职业生涯规划.doc

本文由x1215225l贡献大学生职前教育考试（卷二）职业生涯规划一、填空题将正确答案填入相应空缺，每题1分，共5分。1著名生涯学家沙特尔认为：职业生涯是一个人在工作生活中所经历的_或_的总称。2性格是指一个人在个体生活过程中所形成的，对现实稳固的_以及与之相应的_。3职业决策的动机冲突有四种基本类型，其中指个体在有目的活动中同时有两个并列的、具有同样吸引力的动机，两个都很有吸引力的目标同时出现在一个的面前，而必须选择其中一个而放弃另一个时心理冲突为_。4进行生涯规划的五大要素为：知己；_；决策；_；行动。5通常而言，把人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发展前景等）的评价称为_。 二、选择题每题给四个选项，选项中只有一个答案是正确的，将正确的选项选择出来。每题1分，共25分。1美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求为：（ D） A生理需求 B安全需求C自我实现的需求 D友爱和归属的需求2将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段生涯发展学家是：（ A ）A舒伯 B金斯伯格C沙特尔 D格林豪斯3职业活动是以谋生为目的的。劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用人部门对劳动者付出劳动的回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。这体现了职业的什么性质：（ C ）A社会性 B稳定性C经济性 D群体性4个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为：（ B ）A上升型 B直线型C渐进型 D螺旋型5愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型：（ B ）A劝服型 B服从型C协作型 D独立型6霍兰德提出了职业兴趣六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。属于何种类型：（ C）A企业型 B社会型C实用型 D研究型7能力与知识、技能之间的关系，哪种说法正确？（ B ）A能力等同于知识和技能。B能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结，技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系。C能力是外显的，知识和技能是内隐的。D能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼。8大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。把择业考虑第一因素放在社会需要上面，当社会需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，这属于什么类型的就业动机：（A ）A贡献型 B谋生型C创业型 D主动型9当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是：（ C ）A职业兴趣 B职业人格C职业锚 D职业动机10对职业的描述，哪种说法是正确的：（ C ）A职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。B职业将束缚人的个性的发展。C职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。D以上说法都不对。11下列哪一项是社会环境分析：（ A ）A目前，我国政治稳定，经济持续高速发展，给企业带来更多的发展机会。B物流业被誉为“21世纪最具发展潜力的行业”之一。C这个企业的企业文化具有很强的侵略性，不适合温和的人。D本人动手能力强，适合从事技术型工作。12关于职业变迁，哪种说法是正确的：（ B ）A职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定。B职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变。C职业变迁是盲目的，没有规律可循的。D以上说法都不对。131966年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上通过了国际标准职业分类的修订版。国际劳工局将职业分成几大类：（ C ）A7 B10C8 D914按照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的特征一清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能按理性分析各种利弊得失，做出最适当的决定，是何种类型：（ C ）A犹豫型 B直觉型C逻辑型 D顺从型15按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：（ A ）A综合型 B期望型C逃避型 D安全型16职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：（ C ）A直觉法 B推理法C比较法 D经验法17有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们三个人一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相拌。而犹太人说。他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握着监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不仅没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”下面哪种说法最准确：（ A ）A什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的选择将决定我们三年后的生活。B一时错误的选择将带来无法弥补的损失。C选择什么，因人而异因民族而异，犹太人过于精明。D职业决策时一定要慎重。18关于职业生涯设计，表述最准确的是：（ A ）A职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。B职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。C职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知。D职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现。19设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。因此，职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素，而不是表面现象进行。这体现了职业生涯设计的什么原则：（ C ）A量体裁衣原则 B可操作性原则C发展性原则 D阶段性原则201984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智慧战胜对手。当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度还都在其次，说用智慧取胜确实有点勉强。两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一代表日本参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者又请他谈谈经验。山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次那句话：用智慧战胜对手。这回记者在报纸上没再挖苦他，但对他所谓的智慧迷惑不解。10年后，这个谜终于被解开了。他在他的自传中是这么说的：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线的那面旗帜上，结果我跑了十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。这说明了什么道理：（ A ）A职业生涯设计中目标分解的作用。B职业生涯设计中时间分解的作用。C职业生涯设计是无往不胜的。D职业生涯设计属于成功者。21什么是外职业生涯，下面表述哪项正确：（ C ）A外职业生涯即职业生涯的外在表现。B外职业生涯即职业生涯的外部行动。C从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。22关于职业素质，下列表述哪项是正确的：（ A ）A职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。B职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功。C职业素质就是要勇于承担责任。D职业素质主要是先天的，后天难以改变。23关于胜任能力模型，哪项表述错误：（ D ）A1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，英文为competency，并建立了冰山胜任能力模型。B主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系。C胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等。D以上说法都错误。24如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：（ D ）A要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提。B要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础。C要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现。D最重要是对他人负责，无需对自己负责。25如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的：（ C ）A对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。B对他人的批评，无论好坏，进行反击。C对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。D对他人的批评认为没有任何价值。 三、名词解释题对所给的名词给出正确的解释，每题2分，共10分。1生涯2职业素质3职业决策4职业价值观5职业描述 四、简答题根据某一段材料或者案例的具体提问回答问题，每题5分，共10分。1影响职业选择的因素主要有哪两个方面？ 2你认为大学生应该具备哪些方面的职业能力？ 五、分析题对所给材料或者案例进行全面分析，给出答案。每题10分，共20分。1专业人士指出，职场四类人“饭碗”难端，这四类人分别是：职场“迷茫族”、岗位“癌症患者”、职场“打杂工”、昔日“职场贵族”。他们假若不能重新规划职业生涯，或及时调整职业轨道，沦为失业者是迟早的事情。职业“迷茫族”。这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定”，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。职场“打杂工”。他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。岗位“癌症患者”。公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉；或因为技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生”的希望。昔日“职场贵族”。这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。请你试着分析一下各类人的职业价值观，并设身处地为他们出主意提建议。 2作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。行业之间在以下几个方面有着重大的区别：经济特点、竞争环境、未来的利润前景。一个行业的经济特性和竞争环境以及它们的变化趋势往往决定了该行业未来的利润前景，对于那些毫无吸引力的行业，最好的公司也难获得满意的利润；相反，颇有吸引力的行业中，弱小的公司也可以取得良好的经营业绩。结合材料，请分析：（1）行业最主要的经济特性是什么？其衡量指标有哪些？（2）行业中的变革驱动因素有哪些？（3）行业是否具有吸引力需要考虑哪些因素？ 六、论述题根据所提供的材料，运用所掌握的知识、理论进行分析和论述。每题15分，共30分。1著名的人文主义心理学家马斯洛在人类的需要问题上有着独特而重要的见