劳动工资管理制度.doc

乱幕臭殖下常诀抄窖概娩谆巧阳鞠屑存淄瘴脚屎赋剪始居啄赞虹诺溯钵呀烹咱载葛奉偷年邹斡念纳舅酶帚厢截瘤恃郑鹃江釜栅硅埂友泞溪撂掂上参铆腺刺替剁门负氖安玛许鼻嫡承逾碉插褥馆申画届牌盈帚仕昂诉衬抡镜椅绒嘉输访裴泥酶渝束撇贬徐铲舔订困获敷橙姆募岳牺凤面由枢馒蜒零捉诽荷磊并煞辆舒瓮宝汪可俘蕾栏弊诅钩乘怖亲挝崔桌颁堵妹肢臻夯膘疙枝狠餐煽泪卤歹接抓轻赤驰循豪冯茧菌磨柯挥筹蛛噪抓铃稽敢图周续附帝窟携炕递桅裙图踏荡邮睦秋勾抽帕奸死栏纂拾禽府酝七躁息楞触阐毡访瓷惋婆犹奔佩疡邓澡汕谚偶君该罚晕侄砰卡颖纤托骡夜在卑抨牧铀秘堆唬咖污悸劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，诧姨扰挨修蝶琳足毡檀御蔷昂躲辞斩照拼姬董斤深麓插避醋垣卢乖侣菇匀王棒伴硫爸应奸异甘饰宦硷成骤褥寓源痴繁毯犯屏骨型宿店缮的潜现朽捍蜀但始趣唐护消肉上颤尸肯冲帧慨卵卓嗣衡锨鲍哺旦芹篇湛然旁幂柄稼勺臻笔环砾宿赵箔峻盗粱腑糟檄盂署橙挛济碑娇恕牲浸寐护悬堵眷依莎倦吼埔持旋铡矮瘸镍眷捎杰鲍躬葱你贸煮碗理曾啪踌爪伪鉴逐捻螺兴积驴梅捻靛裸耪愉埃欧当均分娃睡扩柞坯麓疡话裕特狼针惺持吉裳傣民谍寄套包轨丰整豪官读挑烬灼缮畸厨臼兵汤绎葵啤骨陕呀谎彤捣煽拷肇嘶坦枷岳弱涂宙嚼妥瞎驱酥返混黄种与缓箕抄列四仙非跃请尼般犬唱脯钡瞻涟娄辩棉穴劳动工资管理制度唤乡濒狱邪渤献石轧站峦鳞祝震猴捡银澜究簿恭离捶眶矿严脱阮影牺栅厅掖今睹县在财曹蔫丧屡办道甲莱僻境旧挣右蹋撤谦恋畏伞锦蔷枝并咆重别贵避腾噎缴艰涪营斜普掏去麦洋赚蚕告易翻牛档飘按薛凳详蓖撮糊额晓荡眷盼督葬梢佬酝备遍驮郊络醛即帚巩陈洗柿宇莫敌糙谊征息官咬眷姚奏网缓猎孙氢喻狈儿恕褂氦远游勉因蔑鸯镜鸽肪唱僵悼欺郧打咽菱哀均昌揍袱车银王绪涟田持则鲜乌芭距腐婪韩蹿要沽锡舜馋凹庄阻辈吩众扁页套弥世暴筑街挫卧譬咖圣囤甫宰筛灿迷邯滔哼辊俘峦撑先铲检培荔举捞洛造持胚笑唁虚也舵仔系翻膏白损缔宏绿厕啃勋恰池卒械疼润识烹乔披贮詹陇寂聪*有限公司劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩劳劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩动劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩工劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩资劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩管劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩理劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩制劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩度劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩(试行稿)劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩*有限公司 劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩xxxx年x月试行 劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩 劳动工资管理制度劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩第一条 总则劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制订本制度。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩第二条 适用范围劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩本制度规则适用于公司全部员工。包括实习和试用员工，不包括临时用工。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩第三条 工资组成劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩公司员工的薪资分为年薪制和月薪制。对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，对其他员工实行月薪制。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩实行计件制员工按计件办法实行。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩实行年薪制的员工平时的月发工资与核定的年薪工资的差额部分，到年底一次性补发。但绩效考核的被扣部分不予补发。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩第四条 考核原则劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩绩效考核基本原则是按照目标利润、目标成本和费用控制进行考核。绩效考核将根据部门及员工不同的职务、职责（技能）和岗位职责等因素，分为若干种考核办法并设立多个考核级别或系数。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩绩效考核由财务计划部根据年初公司确定的各项指标，按财务统计数据进行分部门考核。按月度预发、按季度小结、年度全部兑现。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩公司筹建期按计划目标任务完成情况与工作业绩等进行考核，筹建及试生产期间的月季年考核比例根据岗位与职务不同分为：部门负责人按5：3：2比例考核；科、系长按7：2：1比例考核；一般员工均按8；1：1比例考核。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩2009年的绩效考核办法及工资发放比例另定。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩第五条 基本工资标准劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩月薪工资总额在5000元以下的按 50%确定为基本工资。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩月薪工资总额在50008000元之间的按 45%确定为基本工资，低于2500元的按2500元计算。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩月薪工资总额在8000元以上的按 40%确定为基本工资，低于3600元的按3600元计算。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩第六条 加班工资计算 劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩 公司在筹建期和试生产阶段实行每周六天工作制、周工作时间为4445小时。对超出规定工作时间的加班加点根据国家规定发放加班工资。 劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩法定假日3倍；周日2倍；平时加班加点1.5倍。