考勤制度讨论意见稿.doc

*煤业有限公司考勤、请假、公出管理制度（草 案）各单位：为加强工作纪律，规范考勤程序，严格公出、请假管理制度，进一步提高工作效率，保证健康的经营管理秩序，根据国家及地方相关法律法规的有关规定，结合公司实际，特制定如下管理制度：1、 考勤管理（一）考勤范围及地点： 生产系统职工由调度室负责考勤； 机关科室职工由办公室负责考勤；（二）考勤办法1、考勤方式管理科室人员执行每周5天工作制，采用指纹识别系统进行考勤；生产系统计件连队职工执行当月生产作业计划下达天数，采用调度室考勤卡片及射频卡进行考勤；计时性质职工（含生产系统和机关科室）按其所在岗位性质执行公司的考勤规定，采用统一签字记录进行考勤。任何部门和个人不得随意改变和违反。2、考勤时间 （1）管理科室指纹考勤时间为： 冬 季：上午签到07:4508:15 签退11:3012:00 下午签到13:0013:30 签退16:4017:30 夏 季： 上午签到07:4508:15 签退11:3012:00 下午签到14:0014:30 签退17:4018:30迟到的考勤界定：迟到必须有记录，记录时间为签到时间结束后的半小时内。（即08:15停止签到，08:15至08:45为记录迟到时间）；早退的考勤界定：早退必须有记录，记录时间为签退时间开始前的半小时内。（即11:30开始签退，11:00到11:30为记录早退时间）（2）生产系统连队计件职工由调度室根据岗位性质合理安排；计时性质职工（含生产系统和机关科室）按其所在岗位性质由劳资科合理安排。 （三）考勤要求（1）指纹考勤系统设定为上午、下午分别为0.5个工作日，凡上午（下午）签到签退考勤均无记录，也未履行审批手续，记为0.5个旷工，累计相加，纳入当月职工考勤统计；凡上午（下午）有一个迟到（早退）记录，并未履行审批手续，视为迟到（早退），累计相加，纳入当月职工考勤统计。（2）生产系统参加指纹考勤人员，为避免漏勤，月底统计时，调度室需与井下射频卡考勤记录进行核对，确认井下出勤。 （3）工作时间内，原则上不允许职工个人之间随意互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。特殊情况下，需经本单位负责人审核批准，方可调换上岗。（4） 请假、公出人员要严格按规定履行审批手续，方能给予计算正常出勤。2、 请销假管理（1） 请假程序1、 凡职工因病、婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，方可交接工作离开，否则视为旷工。七天以内由本单位负责人批准，七天以上（含七天）由分管领导批准，一个月以上由公司总经理批准；公司中层以上管理人员（副职）请假三天以内由本单位负责人批准，三天以上（含三天）由分管领导批准，七天以上由公司总经理批准；公司中层以上管理人员（正职）请假三天以内（含三天）由分管领导批准，三天以上由公司总经理批准；2、 事假：职工因事请假，严格按以上规定执行。请假期间，遇有休息日、法定节假日不另给假，统一按事假计算。享受计时工资的职工按本人实际上班天数计发工资。机关管理人员（享受月资）按当月日历工作天数（不含双休日）的90%出勤率为标准，当月扣除请假天数，出勤率达90%者，工资、目标任务奖按标准正常发放，否则，扣除任务奖，工资按日资计发。3、 病假：职工因病请假，严格按以上规定执行。假期届满满后，必须持有医保定点医院（特殊情况除外）的病历证明，方可以病假对待，否则按事假处理。年度内职工连续请病假不得超过六个月，超过六个月，仍需继续修养治疗者，由职工本人或直系亲属到办公室（调度室）登记，并到劳资科按相关规定办理劳保手续，由劳资科按劳保待遇规定每月计发劳保工资。4、 婚、丧、产假：由本单位负责人签署意见，并经分管领导批准后，交办公室登记，报劳资科备案。婚、丧、产假包括公休假日和法定假日在内。