美国人力资源管理专业介绍 Human Resources Management.docx

美国人力资源管理专业 Human Resources Management 人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决 定一个国家地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面； 战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对 人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。美国人力资源管理专业开设院校美国大学 American University 奥本大学 Auburn University 阿兹塞太平洋大学 Azusa Pacific University 贝勒大学 Baylor University 波士顿学院 Boston College 加州州立大学-奇科分校 California State University-Chico 中密歇根大学 Central Michigan University 查普曼大学 Chapman University 克莱姆森大学 Clemson University 德保尔大学 DePaul University 菲尔莱狄更斯大学 Fairleigh Dickinson University 佛罗里达国际大学 Florida International University 南佛罗里达学院 Florida Southern College 爱达荷州立大学 Idaho State University 印第安那州立大学 Indiana State University 印地安那大学伯明顿分校 Indiana University,Bloomington 印第安纳大学与普渡大学印第安纳波里斯联合分校 Indiana University-Purdue University Indianapolis 芝加哥洛约拉大学 Loyola University Chicago 马凯特大学 Marquette University 玛丽伍德大学 Marywood University 迈阿密大学牛津分校 Miami University,Oxford 密歇根州立大学 Michigan State University 莫瑞州立大学 Murray State University 纽约理工学院 New York Institute of Technology 美国东北大学 Northeastern University 西北密苏里州立大学 Northwest Missouri State University 奥克兰大学 Oakland University 俄亥俄大学 Ohio University 普渡大学西拉法叶校区 Purdue University,West Lafayette 罗彻斯特理工学院 Rochester Institute of Technology 罗格斯大学新伯朗士威校区 Rutgers University New Brunswick 萨姆休斯顿州立大学 Sam Houston State University 桑佛德大学 Samford University 索诺马州立大学 Sonoma State University 圣约翰大学 St.Johns University 纽约州立大学奥斯威戈分校 State University of New York-Oswego 美国天主教大学 The Catholic University of America 乔治华盛顿大学 The George Washington University 斯克兰顿大学 The University of Scranton 德州大学阿灵顿分校 The University of Texas at Arlington 托莱多大学 The University of Toledo 犹他大学 The University of Utah 特洛依州立大学 Troy State University 纽约州立大学水牛城分校 University at Buffalo State University of New York 中央俄克拉荷马州立大学 University of Central Oklahoma 辛辛那提大学 University of Cincinnati 丹佛大学 University of Denver 底特律大学 University of Detroit Mercy 佛罗里达大学 University of Florida 爱达荷大学 University of Idaho 马里兰大学帕克分校 University of Maryland College Park 迈阿密大学 University of Miami 内布拉斯加大学奥马哈分校 University of Nebraska at Omaha 内布拉斯加大学林肯分校 University of Nebraska Lincoln 内华达大学拉斯维加斯校区 University of Nevada Las Vegas 内华达大学里诺校区 University of Nevada Reno 纽黑文大学 University of New Haven 北德克萨斯州大学 University of North Texas 宾夕法尼亚大学 University of Pennsylvania 南卡罗来纳大学哥伦比亚分校 University of South Carolina Columbia 圣路易斯华盛顿大学 Washington University in St Louis 韦伯州立大学 Weber State University 卫奇塔州立大学 Wichita State University 莱特州立大学 Wright State University 扬斯敦州立大学 Youngstown State University 美国人力资源管理（HR）专业申请八大要点随着人力资源领域在国内的日渐走俏，留美申请HR硕士的人数也逐渐增多。但是，美国HR专业的Master在top50里只有七八所，总的招生人数有限， 相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。目前可以搜索到的关于人力资源的申请信息和专业知识又寥寥无几。为此，笔 者参照在天道留学所积攒的关于申请HR的经验，特对该领域进行了相关的内容总结，希望能够给为广大学子们的HR申请指点迷津。HR在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations或者开设在商学院下面，但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面；而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂 靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。笔者加入天道前，本科时曾就读于 北大心理系，当时笔者的一些同学留美申请的就是这个方向。为了让大家对人力资源专业有一个全面的了解，笔者结合天道留学历年的申请结果，总结如下八点：要点一：就业情况作为留美申请的学子们，可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。根据上海交大管理学院的一份调查数据显示，从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。该报告的分析如下：人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30）；信息产业（13.3）；咨询服务业（16.7）；快速消费品（16.7）；电子技术 （6.7）；制药与生物工程（6.7）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行 业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5，市场销售的职位需求占7.5，咨询员的职位需求占5，审计员的职位需求占2.5，培训生职位需求占2.5。需要指出的是，商学院HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20-30左右。举个例子，PSU（Penn State Univ.）的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2w左右（很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高， 从而带动了整体的起薪）；而UMN（Univ. of Minnesota）的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在6.7w左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。