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文档简介

第一章 总则第1条 为了全面提高我校教育教学质量，加强教育教学规范化管理，使我校教育教学常规工作做到有法可依，有章可循，因此特制订阿弓中学教学工作实绩考核方案，以下简称考核方案共九章21 条。第二章 巩固率第2条 学生基数以该教师第一次担任该班科学科教学时本班本期初人数为基数。第3条 班级每期实际学生数每期实际到班上课学生数（含转学、插班、复学）第4条 应考学生数以该班上期初学生人数为基数，乘以98%计算（如出现小数，只取整数，舍弃小数）。第5条 该人第一次担任该班第一学期应考人数以期初人数的100%计算。第三章 平均分第6条 班级学科平均分=该班实际参考人数所得分之和应考人数（该班巩固率小于98%者）。第7条 班级学科平均分=该班实际参考人数所得分之和实际参考人数（该班巩固率大于或等于98%者）。第四章 提高分第8条 每期差距分：本期本班科平均分跟本期本科同级校水平平均分相减，得该班科与校水平差距分，以下简称“差距分”。第9条 本期提高分=本期差距分上期差距分第五章教师教学实绩分计算方法第10条 教师单科得分=该教师所任该班该科平均分同级同班科教师最高平均分60（因教学实绩占60%）第11条 教师所有教学工作得分（教师教学实绩绩效得分）=该教师任教所有单科得分之和该教师任教所有科目数（非考核科目除外）第12条 如出现接课、则按以下公式计算（1）、接课教师单科得分（本期提高分为正数者即上升）=（该教师所任该班该科平均分+上期差距分）同级同班科教师最高平均分60（计算结果若高于同级同科第一名者，与第一名同分数计算）（2）接课教师单科得分（本期提高分为负数或0者即下降或原地踏步）=该教师所任该班该科本期平均分同级同班科教师最高平均分60（3）、接课教师所有教学工作得分（接课教师教学实绩绩效得分）=接课教师任教所有单科得分之和接课教师任教所有科目数（非考核科目除外）第六章 绩效考核分计算方法第13条 出勤绩效考核分=该学期出勤得分20%（以阿弓中学关于出勤考核的补充规定为依据，）第14条 教学业务绩效分=20分（以阿弓中学教学业务考核方案为依据，以每学期举行的教案、作业、试卷评比为准绳。）第15条 教学实绩绩效分=教师所有教学工作得分第16条 教师学期绩效考核总分=出勤绩效考核分+教学业务绩效分+教学实绩绩效分第七章 月绩效工资计算方法第17条 教师个人月绩效工资=全校应参加考核教师月绩效工资总和应参加考核教师绩效分总和该教师本期绩效考核分第18条 凡上非考核科目的教师，教学实绩绩效工资保本。第八章 辅导奖第19条 辅导奖不加分，按学校另行相关规定执行。第九章 附则第20条 本考核方案如与其他相关规定
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