骨干管理办法123.doc

江油市人民医院医疗技术骨干选聘管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为了加强对医疗技术骨干和科研人才的培养，造就一批高水平的医疗技术骨干和学科带头人，改善专业梯队结构，推动医院总体水平和医疗质量的全面提高，根据我院人员结构实际情况，特制订本办法。 第二条 技术骨干培养目标：要使他们不断提高政治素质，尽快成为优秀的医疗技术骨干和科学研究、科技创新的学科带头人，并通过其带头作用，使本专业在江油市处于领先地位。 第二章 组织管理 第三条 医院成立“医疗技术骨干管理领导小组”，由业务院长任组长，医务科科长任副组长。成员由党办、院办、医务科、质控办、政工科、科教科、信息科主要负责人及大内外科主任组成。 第四条 医务科在医疗技术骨干管理领导小组的领导下，具体负责全院医疗技术骨干的日常管理工作。其主要职责是： （1）负责院医疗技术骨干管理的有关规章制度的制定、修改；（2）制订和实施发展规划，设置合理的人员岗位，聘任相关人员；（3）组织技术骨干的申报、专家评审和检查评估等工作；（4）协调医院各部门对医疗技术骨干的培养和发展； 第三章 岗位设置 第五条 设置原则：合格一个，设置一个，保证质量。 第六条 设置程序：医院根据专科布局、发展需要和财力情况，按照设岗条件，确定设岗数量。一般每年确定一次医疗技术骨干岗位。 第七条 医疗技术骨干岗位职责：（1）能够潜心临床医学实践和科学研究工作，为推动学科发展，起骨干示范作用，能够把握本专业前沿发展动态，在本学科保持院内先进水平；（2）承担全院及科室“三基”业务培训任务；（3）主持或参与科室科研项目研究，开展学术交流，推动科技成果转化，为医院经济建设和社会效益服务；（4）推动本学科学术梯队建设。第八条 医疗技术骨干岗位属流动岗位，按照绩效动态管理，1年一期。 第四章 聘任条件 第九条 医疗技术骨干聘任条件：（1）具有良好的思想政治素质、职业道德和优良的医风、学风；（2）从事临床第一线工作，年龄一般在50周岁以下，具有3年以上主治医师职称或具有硕士学位；（3）具有较系统扎实的理论知识和专业基础，能较好的把握本学科国内外的发展动态，有较开阔的学术视野和较强的进行学术交流的能力；（4）胜任本专业医疗、科研、教学任务；（5）对本学科建设和学术研究工作有建设性构想，具有协同本学科人员在其前沿领域保持本地区先进水平的能力；（6） 具有团结、协作精神及相应的组织管理能力； （7） 具有健康的体魄，充沛的精力和良好的心理素质。（8） 科研能力较强，科研水平较高，近2年来，具备下列条件之一： 在核心期刊上正式发表1篇以上本专业有较高学术价值的论文； 获得省、市科学技术奖或医学科学优秀成果奖的参与者（一等奖前五位，二等奖前三位，三等奖前二位）；主持市级以上科研课题并通过鉴定，或作为主要人员（前二位）参加市级以上科研课题。 第五章 人员选聘 第十条 医疗岗位人员的选拔采用公开、公平、公正的方式，做到“合格一个，聘任一个，宁缺毋滥”。人员的选拔采用科室推荐和个人自荐方式。各科室可根据条件对申报人员的医疗、教学、科研和思想政治表现进行全面审查和评估，确定本科室推荐人选。被推荐人填写申请，并提供有关的证明材料。在特殊情况下，个人可以直接向医院自荐。 第十一条 医疗技术骨干管理领导小组组织专家组对提出申请的技术骨干进行严格评审。专家组严格按照规定和聘任条件就申请人的技术、学术水平、工作积累、发展条件、发展目标及职业道德等方面进行评审，并据此做出是否同意的明确意见。通过专家组评审的候选人由医疗技术骨干管理领导小组提交院委员会审核批准。 第十二条 被确定为医疗技术骨干的，由院长根据有关规定进行聘任，并颁发聘书，聘期为1年。 第六章 考核评估 第十三条 对医疗技术骨干岗位实行考核评估制度。考核评估工作由技术骨干管理领导小组负责，实行双向考核评估制度，既考核技术骨干岗位职责履行情况，又考核科室支持措施的落实情况 第十四条 考核或评估时，受聘人员须向医疗技术骨干管理领导小组汇报聘期内的工作进展情况，并提出下一聘期的工作目标，医疗技术骨干管理领导小组对受聘人员按确定的岗位职责进行考核。考核按照江油市人民医院医疗技术骨干考核评分细则进行；得分80为合格，自动进入下一聘任周期。得分80分考核不合格者，即被取消资格，递补新的符合条件人员。 第七章 待 遇 第十五条医疗技术骨干在聘期内享受如下待遇： 1、医院设立医疗技术骨干培训经费，用于科学研究、参加学术会议、出版专著、购买图书资料、交通费、文印费等。每人每年享受经费约1000元以内。 2、在同等条件下优先获得科研立项，如有重要科研成果，医院将拨专款予以资助，优先推荐其参加进修、培训和省内外学术活动；优先晋职和晋级，如因特殊需要，可享受院内低职高聘待遇。 3、享