渔沙坦小学奖励性工资分配方案.doc

广州市天河区渔沙坦小学奖励性绩效工资分配方案 一、分配范围天河区渔沙坦小学在职在编教职员工二、分配原则1、定编、定员、定量、定岗的原则。2、固定工资与浮动工资相结合的原则。在保障学校教职员工基本生活水平的基础上，引入浮动机制，完善竞争、激励制度，体现按劳分配。3、按岗定酬、岗变薪变的原则。学校教职员工的收入要与其工作岗位、工作数量和工作质量，合理拉开分配差距，打破平均主义。4、效率优先、兼顾公平的原则。实行向优秀人才和一线老师、班主任倾斜，优质高效多得，职高责重多得；同时保障其他教职员的基本生活水平。5、 量入为出的原则。学校根据财政部门核定的人员经费总额 ，贯彻量入为出、总体平衡、有利发展的原则，发放标准视学校实际情况，不搞互相攀比。三、分配内容区财政按照我校各级职称核拨的奖励性绩效工资，标准小高为2030元/月/人，小一为1930元/月/人，小二为1880元/月/人。四、奖励性工资发放办法1试用期人员每人发放550元/月/人作为基本生活补贴。 2班主任岗位补贴按每月每班300元标准发放。此项共计每月支出为300*18=5400元。3参照班主任标准，在满课时量的前提下，各行政及职员等岗位补贴如下确定：正校长每月500元，副校长每月450元，正主任每月400元，副主任每月350元，工会主席参照正主任每月400元发放，辅导员参照副主任每月350元，报账员每月300元标准发放。此项共计每月支出为3600元。即500+450*2+400*3+350*2+300=3600元，共计9人。上述岗位按照上级批复的行政岗位计算。4、每人每月扣除350元（包括试用期人员在内）作为每月特色经费和期末奖教金（特色经费和期末奖教金的发放按照具体方案执行，另附），即特色经费每月总额为350*42=14700元5、从每月财政核拨的总额中除去班主任补贴、行政补贴、报账员补贴以及人均350元特色经费支出，结余为：2030*13+1930*28+1880-5400-3600-350*42=58610元，此项费用为每月浮动部分，按照非教学岗位、课时、考勤等进行浮动，坚持按岗定酬、岗变薪变、效率优先、兼顾公平原则。浮动部分，以“分”为单位计算，每4周算一个工作月，分值视财政核拨的资金情况浮动，此项浮动试用期人员不参与。具体按照以下方案。（一）岗位工资资金来源：2030*13+1930*28+1880-5400-3600-350*42=58610元岗位工资总分=岗位分+课时分+考勤分1、岗位分（非教学岗位）学校根据实际情况和发展需要，设定若干非教学岗位。根据每个岗位的工作量，以月为时间段，对相关职务再订出每月所得岗位分。列表如下：非教学岗位设定及岗位分岗 位 名 称 岗位分 备 注 校长500元补贴，非教学岗位分不再体现副校长450元补贴，同上正教导主任（包含工会主席）400元补贴，同上副教导主任（包含辅导员）350元补贴，同上报账员300元补贴，同上科组长80语数英专科70级组长40团支部书记20工会委员20继续教育管理员30卫生员及卫生室80后勤组（2人）30组长30/组员30师徒结对子师傅补助20宣传组（5人）30/30组长30/组员30电教组（2人）30/30组长30/组员30专用室管理员具体见右资料室10分、教学仪器室10分、体育器材室10分、档案室10分、低年级阅览室10分、高年级阅览室10分、图书室(30分),若增设其他功能室，参照管理 以上非教学岗位的设置可以随着学校结合工作内容的变化教导处可以重新设置，岗位可以竞聘上岗。2、课时分（教学岗位）课时分=基本分+教案分+作业批改分基本分：其中各教学岗位满工作量为900分/月。（若奖励性工资有增加时，在此处随之增加分值）教案分：主、专科教案分基数为20分/月，专科跨级，每跨一级加3分/月；主科跨级，每跨一级加5分/月。作业批改分：主科一个班20分/月，两个班25分/月，三个班35分/月，美术教师10分/月。3、考勤分依据学校考勤制度，按月考核后计分发放，满分为150分，违反者，当月分数扣完为止。当月全勤者奖励5分。因私请假，参照上级文件执行，按一天7节课计算，事假每节5分，病假每节2分，休假不扣分。病事假等情况除扣考勤分外，还执行穗人薪字199637号文规定。 