劳动合同书模板.doc

合同编号 劳动合同书甲方（用人单位）名称： 住 所： 法 定 代 表 人 姓 名： 乙方（劳动者）姓名： 住 址： 身份证号码： 劳动合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家法律、法规、规章的相关规定，经甲乙双方平等协商一致，签订本合同。一、合同期限经甲乙双方商定，本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止（包括试用期）。二、工作内容和工作地点、乙方同意根据甲方需要，在从事工作。、甲方有权根据乙方的能力和表现随时对乙方的具体工作岗位等进行安排和调整。、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质保量完成各项工作任务。三、试用期规定、经甲乙双方商定，乙方在甲方的试用期个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。、乙方在试用期内不符合以下条件的，甲方有权随时解除合同：在试用期内，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。、乙方在试用期内解除合同须提前通知甲方。四、工作时间和休息休假、甲方有权根据工作需要对乙方工作班次、休息日进行调整，乙方按国家及甲方规定享受休假，乙方表示认可。五、劳动薪酬、甲方实行按劳分配、按劳取酬的工资分配制度。乙方月基本工资元，各项津贴、补助、绩效工资（提成）由甲方根据公司效益情况而定；乙方在试用期内月工资元。、乙方在规定时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬，甲方应以货币的形式或者由银行代发等方式按月支付工资。具体支付时间按照甲方规定执行，若遇节假日时间顺延。根据政府有关规定，甲方从乙方每月工资中代为缴纳乙方的个人所得税。、甲方安排乙方加班的工资按国家规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护、甲方为乙方提供符合规定的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。、乙方应严格遵守甲方和用工单位及相关行政部门固定的安全操作规程及甲方和用工单位的内部规章制度，并依法履行劳动安全卫生义务。、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。双方另外签订培训合同。七、双方的权利、义务和条件（一）甲方的权利、根据经营管理的需要，检查、考核乙方完成工作任务的情况。、对乙方进行管理的权利，有权组织乙方进行社会公益活动。、根据合同约定，有权终止本合同，解除双方劳动关系。、乙方不履行合同时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（二）甲方的义务、提高乙方的政治思想素质和业务技术水平、根据甲方和用工单位的实际情况组织乙方参加政治细想学习和业务技能培训，提高其综合素质和业务水平、按照合同的约定支付劳动报酬，提供保险福利待遇（三）、乙方的条件、政治思想觉悟高，品行较好，无违法违纪问题、具有高中 以上文化程度，有一定专业技能，胜任此岗位工作、身体健康，无慢性疾病、精神病和传染病、遵纪守法，服从分配，能吃苦耐劳（四）、乙方的权利、享有参加业务学习培训、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议，评选和被评选为先进职工等权利、按时领取劳动报酬和享受相应的劳动保险福利待遇、享有休息、休假的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。、乙方须爱惜甲方单位财物，维护保养好甲方单位，并接受甲方管理和领导，服从甲方安排和分配。乙方必须严格遵守甲方各项制度和劳动纪律，自觉执行甲方指定的各项规章制度。 （五）乙方的义务、乙方上岗前必须经过严格的审查、选拔、考核后上岗、乙方被用工单位录用上岗后，必须热爱甲方单位，并接受甲方管理和领导，服从甲方的安排和分配。乙方必须严格遵守甲方各项制度和劳动纪律，自觉执行甲方指定的各项规章制度。、严禁迟到、早退、旷工、乙方须爱惜甲方单位财物，维护保养好甲方单位使用的办公、生产用品，凡损坏甲方设备、财产的，应照价赔偿。、乙方必须尽职尽责，认真完成甲方加班的各项工作任务，确保符合甲方各项要求和质量标准。乙方应积极参加甲方安排的各项宣传或社会公益活动、乙方要树立主人翁意识，坚决维护甲方的名誉，不得有任何损害甲方社会形象及名誉的行为。7、严格执行国家计划生育政策8、努力学习政治文化知识，不断提高自身综合素质，积极参加甲方组织的各项活动，根据工作需要，上岗前必须培训的，应服从甲方的培训。9、执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德。10、因工作不负责任，造成经济损失，一切后果自负，并负责赔偿甲方经济损失。11、乙方保证其向甲方提供的身份证、学历、资格、工作经历等信息的真实性。