公司工资基金管理办法.docx

*公司工资基金管理办法第一章 总则第一条 为加强*有限公司（以下简称公司）的工资基金（以下简称工资）管理，规范公司内部分配制度和分配结构，合理调整公司内部各岗位层次人员的收入分配关系，强化工资分配的激励与约束机制，充分发挥工资分配对员工激励的主导作用，切实保障员工生活和发展需要，调动员工的工作积极性，遵照上级主管单位政策和规章制度，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第三条 收入分配体现多劳多得、向生产一线倾斜、合理调控不同岗位层次的收入水平的原则。第四条 简化分配项目、优化分配结构的原则、按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。第五条 内部分配与公司经济效益及员工工作业绩挂钩原则。公司的工资总量与公司经济效益挂钩、员工收入水平与岗位贡献挂钩。第二章 工资制度和工资标准第六条公司实行岗位薪点工资制为主，年薪制为辅的薪酬制度。（一）岗位薪点工资制岗位薪点工资制工资结构由基本工资、辅助工资和奖励三个单元组成。基本工资辅助工资基础工资岗位薪点工资工龄工资特殊津贴奖励工资总额绩效工资各种专项奖1.基本工资单元基本工资单元由基础工资和岗位薪点工资两部分组成。（1）基础工资为员工付出劳动后，保障员工基本生活需要的劳动报酬。基础工资根据当地政府规定的最低工资标准确定。（2）岗位薪点工资是以工作岗位为基础，依照岗位责任及基本劳动要素评价确定岗位层次及薪点标准。岗位薪点工资实行薪点制，采取“一岗多薪”。a.岗位薪点工资依照岗位责任及基本要素评价确定岗位层次及薪点标准。岗位序列划分为9个序列，17个级别，由高至低分别为1-17级（简称岗级），每一岗级内设五个薪级。岗位薪点工资标准见附件一。b.最高岗位薪点标准是最低岗位薪点标准的5倍左右。c.相邻岗位的薪点标准适当交叉。d.岗位薪级按照定期考核结果确定。e.岗位薪点工资额为岗位薪点乘以薪点点值(点值40至60之间)。f.公司采取“能岗匹配”制确定岗位序列等级，并禁止将岗位序列挂钩单一条件而确定的管理行为。g.岗位薪点工资基础点值暂定为15元。2.辅助工资单元辅助工资单元由工龄工资、特殊津贴两部分组成。（1）工龄工资工龄工资是对员工积累的劳动贡献的补偿，反映工作年限、劳动熟练程度、积累的劳动贡献的差别。本系统月工龄工资标准为15元/年，在其他企业月工龄工资标准为10元/年。（2）特殊津贴特殊津贴是指对公司各类专家级专业技术人才给予的岗位津贴以及政府特殊津贴，主要包括：a.特殊津贴：根据人才强企战略要求，给予中国大唐集团公司、科技产业集团或公司确认的各类专家以及公司聘任的高级技术人才的津贴，特殊津贴标准及兑现按照集团公司相关政策执行；b.专业带头人津贴：公司确认的给予生产制造、技术研发、安装调试等专业的专家级人才津贴。c.政府特殊补贴：由中央财政拨款给予专家的特殊津贴；d.其他津贴：包括国家政策规定享受的特殊津贴、按地方政府规定建立的各类津贴。3.奖励单元为有效激励员工的生产和工作积极性，提高工作效率，确保公司的安全生产、经营管理等工作正常进行，根据工作需要和工资总额情况，围绕工作目标，结合各岗位特点，建立行之有效的考核奖励机制。它包括月度绩效工资、各种专项奖和其他嘉奖等。（1）月度绩效工资月度绩效工资即每月随工资发放的绩效奖金、由月度绩效奖金、加班加点工资及其他月度奖励组成、月度绩效工资总量根据工资基金总额支出情况确定，按月考核兑现。各部门月度绩效工资总额=各岗位月绩效工资+考核奖励-考核扣款月度考核奖计算公式各岗位月度绩效奖=基数岗位系数部门系数基数根据年度工资基金发放总额确定。岗位系数根据岗位层次确定。部门系数是根据各部门工作重要程度和工作环境的艰苦程度来确定。（2）各种单项奖它包括超产奖、劳动竞赛奖和其他嘉奖等。a.超产奖超产奖是为了充分挖掘公司的产能，增强公司的盈利能力，确保全面完成公司年度生产任务和各项经营指标而设立的奖项。b.劳动竞赛奖劳动竞赛奖是为了提高产品质量，降低生产成本而设立的奖项。c.总经理嘉奖总经理嘉奖是指给予在生产制造、技术研发、安装调试、经营管理等专项工作中做出突出贡献员工的一次性奖励。d.其他嘉奖其他嘉奖是指在*系统内受到表彰的先进单位和个人，视贡献大小给予的一次性奖励。（二）年薪制1.