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实 验 报 告班级：财会5班 姓名：陈新巧 学号：2012211182 成绩： 实验题目： 实验六 工资管理实验目的：1、掌握用友ERP-U8管理系统中工资管理的相关内容。2、掌握工资管理系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。实验内容：1、工资管理系统初始设置2、工资管理系统日常业务处理3、工资分摊及月末处理4、工资管理系统数据查询实验步骤：1、建立工资账套2、基础信息设置3、正式人员工资类别初始设置4、正式人员工资类别日常业务5、正式人员类别工资分摊6、临时人员工资处理7、汇总工资类别8、账表查询9、月末处理实验体会：1. 请写出建立工资账套的简易步骤。答：（1）以账套主管的身份登录企业门户，在设置/基本信息/系统启用中选中“WA薪资管理”复选框，弹出日历选择启用时间，单击“确定”按钮，然后返回。（2）进入企业门户的“业务”选项卡，选中财务会计的工资管理，打开“建立工资套”对话框。（3）进入建立工资账套向导的第一步参数设置，选择多个工资类别,其他默认,然后单击下一步按钮,进入向导第二步扣税设置,根据要求选择是否从工资中代扣个人所得税，然后单击下一步, 进行向导的第三步扣零设置,进行选择后在单击下一步人员编码,最后单击完成按钮,激活薪资管理各项功能。2. 单工资类别和多工资类别是如何应用的？答：（1）单工资类别就是工资类别只有一个,多工资类别是说工资类别有多个即大于一个工资类别。（2）单工资类别下的操作就是对于整个系统而言的,它的设置不需要区分工资类别,直接进行参数的设置和其他初始设置，然后可进行业务处理和月末处理。（3）多工资类别是要区分工资类别的，在第一次进入系统时需要建立至少一个工资类别，然后在关闭所有工资类别的情况下进行工资系统的初始设置，然后再进入各个工资类别分别进行初始设置和业务处理，最后在各个工资类别全部处理完并做月末处理后，关闭所有工资类别进行工资类别汇总。 3. 解释下列工资项目计算公式的含义。Iff(人员类别=”管理人员”,800,300)。答：如果人员类别是管理人员的话，那他的工资等于800，不是管理人员类别的话工资等于300。4. 工资系统基础信息设置的内容包括哪些？答：（1）、人员类别设置（2）、工资项目设置（3）、银行名称设置（4）部门设置（5）人员附加信息设置（6）人员档案设置（7）参数选项设置如果要设置相关人员的工资权限还要进行数据权限中的工资权限设置。5. 请写出工资费用分摊后生成的凭证信息。答：主要包括：摘要内容，科目名称、借方金额和贷方金额，摘要默认为工资分摊的类型，借方科目一般是分摊的工资费用所对应的科目，贷方科目则是应付职工薪酬，在工资分摊设置完整的情况下凭证的主题内容也是
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