12、乙方应遵守甲方的安排及管理并在规定期限内完成工作和任务。13、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护用工单位财物。14、遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，讲究职业道德15、乙方如要求与甲方解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方。八、社会保险和福利1、甲乙双方按社会保险部门规定缴纳职工社会保险，属于个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴2、因甲乙双方也向社会保险部门交纳工伤保险，乙方若发生工伤和职业病，依法应向社会保险机构支付工伤保险待遇，应当在工伤保险机构指定的医疗服务单位就医。九、商业秘密保护、专有权保护和竞业限制条款1、乙方对甲方的商业，技术秘密负有谨慎保护的义务。不得将甲方经营情况和业务情况向第三方泄密，不得将业务档案、业务凭证的资料以任何方式提供给第三方。2、乙方在本合同期内，不得从事经营活动，不得为他人经营和甲方同类行业。在劳动合同期限内，乙方不得自己开业生产、帮助他人生产或者经营与甲方同类业务，否则应向甲方支付违约金10000元，甲方可以解除劳动合同。十、劳动纪律及奖励1、乙方应遵守甲方指定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考查。并有权依据相关规定对乙方进行奖罚、处分2、乙方无故旷工一天，扣罚2日工资，具体见甲方单位规章制度细则；乙方请事假、病假按请假天数减发相应的工资，超过一天，未经批准的，按旷工处理十一、劳动合同的变更，解除和终止（一）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的2、由于不可抗拒力导致本合同无法履行的（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金；1、乙方违反本合同第七条第（五）款乙方义务第2、3、9、13、14、15项规定的情形之一的。2、乙方严重违反或不履行劳动合同的3、乙方严重失职、徇私舞弊、贪污挪用，对甲方利益造成损害，造成损失1000元以上的；4、乙方盗窃甲方的财务的5、乙方消极怠工、不能按时完成任务或者无正当理由不完成工作任务的6、乙方违反合同第九条1、2款的7、在用工单位工作期间，连续迟到、早退7次，连续旷工三天或者一年内累计迟到、早退20次、或一年内累计旷工10天的；特殊工作岗位旷工一天的；8、乙方参与“六害”不符合甲方员工行为规范和职业道德要求的；9、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。10、违反甲方有关保密方针的11、犯有其它严重错误的12、其它严重违反了法律法规或甲方规章制度的（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资（1）乙方患病或者因工负伤，医疗期间满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的（2）乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的（4）经有关部门确认，用工单位或者甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间（四）、在下列情况下，甲方不得解除劳动合同1、乙方患病（精神病、传染病外）或负伤，在医疗期内的；2、在享受法定休假、探亲期间的（五）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同1、甲方不按合同支付劳动报酬的2、甲方以暴力、威胁或其他非法手段强迫劳动的3、经甲方同意，乙方自费离职学习或培训的4、乙方参军、入学或出境定居的5、甲方有侵害乙方合法权益的（六）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训，培训后甲方服务期未满的2、属于技术骨干，承担重点任务或科研任务未结束的（七）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数交还给甲方，如有遗失应给予赔偿，并向甲方办理财物交接手续，方可离岗十二、违反劳动合同应承担的责任1、任何乙方违反劳动合同约定的任何一项义务的，每违约一次，应向守约方支付5000元的违约金，给对方造成的损失，应根据责任大小及后果依据劳动法的规定予以经济赔偿，并且甲方有权从支付给乙方报酬中扣除。2、乙方经甲方出资培训，在依约定乙方无故解除合同，不履行培训合同，应按合同规定退换培训费等所有实际支付费用外，并依培训合同约定作出赔偿，并支付违约金10000元，造成损失另行赔偿。3、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同应向甲方支付违约金10000元，违反约定的保守商业秘密事项，应向甲方支付违约金50000元；若对甲方造成经济损失依法