（1） 职工婚假按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受7天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁以上），可享受1个月婚假；再婚的可享受3天婚假，不能享受晚婚假。婚假期间，享受原岗位工资待遇。（2） 病假、探亲假或请长假期间结婚的，不再另给婚假。婚假（以结婚登记时间为准）1年内使用有效，超过法定登记时间1年的作废。（3） 根据国家有关规定，丧假为3天，只限于直系亲属（指父母、配偶丧葬）。丧假期间，享受原岗位工资待遇。（4） 职工休产假，根据国家计划生育政策，为 个月。产假期满必须按时回单位报到上班。休产假期间如原岗位已安排人员顶岗，产假期满到劳资科销假报到，经劳资科请示公司领导，再根据情况安排工作。产假期间工资待遇按女职工生育保险之规定，由上级医保部门审核计发。5、 工伤假：根据国家有关规定执行。职工因工负伤，由救治医院出具医疗诊断证明，确需休息者，视为工伤假，一律由分管领导审批，到办公室（调度室）登记，到劳资科备案。事故责任单位要在事发当日（视工伤轻重，最长不得超过两个工作日）及时通知安全科等有关部门，安全科在两日内出具工伤事故报告报劳资科备案，并同时上报公司分管经理和总经理，否则视为病假。职工工伤期间工资待遇按公司岗位工资实施细则执行。6、 探亲假：以公司关于职工探亲待遇的暂行规定为准。7、 长假：以公司关于加强职工请长假及长期旷工的暂行规定为准。（2） 销假程序1、 凡经批准请假的职工，假期届满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理续假手续，否则视为旷工。2、 凡经批准请假的职工，离单位前，生产系统要将请假手续报调度室进行登记，后勤系统要将请假手续报办公室考勤室进行登记； 三、公出管理（1） 因公出差的职工，七天以内由本单位负责人批准，七天以上（含七天）由分管领导批准，一个月以上由公司总经理批准。（2） 公出职工，在离开单位前，生产系统要将公出手续报调度室进行登记，后勤系统要将公出手续报办公室考勤室进行登记；（3） 在晋城市范围内的公出，本单位负责人可向汽车队申请派车；远距离公出，分管领导可根据情况向汽车队申请派车或自行乘车前往，所发生的差旅费，依据公司财务科有关规定报销。四、旷工规定1、 属下列情况之一者，按旷工处理：（1） 未履行请假（公出）手续，而不上班者；（2） 假期届满未续假、未经批准而超假、公出期满未请示不归者；（3） 不服从工作调动和工作安排，或调动工作而未按规定时间报到者；（4） 工作时间擅离职守，做私活、办私事者；（5） 开始计算正常出勤后，无故不工作或无正当理由拒绝接受工作者；（6） 工作时间内打架斗殴者。2、迟到、早退及旷工的处理（1）考勤迟到或早退一次处罚 元，一个月累计4次，扣除一日岗位日标准工资，累计计算。（2）职工月度旷工一日，扣除两天的日标准工资，旷工两日，扣除四天的日标准工资，以此类推，累计计算。月度旷工一日以上，取消当月出勤奖；月度旷工三日以上（含三日）扣除当月任务奖；季度内连续旷工三日（含三日）以上或累计旷工七日，取消本季度奖；半年内连续旷工七日（含七日）以上或累计旷工十五日，取消本半年奖；（3）年度内连续旷工十五日（含十五日）以上或累计旷工三十日以上，取消年终福利及年终奖金。公司将视为擅自离职，与其谈话，解除劳动合同。五、其他1、公司全体职工必须遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。2、双休日、法定节假日原则上不允许职工加班，如确需加班，须经分管经理签字批准，报办公室（调度室）登记，方能以正常出勤予以计算。职工在法定节假日加班或值班者，以值班表或加班批准单为准，同时与考勤记录相吻合，方可按法定节