年薪制适用范围为公司根据人才引进情况确定的按年薪制聘请、录用的人员。2.年薪制工资模式年薪制员工年度工资水平与公司年度业绩挂钩，并与其所在部门的工作业绩成正比。3.年薪制工资结构年薪=基薪+年终绩效考核奖（1）基薪的组成和岗位薪点工资制工资结构相同，按月考核发放。（2）年终绩效考核奖年终绩效考核奖是根据公司全年的经营业绩、管理水平核定的年度绩效工资，在公司每年年末结算后，根据其与公司签订的工作协议中工作任务完成情况，经考核后兑现。年薪制的工资为包干工资，其享有的各种津贴，补贴一并包含在工资标准中。第三章 一般情况下的工资支付第七条 工资应当以人民币形式支付，不得以实物或有价证券替代。第八条 人力资源部核算每月的工资，财务部发放工资，由人力资源部建立工资台帐，书面记录支付给员工工资的数额、时间等，并保存备查。第九条 公司于每月15日按月支付员工工资，遇有节假日或休息日则应提前支付。工资每月最少支付一次。如遇公司生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期支付劳动者工资，并将延期支付的时间告知全体劳动者，延期时间最长不得超过30日。第十条 公司采取下发薪，即当月发放上月工资。第十一条公司薪酬支付采取打卡形式发放，每月由财务部按时打入员工本人银行账户。第十二条 对完成一次性临时任务或者某项具体任务的员工，按有关规定或合同约定支付薪酬。第十三条 员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，支付工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第四章 各种假期及特殊情况下的工资支付第十四条 员工依法享受年休假期间，计发基础工资、岗位薪点工资、工龄工资、绩效工资。第十五条 员工依法享受探亲假、婚假、丧假、护理假期间，计发基础工资、岗位薪点工资、工龄工资。第十六条 根据国家、公司的有关规定，员工经批准在病假、事假、工伤假、生育假期间，按以下规定支付员工工资。（一）病假根据 中华人民共和国劳动保险条例和 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479 号）的规定，员工病假在规定的医疗期内，其病假工资、疾病救济费按如下规定执行。1.员工因病或非因工负伤，十二个月内累计休假不足六个月，根据员工本人连续工龄的长短，其病假工资按本人工资的60%-100%计发，计发标准如下：连续工龄 计发比例不满二年 60% 满二年不满四年 70% 满四年不满六年 80% 满六年不满八年 90%满八年及以上 100% 2.员工因病或非因工负伤，十二个月内累计休假六个月及以上的，根据员工本人连续工龄的长短，按本人工资的40%-60% 计发疾病救济费，具体计发标准如下：连续工龄 计发比例不满一年 40% 满一年不满三年 50%满三年及以上 60% 3.员工在半日工作、半日休养期间，其累计休养时间在六个月（含）以内的，发给半日工资，半日病假工资（同一）；累计休养时间超过六个月的，发给半日工资，半日疾病救济费（同二）。4.员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内按上述规定标准计发病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80% （低于80%的按80%计发）。5.员工因病或非因工负伤医疗期间，其计发病假工资和疾病救济费的基数按基础工资、岗位薪点工资基础点值和工龄工资之和确定。（二）事假员工在事假期间，不计发薪点工资和绩效工资。（三）工伤假员工因工负伤医疗期间，其待遇按照当地政府工伤保险规定执行，并纳入当地政府工伤保险体系进行管理。（四）生育假女员工按照国家有关规定享受产假、计划生育假期间，其待遇按照当地政府生育保险规定执行，并纳入当地政府生育保险体系进行管理。第十七条 节假日的工资支付（一）员工在国家规定的法定节假日放假期间，计发基础工资、岗位薪点工资、工龄工资、绩效工资。（二）在妇女节、青年节、少数民族特殊节日等部分公民节日期间，安排员工休息、参加节日活动的，视同其正常劳动支付工资和奖金；员工照常工作的，计发基础工资、岗位薪点工资、工龄工资、绩效工资。