考勤管理制度(2013年8月修改稿)(2).doc

考 勤 管 理 制 度第一章 考勤管理第一条 为维护直属库正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结合本库实际，制定本办法。1、考勤管理是直属库实现管理目标的基础工作，是员工精神面貌的具体体现，是计发工薪及福利等待遇的重要依据。2、直属库日常考勤管理由办公室负责，各部门负责人为本部门第一责任人，应重视考勤管理，支持配合办公室的工作，负责将本部门员工上班时间因公外出、请假、迟到、早退、中途离岗等考勤情况报办公室。办公室应认真履行职责，准确、详细记录员工考勤情况，每月的考勤于当月25日统计制表，作为制作工资表的依据。（遇节假日可提前）第二条 本库实行定时工作制、到岗签到制。 上班时间为：上午8：0011：30、下午13：3016：30。 中午11:30-13:30为中餐及午休时间。员工每天上班前、下班后三次签到，分别是上午8:00，中午1:30，下午4:30。严禁代人签到，经查实代人签到的，每次责令双方当事人写出书面检讨并各处罚人民币50元。 第二章 各类假期第三条 员工请假（包括病、事假、丧假、婚假、产假、探亲假等）的，应履行审批手续，报办公室登记备查。请假半天以内的，经部门负责人签字审批同意，并报送库办公室登记后，方可休假；请假1天以上（含1天）的，经部门负责人、分管副主任、库主任签字审批同意，并报送库办公室登记后，方可休假。员工请假未获批准擅自离岗或未按照规定履行请假手续的，按旷工论处。第四条 事假员工因私不能上班的，可根据工作安排及本人实际需要酌情准假，应由本人事先向部门负责人书面请假，确属紧急情况不能事先请假的，方可用电话等方式请假，事后补书面请假条。2、第五条 病假1、 员工患病或非因工负伤，持医院病休证明，到办公室办理病假登记，连续不得超过30天。无病休证明的，不批准休假。2、医疗期医疗期：病假期满后，若仍无法正常工作，需继续休养的，则可按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定申请医疗期。医疗期根据本人实际，经库领导批准后，可给予一个月至六个月的医疗期。对于患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在医疗期内不能痊愈的，经批准后，可以适当延长医疗期，但最长不超过六个月。 医疗期内的员工不得从事有收入的活动，对利用已办理伤病长休从事有收入活动的员工，一经调查核实，立即停发工资，并限期到公司直属库报到。教育不改的，解除劳动合同。伤病长休员工痊愈后要求上班的，须经指定医院鉴定身体基本康复，办公室复核后报库办公会批准复岗。若因病情影响不能回原工作岗位者，办公室根据需要可以安排其他岗位，若仍不能胜任工作或无合适岗位安排的，可以解除劳动关系。医疗期满需解除劳动关系的,报公司批准后，可根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定解除劳动关系，按其工龄长短发给一次性医疗补助费，其标准为：每满一年发给本人一个月工资（固定工资+工作补贴），但不超过24个月的本人工资总额。第六条 工伤假1、 由下列情形之一引发的负伤、致残、死亡认定为工伤；（1） 从事单位日常工作；（2） 参加抢险救灾；（3） 患职业病；（4） 因公外出过程中，发生非本人主要责任的意外事故；（5） 法律规定的其他情形。2、 员工在休工伤假期间，应到指定医院检查身体，并向办公室递交休假证明。第七条 婚假1、 员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。2、 符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁、女年满23周岁）者，增加晚婚假15天。晚婚假应在婚假后连续使用，包含节假日、公休日。第八条 丧假员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假。配偶、子女去世，给予治丧假5天；父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，给予治丧假3 天。员工到外地办丧事，可根据实际路途所需时间另给路程假，路费自理。第九条 产假、计划生育假、助产假产假：女员工产假90天，其中含产前休假15天。晚婚的增加产假15天；难产的增加产假15天；晚育的增加产假15天。