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企业文化建设的思考 2012年通讯员采风有感2012年4月15日公司组织通讯员做了一次春游采风。一路走来，我感触最深的就是中国博大的历史文化带给我们的震撼，也让我深刻的体会到了文化的继承和发扬的重要性。汾酒距今已有一千五百年的历史，更是开创了清香型酒，与茅台、五粮液等酱香型酒成为中国酒酿历史中的两朵奇葩，受到了上到皇帝下到平民的喜爱。1948年6月1日汾酒厂作为中华人民共和国第一个地方国营酿酒企业诞生。汾酒厂诞生伊始，就特别注重汾酒文化的发掘。早在20世纪60年代，汾酒厂就开始了酒文化和企业文化的研究工作，兴建了汾酒文化博物馆，将汾酒文化集中进行展示。博物馆内那一件件精美的酒器，一幅幅美轮美奂的文学作品，无不在默默地向我们述说着汾酒曾今的辉煌，让我们对汾酒文化有了最直观的感受：汾酒能跻身中国四大名酒之列果然名不虚传！而博物馆外那一栋栋现代化的建筑，一条条纵横交错的管路，一幅幅宏伟的蓝图则是汾酒集团现今的写照。作为汾酒人他们该有多么的自豪！如此真实的体验是无论多少广告都做不到的。汾酒集团的文化建设工作成为中国酒文化学科诞生的先导，也为以后全国其他酒厂开展酒文化和企业文化建设提供了成功范例。1988年，在首届中国酒文化节上，汾酒厂当之无愧地荣获了“酒文化王国”的最高奖王冠奖。近年来在全国白酒销售普遍下降的形势下，汾酒集团仍能以20%以上的速度递增，我想这必定与汾酒文化的建设息息相关汾酒集团的文化建设让我们真实地看到了企业文化建设在提升企业竞争力中发挥的巨大作用。明年我公司将迎来50年厂庆。50年来专建的发展经历了由盛到衰，又从低谷到崛起的艰难历程。50年的发展中我们也积累了属于专建的特有的企业精神和企业文化。如何发掘这些文化，弘扬这些精神并将它们与现代的管理理念融合转化为生产力是我们现在面临的一个重要问题尤其是近年来，随着公司业务的复苏，吸引了大批年轻技术人员和管理人员加入，这些人对公司的发展历史几乎是一无所知，他们没有办法体会公司发展的艰辛，不了解公司现阶段在企业生命周期中所处的位置，就很难对企业有认同感和归属感，很难真正的融入到公司里来。我认为这也是我公司近年来人员流动较大的一个重要原因。今年，我公司领导班子开创性的提出了要加强企业文化建设，实现“同一个颜色、同一个声音、同一个方向”，这必将为公司发展起到更好的推动作用。在企业文化建设中，我认为我们既要对标比我们强的企业，大量的吸收先进的管理理念，实现创新发展，同时也要发掘我们自己的历史文化，实现新旧思想的交融。企业文化建设过程中继承传统文化，可以得到“母系文化”的滋养，很好地做到新旧文化的衔接，也是两种文化和观念融合的桥梁和纽带。从继承的角度来说，
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