第十八条 员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视同其提供了正常劳动，计发基础工资、岗位薪点工资、工龄工资、绩效工资。第十九条 员工在旷工、开除留用察看、拘留等期间，按以下规定支付工资：（一）旷工：员工在旷工期间不计发岗位薪点工资和绩效工资；旷工二天及以上者取消当月岗位薪点工资和绩效工资。（二）开除留用察看员工受开除留用察看处分期间，提供了正常劳动的，按照当地政府规定的最低工资标准支付其工资；未提供正常劳动的，公司按照当地政府规定的最低生活费标准支付其生活费。员工开除留用察看期满后仍在公司工作的，可根据其工作能力和表现重新确定工作岗位，并按有关规定重新核定岗位薪点工资。（三）收容审查、拘留（羁押）员工本人违反法律法规被公安机关收容审查、拘留（羁押）期间，不计发工资和奖金。（四）员工非本人原因被公安机关传唤到公安机关申诉时，分别视不同情况处理。1.因家属或被监护人违反法律法规被传唤时，其缺勤时间按事假处理。2.因他人违反法律法规本人受到损害而到公安机关申诉时，其缺勤时间按事假处理。3.因公安司法机关要求对他人违反法律法规做见证人的，其缺勤时间计发工资、奖金。（五）员工在取保候审、监视居住、管制、判刑缓刑、监外执行、假释期间，公司未与其解除劳动合同、员工仍在本单位工作并提供了正常劳动的，公司应当按照当地政府规定的最低工资标准支付其工资；未提供正常劳动的，公司应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付其生活费。（六）涉及贪污受贿的经济问题，审查期间停发岗位薪点工资和绩效工资。（七）员工受行政警告处分，扣发2个月岗位薪点工资和绩效工资；受行政记过处分，扣发3个月岗位薪点工资和绩效工资；受行政降级、撤职处分，扣发6个月岗位薪点工资和绩效工资。（八）发生重大事故，造成人身伤亡或设备严重损坏（直接经济损失5万元及以上）的直接责任人，扣发36个月岗位薪点工资和绩效工资。（九）发生重大交通事故的主要责任人，根据情节扣发1-3个月岗位薪点工资和绩效工资。（十）不能履行岗位标准规定的岗位职责，以及不能完成领导交办的其它任务，扣发当月岗位薪点工资和绩效工资。第二十条 员工在待岗期间，按以下规定支付工资：（一）员工待岗期间，参加单位组织的专业技术培训或完成一定量临时性工作的，其待岗期间计发基础工资、工龄工资。如待岗工资低于当地政府最低工资标准的，按照当地政府规定的最低工资标准计发。（二）员工在待岗期间经单位同意未出勤的，公司按照当地政府的最低生活费标准支付其生活费。第二十一条 员工脱产学习、培训期间，按以下规定支付工资。（一）由本单位组织参加专业技能知识脱产学习、培训的，时间在6个月以内的，学习培训期间计发基础工资、岗位薪点工资、工龄工资和绩效工资；累计学习、培训时间在6个月以上的，从第7个月起停发绩效工资。（二）员工申请、经公司同意而参加各种学习与培训的，所占用工作时间按事假处理。（三）员工未经公司同意而参加各种学习与培训的，所占用工作时间按旷工处理。（四）员工由于不能胜任本岗位工作而进行离岗培训，培训期间不计发绩效工资。第二十二条 员工因公或因私出国（境）期间，在规定期限内，按以下规定支付工资。（一）公派出国（境）考察、参加会议、商务洽谈等期间，计发基础工资、岗位薪点工资、工龄工资和绩效工资。（二）公派出国（境）留学、参加培训期间，工资支付按照第二十条同类情况的相关规定执行。（三）因私出国（境）期间，按照其享受假期所对应的工资支付规定执行。第二十三条 各生产基地因生产任务不满停产休假期间不计发绩效工资；停产培训期间，适当调整绩效工资基数。第五章 新进员工的工资支付第二十四条 新进各类毕业生见习期、考核期的工资支付按照各类毕业生初期工资标准（附件二）执行。（一）新进中专、大学专科、本科、双学士学位及未取得硕士学位的研究生均实行一年的见习期；硕士研究生、博士研究生不实行见习期，实行考核期：硕士研究生6个月，博士研究生3个月。（二）见习期、考核期满初次上岗一年以内，按所聘岗位第一薪级中最低档工资标准执行。如所聘岗位第一薪级中最低档工资标准低于或等于见习期、考核期工资标准的，按略高于原工资标准的原则核定薪级。满一年后按照所聘岗位岗位薪点工资标准执行。（三）不执行见习期的新进毕业生，公司可与其约定试用期。试用期工资按照低于所聘用岗位一个薪级标准确定。第二十五条 调入员工由公司按照本单位工资制度和所聘岗位重新核定岗位薪点工资。