2011年考核.doc

中共丛台区委区直机关工委关于实施机关党建工作目标管理评估考核的通知机关各党总支、党支部：为认真贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例及市、区委工作重点，进一步推进机关党组织工作的规范化、制度化建设，不断增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力，围绕实现区域中心核心区建设和三年上水平工作目标，结合区直机关党建工作实际，特推行机关党建工作目标管理评估考核，制定实施意见如下： 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创先争优活动为抓手，按照全国、全省机关党建工作会议“机关党建要走在党的基层组织建设的前头”的总要求，进一步增强机关党组织的执政能力和先进性建设，紧紧围绕区委的中心工作，全面落实机关党建工作责任制，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，为我区实现率先发展、科学发展、和谐发展提供坚强的组织保证。二、 考核内容机关党建工作目标管理考评内容是机关党建工作责任制的重要组成部分。着重围绕各党（总）支部基础工作、长效机制、工作创新、实绩效果四方面履职完成目标任务情况进行评估考核。（一）基础工作。1、党组织设置合理，职责明确。形成党建工作分工明确、责任到人的工作格局。党（总）支部书记能力强、素质好、履职尽责，认真落实党建工作确定的各项目标任务。党（总）支部深入联系点开展调研活动，帮助解决实际问题不少于2次。2、建立学习型党组织。坚持经常性的党支部及党员学习教育，做到学习有计划、有安排、有考核、有固定的时间和考勤、有学习材料和记录。3、做好组织发展工作。发展党员要按照计划，程序规范、材料完整、台帐健全、内容详尽。4、按时足额收缴党费。根据党员工资变化情况，及时测算、调整党费缴纳基数，督促党员按时、足额、自觉交纳党费；并及时上缴。5、积极参加区委和机关工委组织开展的各项活动，并按时完成交办的各项工作任务。 （二）长效机制。1、认真贯彻落实丛字（2011）8号文件关于在全区开展志愿者服务活动的实施方案，以所在的志愿者服务队为单位，积极组织并参与魅力丛台，志愿有我主题活动，同时，还要结合本单位、本部门工作实际和志愿者特长，制定出志愿者小分队的活动计划。建立个人信息采集和活动档案，坚持把集中活动与经常性服务结合起来，把流动性帮服与岗位服务结合起来，领导班子成员及党员要带头弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，为提升居民幸福指数，助推全区整体工作上水平，争做核心贡献。2、加强廉政建设。认真执行党风廉政责任制，建立和完善三项制度：建立党员谈话诫勉制度；支部书记定期向党员述职述廉制度；完善领导干部双重组织生活制度。3、加强党员教育管理，建立完善党建工作五项制度：“三会一课”制度；民主评议党员制度；发展党员和党费收缴公示制度；党员联系群众制度；支部活动旁听制度。（三）创新工作。1、积极开展创先争优活动，结合实际制定活动方案，有特色并取得良好效果。2、构建创新型党员干部队伍。在致力于提高本单位、部门干部职工综合素质、创建一流工作水平方面，具有新的举措，开展模范党员及先锋岗活动成效突出。3、在党务与业务相融、业务与党务互动，两者相互促进，共同提高方面，探索出具有可操作性和推广价值的新方法、新经验，创新成果在全市、区有一定影响。 4、创造性的完成党组织安排的各项工作任务。（四）实绩效果。1、党组织、党员作用良好，具有较好的感召力战斗力。在抓党建，促和谐，促发展中，成绩突出。2、能围绕中心，服务大局，较好地完成急、难、险、重任务。3、党员干部自觉服务基层，服务群众意识强，社会满意认可度高。4、全年党员无违纪违规现象。三、检查考评的组织实施及结果运用检查考评工作采取定量考评与定性考评相结合、支部自查与上级党组织抽查相结合、日常检查与年度考评相结合的方式进行。 1、各党（总）支部按照考核细则要求组织自查，实事求是地评定成绩，经过党（总）支部讨论审核后，分别于当年6月中旬前、12月中旬前向区直机关党工委提交自查报告。2、区直机关党工委在各党（总）支部自查的基础上，组织复查考评，综合确定年终考核等次。要运用检查考评结果激励先进，鞭策后进，营造“争先创优”的良好氛围。对成绩突出、考评优秀的基层党组织，向上级党组织提名推荐，予以表彰。考核为基本合格及以下等次的，其党（总）支部班子要认真查找问题，及时提出整改方案，限期整改，经督促帮助仍无明显改观的党支部，应在一定范围内通报批评。 四、组织领导考核实行逐级考评、分工负责的办法。区直机关党工委对