04员工福利制度.doc

昊诚集团文件名员工福利制度文件级别3页数2007-01-01所在部门人力资源部保密等级D3文件编号QHCG004姓名部门签字编写人丁艳人力资源部 审查人王唯姣集团批准人李文东集团执行日期 :取消或替换 :200511-10 2007-01-01页数: 6页附件：1页 传阅收件人收件人总裁经营总监销售总监人力资源总监技术总监营销总监生产总监客户服务部市场管理部技术部质量部供应部财务部生产部 修改记录编辑日期修改内容修改页数编写人/部门2006-5-15新建无董喆人力资源部2006-11-29修改丁艳-人力资源部1目的为了保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，使员工行为与企业行为保持高度一致，实现企业利润最大化。根据中华人民共和国劳动法等法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制订本制度。2定义本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。3适用范围 。4福利的种类4.1 公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及企业根据自身条件及实际设置的其他福利项目。4.2 国家政策规定的福利项目是公司为员工办理社会保障局的社会统筹保险，保障员工按规定享受社会提供的各项保障。具体险种为：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险；4.3企业设置的其他福利项目包括： 休假福利；补贴福利； 教育培训福利； 健康福利；设施福利；其他福利； 5福利待遇标准及享受对象5.1 国家规定执行的福利项目：保险种类计算基数公司缴纳标准个人缴纳标准享受对象养老保险 根据国家劳动局相关规定执行20%8% 公司为正式员工办理养老、失业、工伤保险，并逐步为员工办理医疗保险。失业保险2%1% 工伤保险0.5%（合资）或1%（民营）无医疗保险8%2%生育保险0.6%无5.2 其他福利项目：5.2.1休假福利：类别休假条件休假天数享受对象婚假本人结婚7天正式员工产假产假90天正式员工难产（不含非难产的剖腹产）+15天流产假1530天，根据孕期时间休假正式员工（限已婚者）看护假男性员工配偶生育3天正式员工丧假父母、配偶、子女死亡3天全体员工外祖父母、兄妹丧亡1天全体员工考试假员工自费参加自身业务必需的技术资格认证及成人学历教育考试按准考证上的考试时间全体员工病假病假(凭病历)按病历写明日期，最多来超过7天。7天全体员工工伤假工伤假实际天数全体员工休假的有关规定按考勤管理办法 执行。5.2.2 补贴福利：补贴项目标准享受对象备 注午餐补贴公司统一拨付每位员工2元/天全体员工直接拨到食堂费用内通讯补贴相关规定参见移动通讯管理办法5.2.3教育培训福利5.2.3.1在公司工龄满2年及以上的员工进修学习，公司1-4级员工的绩效排名的前30%的员工，6级以上绩效排名前50%的员工有资格享受教育培训福利。5.2.3.21-4级员工公司为其提供30%-50%的培训或进修学费；6级以上员工提供50%-100%的培训或进修学费（按学校收费标准执行）。5.2.3.3并签订不同年限的培训、进修教育协议，1-4级员工在职进修则须为公司服务2年，6级以上员工在职进修则须为公司服务3年，培训费用在人民币伍佰元（含五佰元）以上，两仟元以下（含两仟元）的，须在培训期结束后为公司服务一年（含一年）以上。培训费用在人民币两仟元以上的，须在培训期结束后为公司服务两年以上。5.2.3.4若从未签过培训协议书，则起点时间为劳动合同中双方签订服务年限的结束时间。若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。5.2.4员工健康福利：5.2.4.1公司每年组织员工到医院进行体检，具体项目可根据实际情况调整。享受对象：公司正式员工。 5.2.4.2公司在每年暑期为员工发放防暑降温物品，享受对象:公司正式员工。5.2.5设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。5.2.5.1 公司根据厂区环境，建设篮球场、乒乓球场、网吧等设施。5.2.5.2每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动，参加对象：全体员工。5.2.6其他福利： 5.2.6.1节日费：每年“三八”妇女节，为女员工发放一定数量的实物，享受对象：正式及试用期女性员工；每年中秋节、春节前发放一定数量的实物，享受对象：正式员工。5.2.6.2员工工伤：员工因公负伤公司发放抚恤金100-500元，享受对象：公司正式员工。5.2.6.3员工丧葬公司将根据具体情况酌情发放抚恤金。5.2.6.4员工父母、配偶、子女丧葬，公司发放礼金500元，享受对象：公司正式员工。5.2.7工会组织：公司工会组织按规定吸纳工会成员，组织成员有享受工会活动的权利。6、福利待遇的给付6.1 国家规定执行的福利项目由公司统一缴纳，属个人缴纳部分在每月员工工资扣还。6.2其他福利项目按期及发生时间由公司依情况而定。7、附件：培训、进修教育协议书8、参考文件：文件编号名称Q HC G005考勤管理办法移动通讯管理办法培训、进修教育协议书甲方：沈阳昊诚集团乙方：甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用。一、 甲方权利和义务1.根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加 的培训/进修学习。2.本次培训甲方为乙方提供培训学习费用 元人民币（大写 ）。3. 甲方保证及时向乙方支付约定范围内的培训费用；二、乙方的责任和义务1.乙方自愿参加 培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的制度。2. 保证在培训期服从管理，不违反培训单位的各项政策、制度与规定；3. 保证在培训期内服从甲方各项安排；4. 保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务期限达到 年以上。三、甲乙双方其它约定1.在签订培训合同时，乙方务必将自己的人事档案转至公司，由公司集体保管，若离职或辞退，必须办清所有手续方可调转档案关系。2. 乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，或因自己原因中途退出培训等情况的，乙方自己承担。3. 如乙方在合同未满情况下解除合同则需退还甲方所支付的全部培训费用。4.乙方参加完培训之后，在合同期内自愿为公司服务，超过合同期，乙方有权选择留职或离开公司。四