初次核定岗位薪点工资，应在所聘岗位薪级区间内，比照同岗位、同类员工的标准确定。双方约定试用期。（一）*集团系统外调入员工，试用期3个月，试用期间岗位薪点工资降一个薪级。试用期满经考核合格，恢复所聘岗位薪级。（二）调入员工原工资待遇不作为公司核定工资的依据。公司应当在与员工签订劳动合同之前，按照本单位工资制度及相关规定为员工核定工资。（三）*系统内管理的领导干部调动工作，其工资核定应当按照干部管理权限履行审批程序。第二十六条 新进员工的起薪时间（一）公司实行按月支付工资的，新进员工上半月报到的支付全月工资，下半月报到的支付半月工资。公司也可按照劳动合同中约定的起薪日期执行。（二）员工见习期、试用期、培训期满，均自到期的次月按期满后核定的工资标准执行。第六章 内部岗位或职务变动的工资支付第二十七条 员工在单位内部岗位（职务）发生变动的，应在所聘岗位（职务）薪级区间内，比照同岗位、同类员工重新核定岗位薪点工资。岗位或职务变动后的工资按照批准时间的次月进行调整。员工被提升为中层管理人员或副职提升为正职的，均实行3个月试用期，试用期内工资标准按所聘岗位低一薪级标准执行。试用期满次月，执行所聘岗位薪点工资等级。第二十八条 中层管理人员因年龄原因退居二线工作，从退居二线工作的次月起，按照低一岗级所对应的原薪级工资标准执行。第七章 工龄工资的支付第二十九条 工龄工资按以下规定支付。（一）公司自每年的1月1日起，统一调整员工工龄，并相应计发工龄工资。（二）新进员工6月30日及以前进入公司的，当年计算一年工龄；新进员工7月1日及以后进入公司的，当年不计算工龄。第八章 加班加点工资的支付第三十条 公司在员工完成劳动定额及岗位标准规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付加班加点工资。（一）执行定时工作制的安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间而不能安排补休的，按照不低于本人小时工资标准的150%支付加点工资；安排员工在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于本人小时工资标准的200%支付加班工资；安排员工在法定节假日工作的，按照不低于本人小时工资标准的300 支付加班工资。实行计件工资的员工在完成计件定额任务后，安排在法定标准工作时间以外工作的，应依据上述规定原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班加点工资。（二）根据行业特点，经批准实行综合计算工时工作制的支付加班加点工资，实行轮班工作制的员工在法定节假日、休息日轮班工作视为正常工作。其中，法定节假日工作的，按员工本人日工资标准的300 支付加班工资；法定节假日休息的，按员工本人日工资标准的200 支付加班工资。安排员工在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于本人小时工资标准的200%支付加班工资。（三）实行不定时工作制度的人员，其超出标准工作时间的部分不计加班加点，也不计发加班加点工资（四）管理岗位员工在法定节假日、休息日和标准工作时间以外根据上级要求或为完成某一特殊任务而值班的，不执行上述加班加点工资的规定，特殊情况下可以安排补休。第三十一条 加班加点工资以员工本人的基础工资、岗位薪点工资基础点值和工龄工资之和作为计发基数。第三十二条 人力资源部应加强对员工加班加点的管理和监督工作，各部门加班必须事前申请，经批准后方可加班，并严格审批程序，及时安排员工补休，严禁随意延长员工工作时间及滥发加班加点工资。第九章 日工资及最低工资的支付第三十三条 日工资标准按照员工本人月工资标准除以国家规定的月平均工作天数进行折算。公民年度的法定节假日为11天，员工全年月计薪天数和工作时间分别为21.75天和174小时，员工的日工资和小时工资按此进行折算。日工资标准=月工计发基数21.75 小时工资标准=日工资标准8 第三十四条 公司按当地政府的最低工资标准或最低生活费标准支付员工工资或生活费时，员工个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低生活费的组成部分，作为最低工资的组成部分。