计划生育假：已婚女员工怀孕不满4个月流产，根据医院有效证明，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予30天产假。产假包含节假日、公休日。非计划生育流产，若休息按事假处理。助产假：符合晚婚晚育年龄的夫妇，在女方产假期间，男方（必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者）可享受7天助产假。第十条 探亲假1、与父母不住在同一省市且相距500公里以上、不能用公休假探望父母的单身职工，享受一年一次探亲假，假期为7天。夫妻不住在同一省市且相距500公里以上、不能用公休假探望且夫妻一方的已婚职工，享受一年一次探亲假，假期为15天。2、申请办法：员工填写请探亲假申请单交部门负责人、库分管副主任、库主任批准签字后，交办公室备案。3、下列人员不享受当年探亲假：（1）当年病、事假累计16天以上（含16天）者；（2）本年度休工伤假、产假、丧假、计划生育假累计缺勤在30天以上者（含30天）；第十一条 年休假员工每年按国家年休假有关规定享受年休假，年休假可抵病事假，年休假原则上当年12月底休完，过期不补假。因工作离不开，当年未休年休假的，按标准补发工资。单位安排年休假而本人放弃的，其当年年休假作废。在收购高峰期（5月-11月）原则上不批准年休假，特殊情况的，经库主任批准同意后方可请年休假假。一年内休探亲假的不能再休年休假，二者只能取一，享受一种待遇。第十二条 假期计算连续病假、产假、计划生育假、婚假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日；事假、丧假不包括公休假日和法定节假日。第十二条 加班及补贴加班：直属库提倡在工作时间内完成工作生产任务。确因工作需要，可于办公时间以外经部门主管上报报库主任审批后指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经主管批准者外，不得以任何理由拒绝，违者以不服从主管安排，处以50元罚款。加班名单当天公示，值班干部、科室负责人签字确认，办公室负责做好记录、登统。加班人员要按时到岗，不能迟到、早退，否则，根据情节扣除加班工资外，并按日常考勤扣发工资，每月25日前办公室统计核算加班工资。加班工资补贴：非公休日加班每天20元；公休日加班每天30元或补休；节假日长假期间加班的，其中法定节日按150元核发加班工资，公休日按80元核发加班工资或补休。第十三条 迟到、早退、擅离岗位。上班时间已到而未到岗者为迟到；未到下班时间而提前离岗者为早退；工作时间未经领导批准而离开工作岗位者为擅离岗位。因个人无法抵抗的客观原因造成的迟到，由本人写出详细说明，经部门负责人确认，报办公室酌情处理。第十四条 旷工:下列情形之一者，按旷工论处： （1）无故迟到、早退或擅离岗位超过1小时者。（2）不办理请假手续或请假未获批准、假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者；（3）无正当理由不到岗工作者；（4）请假原因与事实不符者；第三章 奖励及违纪处理第十五条 各部门员工严格遵守考勤制度的，每月给予奖励，如有违反考勤制度规定的行为，每月给予处罚，每月办公室汇总，经库主任批准后实施。涉及奖励的，由办公室将奖励款随工资发放，涉及经济处罚的，由办公室将罚款从其工资中直接扣除。第十六条 具体处理办法1、伤病长休员工待遇：员工因病请病假在15天以上、30天以内的，只发基本工资（基础工资+岗位工资）和按实际出勤天数发给工作补贴。医疗期在30天以上、90天以内的，发放基本工资的90%；医疗期在90天以上、180天以内的，发放基本工资的80%；医疗期在180天以上、360天以内的，发放基本工资的70%。2、病事假、迟到、早退、擅离岗位、旷工的处理（1）当月病假在15天以内，每天扣20元，15天以上的参照上条。（2）事假每月第一天（次）扣20元，第二天（次）以上（含第二次）每次按日工资扣发工资，日工资计算公式：日工资=（基础工资+岗位工资）/21.75。（3）一月内迟到、早退或擅离岗位，每一次罚款20元；一个月累计迟到、早退或擅离岗位达三次按旷工一天处理；（4）旷工一天，扣发当天日工资，同时按次扣罚100元。当月旷工3次（含3次）以上，仅发生活费600元，一年内累计旷工15天次以上，报公司领导批准后，可依法解除其劳动合同。4、考勤奖。员工每月无病事假，无