要点二：专业排名经常有学生在天道咨询的时候问及HR专业美国学校的排名，其实这个领域没有权威的排名，US news也没有给出过，前五的排名顺序是美国HR界公认的，学术期刊上能查到：1. Cornell University（14）2. University of Minnesota at Twin Cities（63）3. University of Illinois at Urbana Champaign（40）4. Michigan State University（72）5. Rutgers, the State University of New JerseyT100有HR master的学校为：Cornell（14）、JHU（15）、Georgetown（23）、USC（27）、Brandeis（31）、 NYU（33）、UIUC（40）、CWRU（41）、Penn SU（47）、Texas Austin（48）、GWU（53）、OSU（56）、Pittsburgh（59）、Clemson（61）、Fordham（62）、 UMN（63）、Texas A&M（65）、Rutgers NJ（64）、Purdue（66）、Connecticut（69）、Indiana U（71）、MSU（72）、Marquette U（77）、Stevens IT（86）、Denver U（89）、Kansasa（93）、Nebraska Lincoln（94）。其中比较偏爱中国学生的HR Master的学校有：Rutgers, The State University of New Jersey, （很强的学校）、University of West Virginia、Georgia State University（推荐）、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。要点三：奖学金申请奖学金是学生在申请时最为关心的问题之一。人力资源的硕士为中国学生提供奖学金的总额不多，但是我们在申请过程中还是要努力争取的。但是否能拿到奖学金除了和个人的优秀程度有关外，还取决于美国的经济形势和学校的招生政策。有些学校明确指出不给国际学生提供奖学金（当然，去了后可以申请RA/TA/GA）：Michigan State University（72）、Georgia State University、University of New Haven、Widener University、Indiana University of Pennsylvania（71）；有些学校给国际学生提供小额的奖学金：Rutgers, The State University of New Jersey（只给Tuition Remission Scholarship）、University of West Virginia、Cleveland State University（只给GA或Tuition Grant）、Loyola University Chicago；有些学校Financial Aid数额比较多：University of Minnesota at Twin Cities（63）、Cornell University（14）、Pennsylvania State University（47）、Purdue University（66）、University of South Carolina（27）。奖学金的问题关键还是看自身实力。TOEFL只是敲门砖，达到这个学校要求的最低线就可以了；录取委员会在评价你的材料时，通常只看这几样： GMAT/GRE、GPA & Rank、PS、reference letter、sample of written work、essay、work experience。有些学校还会向ETS申请要你的GMAT/GRE作文作为评价你写作能力的参考。在天道留学做申请服务的一位同学，南京某大学HR 专业，gmat730、gpa3.4、tofel101，收到了cornell，uiuc和umn的录取，同时uiuc和umn都拿到了半奖。要点四：关于推荐信很多同学都有一个误区，就是推荐信一定是教授写的才有用。那之前在天道进行申请的王同学举例，该同学本科念的是HR，master申请的还是IR/HR， 给他推荐信的三位老师中有一位是副教授（写的时候还只是讲师，之前才评上副教授），但是他是主教industrial relations这门课的老师，而这门课可是HR最重要的核心课程之一，所以，他的推荐信很有用，比院长写的更实际。美国那边有两所学校的HR系主任都 跟该同学说，这个老师写的信起了不小的作用，他们很重视，因为他主教核心课程，他的意见最professional。由此可见，推荐信最重要的还是要找熟 悉你的、教你核心课程的人来写，即便对方是讲师，只要用语真诚，能够反应出你的特点，一样很有用。要点五：HR master录取标准TOEFL主要达到最底标准90分就可以了；GMAT 680分以上/GRE1300（这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩）；工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。牛 校对工作经验还是比较看重的，因为课堂上讨论案例时经常会需要将你的工作经历经验拿出来与大家分享，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞 争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper，没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是 那么的渺茫。要点六：HR的Master与PHD申请美国HR的PHD首先建议各位申请者先对号入座，TOEFL 100分，GMAT 730分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HR PHD不同学校重点研究领域都不同，如Cornell、UIUC是PHD in HRIR、PHD in LRHR，USC和UC Berkeley是PHD in OHR、PHD in OBHR。针对申请者学习HR的难易度，我们建议选择较为general 的HRM，主要涉及compensation、staffing、training。而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue，对文化和社会背景有要求，国际学生学习的难度相对会大很多。那么相对比较HR的Master最大的区别肯定是一个注重从事管理职业，另外一个 注重学术的研究。在申请过程中，HR PHD的申请者应该需要了解学校教授的研究方向，需要不断的进行知识的收集，提升个人的研究能力。套磁就是展示自己学术水平的最好方式。要点七：录取情况根据08年chase dream和offerrain上和天道的申请美国T100 hr的结果，可得到数据如下：结合曾在天道这边进行HR申请服务的同学背景来分析，朱同学，毕业于河北某大学，本科就读新闻专业，GPA 3.4，TOFEL 101，GMAT 650，在家族的企业中的人事行政机关部门实习过。由于该同学的专业背景与HRM相关不大，所以，在申请过程中，突出他在实习过程中所表现的工作能力，而 且强调在这个过程中，该同学了解了一个企业在招聘的过程中如何操作，如何筛选人才，并把这些闪光点贯彻全部的申请文书材料中，从而赢得了学校的青睐，收到 专业排名第四第五的MSU和Rutgers的录取通知。也希望这个例子能够给大家起到参照作用。要点八：学校点评为了让学生对hr有一个更深入的了解，笔者在这里挑选了几所各具特色的HR专业进行了细致的分析：Cornell： 有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一，有大概35位Prof.，另外还有不少Associate Prof.，但是康奈尔HR专业靠的是老底子，没有发展后劲，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。UMN：该学校的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，其HR专业有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错，最重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。 Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点出身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步世界一样。明尼苏达的HR在全美排 名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得 者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，但是最终被录取的人，G的分数都不低。至于工作经验，是高度建议要有但不是必需的， 不过最终录取的人中没有工作经验的人不多。GSU：其实GSU这个学校虽然整体排名一般，但是他的Robinson商学院还是能排上号的，尤其是Accounting和HR，都是不错的，HR Master的学生有70%左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司实习，这个比率在美国商学院里还是相当高的。另外，GSU 也是全美最早开设HR PhD program的学校之一，可见其HR各方面的功底还是不错的。Rutgers：这个学校地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择。以上是笔者根据天道留学历年的申请经验而总结的一些要点，希望可以对憧憬去美国名校读HR的学生有所帮助。最后，天道留学在这里特别提示：机会总是留给有 准备的人，选校定位一定是建立在对所选专业乃至行业有充分的了解基础之上，这样才能更增加申请美国名校的概率。人力资源管