4、其他满工作量后的超课时（非临时代课）：20分/节/月。相反缺课时也是扣10分/节/月。（临时代课在特色教育活动专项经费中体现）（二）特色经费支出方案 1、资金来源：每月350*42=14700元。2、支出项目：作为学校每月特色班、第二课堂、大课间，加班补贴以及期末奖教金的支出，特色经费使用见具体方案。（三）行政岗位、报账员及班主任补贴：从担任该岗位的次月起发放。按月发放。注明：1.寒暑假期间2月和8月，人均扣除350元特色经费，其余平均发放。 2.女教师产假期间按财政下拨数全额发放。小高按2030元/月发放，小一按照1930元/月发放，小二按照1880元/月发放。五、有关说明或其他问题1、教师满工作量标准：主科（语、数、英）14节/周，专科18节/周。2、本学年主科教师工作量认定：（特殊情况以学校的安排为准）3、校长上课3节/周，副校长上课5节/周，正主任上课7节/周，副主任上课9节/周，大队辅导员9节/周，报账员6节/周，工会主席9节/周。 4、今后资金来源有变动时，根据资金性质，归类归口管理。5、有下列情形的不发或扣发每月浮动金额。不服从工作安排者，不发或扣发每月浮动金额和期末奖金。当年度考核不称职者，扣发当年期末奖金的100%。当年度考核基本称职者，扣发当年期末奖金的50%。在工作中有较大差错，给学校荣誉、教学工作造成不良后果或财产损失者，视情况轻重扣发期末奖金。六、此方案从2009年1月1日开始执行。2009年11月21日 渔沙坦小学特色教育绩效分配方案一、 经费来源每人每月扣除350元（包括试用期人员在内）作为每月特色经费和期末奖教金（特色经费和期末奖教金的发放按照具体方案执行，另附），即特色经费每月总额为350*42=14700元。二、 具体操作A、每月支出项目和标准：1、 教导处设立的与上级竞赛对口的特色班（足球队1人，200元/人，奥数100元/人/月等，教导处安排为准），每月专项训练不低于6节课。以教案为准，不足课时每节课扣20元，扣完为止。特色班在第二课堂活动时间不能计入特色培训课时。2、 参与第二课堂管理的老师每月120元补贴。3、 参与大课间活动的教师每人每月80元补助。4、 毕业班主科教师一个班补贴20元，两个班补贴30元。5、 各项临时性的竞赛前训练由教导处出方案，以时为加班单位，每时10元加班补贴。6、 教师因公不能上课而代课的，上课教师每节10元，凡出外学习三天（含三天），要自行调好课。四天以上（含四天），至少自行调好一半课，实在存在困难，教导处安排代课。因私请假，参照上级文件执行，不能调好课，教导处安排的代课老师的代课费用由请假教师自己承担，每节10元。7、 产假提前上班的每节10元（指上课的节数）8、 周一至周五外出教研活动，学校教导处统筹派车。凡是继续教育学校不单独派车。周六、日外出参加的听课教研活动原则上不派车，参加广州市内外出的教研活动每人每次20元交通补贴，市外以交通票据作为报销依据。B、期末奖教金支出方案： 1、每月支出项目如有剩余滚动到下个月，其中2月份到7月份的节余作为下学期期末奖教金数额，8月份到1月份的节余作为上学期奖教金数额。2、发放形式：奖教金中的60%固定，每位教师完成自己的工作量即可获得；其中30%浮动，按照教师本学期工作的德、能、勤、绩等方面进行评定，由教导处来制定方案；其中10%作为获奖、公开课等奖励基金，并且向有突出贡献的老师倾斜。获奖统计及积分原则也是由教导处当学期的获奖情况来制定计算原则和方案。3、发放原则：德、能、勤、绩四方面，重点放在能力和实绩方面，向对取得优秀业绩和做出突出贡献者倾斜。 列表如下：德（20）能（40）勤（20）绩1、坚定正确的政治方向，遵守国家的政策法规，依法施教（5分）2、遵守教师职业道德（5分）3、全面落实国家教育方针（3分）4、对学生进行爱国主义、安全、及卫生等教育（4分）5、乐于助人，同事关系好。（3分）1、从事教学工作效果与职称相匹配（10分）2、管治班级，组织学生活动能力强（20分）3、同事间协调能力强（5分）4、按规定完成教学的各方面工作，工作效率高。（5分）1、勤奋好学，不断提高业务水平，钻研业务（5分）2、服从学校分配的工作，工作勤奋（5分）3、重视体育锻炼，身体健康，出勤率高（3分）4、家访率高，家长会成效好，辅导中下生效果好（