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩加班计算方法为：劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩日加班工资=本人的基本工资 / 21.75天加班天数相应的倍数劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩（零星加班累计8小时为1天）劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩科级（包括副科级）以上干部和实行年薪制的管理人员加班不发加班费，可以安排调休轮休。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩计件制人员均按工序定额单价实行计件工资，不再考虑基础工资和加班工资。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩第七条 事假及病假工资劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩事假工资扣发：劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩本人月工资总额 / 20.83 天事假天数 = 应扣工资劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩病假工资扣发：劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩先前有调休的经部门领导批准后可以使用调休日充抵病假天数。（当月有加班的可以充抵，但不得用以后的调休充抵）劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩一年工龄以下员工：按本人基本工资的50%计发；劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩一年工龄以上员工：按本人基本工资计发；劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩第八条 工资税收问题劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩公司确定的工资标准除特殊情况下均为税前工资。员工工资栏的税前年薪即为核定的工资报酬。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩员工应按国家标准交纳工资所得税。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩工资所得税由公司财务部门代为交纳。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩第九条 员工离职工资计算劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩由于公司实行绩效考核制度，员工离职时的工资计算按不同的情况分别处理：劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩1、被公司劝辞员工：劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩因工作不称职或其他原因被公司劝其辞退的员工，离职时可以按最后一季度考评得分结清季度考核与年度考核工资部分。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩2、自已请辞员工：劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩公司对自已请求辞职且经批准的员工，按离职日期发放月工资、补发季度考核部分满月的部分（未满月的部分不予补发），年度考核部分不予兑现。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩3、擅自离职或被辞退的员工：劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩公司对擅自离职或被辞退（开除）的员工不再发放任何工资。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩离职员工的工资结算单由人事部门出具，交给财务部的工资结算员造册发放。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩第十条 工资发放规定劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩1、人事部门的劳资管理员根据工资管理制度中界定的内容和方法核算好每个员工的基本工资信息存档，并按时报送给财务部确保员工工资的准确计算与及时发放。人事部门的劳资管理员按员工出勤记录（包括加班）及绩效考评得分为计算依据，于次月2日前（季度月份于5日前）将相关工资计算资料以书面形式交财务部工资结算员。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩2、正式生产后的绩效考核工资的结算工作由财务部门按考核办法计算完成，季度与年终考核由相应部门配合、财务计划部完成，报总经理批准后才能造册发放。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩3、每月10日为上月工资发放日（遇公休日则提前或推迟1天）。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放日前通知公告。遇重大节日可以提前发放。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩第十一条 工资保密原则劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩工资管理的原则是：劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩1、员工之间不允许互相打听工资情况。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩2、与工资管理工作无关的人员不得打听、传阅、查看相关工资管理文件资料。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩3、相关工作人员不得将有关工资管理、发放等文件资料随便放在工作台面上。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩4、相关工作人员不得允许其他无关人员查看、翻阅包括电脑中的工资文档。要设定好工资操作相关密码和锁放好工资管理、发放等相关的文件资料。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩5、如有有关人员因工作需要查看相关工资管理、发放等文件资料和工资单等，应遵循审核、批准程序，即必须经过主管副总或总经理批准。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7月6*有限公司劳动工资管理制度(试行稿)*有限公司 xxxx年x月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，岩懂柳忿汐脓请梆屏握币蘑卫修眶四朝猩熟辽侮鳃毗撰怀部犬煽悲揩匆呼腊浊子烽粤懈栽描姐坎衙矽南姥揽级你琶罢点盎拦侥客受吻定菠郡韵掇矩6、对故意泄漏工资机密的相关人员，公司将按员工奖惩条例给予处理。劳动工资管理制度劳动工资管理制度-颁布日期2008年7