师要引导和支持幼儿按照自身的速度和方式到达指南所呈现的发展“阶梯”,切忌用一把“尺子”衡量所有幼儿”,指南还要求我们“理解幼儿的学习方式和特点”,那么幼儿的学习方法是怎样的,它又有着什么样的特点呢?我们都知道,由于经验水平和思维特点所局限,幼儿探究解决问题的过程和方法具有很大的试误性。他们对事物特点的认识和对事物间关系的发现需要很多次地尝试,不断排除无关因素,需要很多次、很长时间的探索,才能接近答案。我们成人要充分尊重幼儿探究过程的这一特点,允许幼儿“犯错”。大家应该意识到,错误也是幼儿自主探索地一种学习经验,也许,这看似违反常规的做法,就是一种新创意的萌芽,因此教师更不能随意的斥责幼儿,否则,幼儿将在斥责中失去一次次很好的探索机会。我们都应该做一个“慢性子”的幼儿教师,学会等待,学会慢一拍,压抑住直接给予提示的冲动,让幼儿有珍贵的自我纠错的机会。说起来,我本人就是个典型的“急性子”,平时看到孩子们没有顺着自己的引导去思考就着急,看着孩子们回答不出所提问题也着急,经常犯“着急”的毛病。记得有一次我组织幼儿用废旧饮料瓶和彩纸做小猪。这个活动需要用彩纸先剪出小猪的眼睛、鼻子、耳朵,于是我先让孩子们在彩纸上画出这些器官。小猪的眼睛和鼻子都是圆形的,孩子们画得不错,问题就出现在了剪上。当然有的孩子剪得很好,早早地就准备进行下个步骤了,但还有的孩子剪得就不尽人意了。本来应该是平滑的圆形,可他们剪得既不圆也不方,甚至还有尖的,并且边缘部分参差不齐。这时候作为教师的我们会怎么做呢?我想大部分老师会和我一样很敬业地耐心地重新教孩子们如何剪出平滑的圆形,但即使这样,不可避免仍有孩子做不到,达不到我们的要求,怎么办呢?“急性子”的我们肯定会这样想:反正就这几个,一时半会儿也学不会,我先帮他们剪出来,这样也不耽误整个活动的进行。于是在老师的帮助下,非常完美的猪鼻子、猪眼睛剪好了。那么我们思考一下:孩子从中学到了什么?我想他学到的唯一一点就是:我不会做,老师可以给我做。大家都明白这种想法对孩子来说是没有好处的。果然,我的这种做法产生了严重的恶果,等下一个步骤开始时,问题出现了。这一步是剪小猪的耳朵,猪耳朵并不是规则的圆形或方形,比起猪眼睛和猪鼻子来说更难了。于是相当多的孩子挤在我的旁边说:“田老师,我不会剪,你给我剪一个吧”,因为孩子们很聪明,他们从刚才的那一幕学会了:可以让老师帮着剪。这种情况肯定是我们老师不愿看到的,怎么办呢?看着活动室里七零八落撒了一地的彩纸,我想:索性这半天就让孩子们自由剪吧,做小猪的事暂且放一边。于是我让不会剪的幼儿重新画,重新练习着剪,会剪的幼儿可以和我一样巡视指导,但不能动手替他们剪。孩子们间的互相学习总是很容易见效的,到快离园的时候,我们班的“小猪”整整齐齐放在了展示柜上。以上是我们工作中一件很平凡的小事,其实这样的例子比比皆是:眼看着孩子拿着空塑料瓶使劲儿地往水里摁,想让瓶子沉下去,老师会着急地制止“空塑料瓶是沉不下去的,你这样做不对”;眼看着孩子把细的积木垒在下面,粗的积木垒在上面,而且越垒越高,老师会着急地说:“那样不行,会塌的。”殊不知,幼儿就是在这一次又一次的提醒中丧失了自我探究的机会。不知大家有没有这样的感受,当我们要教授幼儿某一个比较难的知识或技能时,孩子们起初很难理解,掌握起来有困难,但如果暂且放一放,等待那么几天有时甚至是一个晚上,再接触时孩子们竟然很容易的接受了,学会了。这其实就是幼儿自然成熟的结果。我们教师要留出时间,留出空间来“等待”。在我们地等待中,孩子们发现了问题,并且通过自己的探索,最终才能真正地解决问题,而不是我们机械的把着他们的手去操作。现在的孩子多数都生活在教育的条条框框中,他们需要自主,只有自己动手动脑得来的直接经验才是真正属于他们自己的,明智的教师要做到“
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025鱼塘租赁合同样本
- 2025内蒙古鄂尔多斯生态环境职业学院专业技术人员招聘18人模拟试卷带答案详解
- 2025农业生产资料租赁合同范本
- 2025房屋租赁合同范本代理人
- 2025年马鞍山花山区社区工作者招聘40人模拟试卷及完整答案详解1套
- 纯化水考试题库及答案
- 船厂技师考试题库及答案
- 卫生应急考试题库及答案
- 应急救生员证考试题库及答案
- 2025年锅炉工岗位应知应会题库及答案
- 《2025同上一堂思政课》观后感10篇
- SY4201.2-2019石油天然气建设工程施工质量验收规范设备安装塔类检验批表格
- 电机的工作原理课件
- 人大监督法讲解课件
- 2025至2030年中国酒吧市场发展现状调查及投资趋势前景分析报告
- 2025至2030年中国老花镜行业发展监测及市场发展潜力预测报告
- 2025年中国银行招聘考试(综合知识)历年参考题库含答案详解(5卷)
- 设计质量意识培训课件
- 2025年四川省高考化学试卷真题(含答案解析)
- 2025年新玩家股东招募协议书
- 食品安全知识培训会议记录范文
评论
0/150
提交评论