公司按最低工资标准支付员工工资，如果在扣除各项保险和住房公积金后低于最低生活费标准时，按最低生活费标准支付。第十章 员工调出的薪酬介绍第三十五条 对因工作需要调出本公司的员工，公司应在员工调出当月开出薪酬介绍信并及时转入接收公司。第三十六条 薪酬介绍信按照公司规定的内容予以介绍，并明确拟调出员工在本公司的止薪时间。止薪时间一般按整月计，根据本公司薪酬实际支付时间如实介绍。大唐科技产业集团公司管理的领导干部，在任免后的止薪情况按照大唐科技产业集团公司薪酬支付管理办法执行。第十一章 工资支付的有关限定第三十七条 非因员工原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按原标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工在法定工作时间内为公司提供正常劳动的，公司支付给员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。若员工没有提供正常劳动，公司应按当地政府最低生活费标准发给员工生活费。第三十八条 公司依法破产时，员工有权获得其工资。在破产的清偿中，公司应按中华人民共和国破产法 规定的清偿顺序，首先支付未付的本单位员工工资。第三十九条 公司无正当理由不得扣减员工的工资，但不包括以下减发或代扣工资的情况。（一）国家的法律法规中有明确规定的：1.公司代扣代缴的个人所得税；2.公司代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；4.法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其它费用。（二）依法签订的劳动合同中有明确约定的。（三）公司依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中有明确规定的。（四）公司实行工资总额与经济效益挂钩办法，当经济效益下浮时，工资必须下浮。但支付给员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第四十条 因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以由员工直接赔偿，也可以由公司从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资（含奖金）的20 。若扣除后剩余的工资部分（含奖金）低于当地政府月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第四十一条 公司无故扣减或者拖欠员工工资、拒不支付员工延长工作时间工资和低于当地最低工资标准支付员工工资的，公司除应支付员工应得工资外，还应按照劳动合同书的有关约定给予员工经济补偿和赔偿金。第四十二条 以下情况，公司可以延期支付薪酬：（一）遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因而无法按时支付薪酬，可延期支付员工薪酬。（二）公司因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付员工薪酬的，经公司工会代表或职工代表协商并征得同意后，可延期支付员工薪酬，但不得超过一个月。第十二章 附则第四十三条 本办法报*集团公司人力资源部备案。第四十四条 本办法由公司人力资源部负责解释第四十五条 本办法自下发之日起执行。附件：1.岗位薪点工资标准表2.各类毕业生初期工资标准表3.岗位薪级套入表21附件1*有限公司岗位薪点工资标准表序列岗级岗位层次岗位标准一二三四五级差基准级差EDCBA11公司正职97118588919497100103106109322公司副职8611747780838689929598333部门正职7610646770737679828588344部门副职679596163656769717375255特设岗位59851535557596163656726.16高级岗位A52744464850525456586026.27高级岗位B46638404244464850525426.38高级岗位C41533353739414345474927.19中级岗位A3743334353637383940411