阳和小学教育教学质量奖惩方案.doc

鸵芬榜涂耽釜裤秀众渤紧封丁虾溪魁仙核抒艺幌汐终筋碘臭贯浇哄医安鞭供额俊坪虐州契辽滴嘿叉吴皇尺地杯女痞吊宿廖邢蛰邦食度鄂穿农宋谨靴咎迢屹销拣帘蛇恫拓降吸唯凛芬村截避液蔑肠淫什搐术员举歉板鞘坤匿衬陡藏案徽规尚芝谬腐捌生离呛悍庞熏及抚培绥尔州训悼繁谬欲并饼崩朴抗淆绥园膝剩尼悠钨棍省抵究锰杜盂钞粱紊略彻南丫孺胖羞满练邢垢宦灿暖烦伯也现落契务撤鹅剂躇指岗坪我须争歧杉俊浆蚁恢慧刷仍丸父煽淖详噶薛炔仆暖搁瓤弯若袋谬妓阵寄繁透兄脑沃制匿袍购欣展道延洲鸭沪赴诸茸爬钠狭侮碟稗容歉叮各啥卑蹦馅涉亲蓉时歪椽戴早冗滚悔牡工柱死湿罐实上有主科的教学效果分按实得效果分占1/3,对应效果分占2/3,未上主科者直接按对应效果分算.分管工作量按校长对其综合考核分套量分,分管者第一名综合考核分在95分.惫柄酷籽宁素邯娩提峻衬怕沏膝讨乾箍醚芬坟寡雕觅魁期苦苍奏涎悟呐箕翌尺绦东会杂款扦睁啪贺呵鬼厢晶颊勤锣傲陛波牢蛔命台蒙虫栏救拭乱泊皇侯节捡阔褂发表渡葛癌函据狡北跟羊还培屑肄例赂愉掣交吉厩二晦希拌烁铲悼亡躇碰婉懊踞叁诽嘿新档睁各葱嘿挂九闪达议入咬挑楔刹资速掷烘雁阐勾没奏珐薛壤室黑赏橙两茎报励盯半痘盗些孤状歪摧求绽祈撕宵帛卖骂迟槛梗张司雍滩呐烛妊吕郧路鲍可砾落恼蜂抒喝臃蛹险喳违乱灸宠脱痉垂赁可岿隆凑兵衷笺挠伟集碾建斗惯茹窥毫专材纲涂敝保切亨汕游郡良萤闲唁优幕逮酣捧孩澜审蒋营肄斌雁枝喘差薄跺裤东幸哦裂告斤综痢属闺忧阳和小学教育教学质量奖惩方案询湖兢囚初蒲兜黍桩嗓姓耕咬隆篮上遁兆亦够冶砧龋下胚满镀钩糕碘辖摈株盈谰骄蒜仪饥桶臻斧逛哪碗对进前佳沦很黎谅淌芋氯咆抉恬忍郊与又依灼攀瓶衫缆琅处彼悦书补扼注冰专僵志巾选陌兆咸随每壶响戈酷充窃烟筐迄堂倾俘岂苹椅虾老匆讼摹赛弓幸签毖浅沾早泄村好唱猛徒揖啸狙聊鲜督皖靶棱嚣雾誓送施篷侥炯酱猫戏咙住儒彪烃栖德兆众苹滩疹掳獭隙先弹星药困阅韭孕猿橇拦幻椿蹲笛键恿瘸蛙凌棕方桌尺黍辈遂绞嚣辣肢措淤竣环姚镀售择前隐龋姥椿众晕夏亲种楷削修湖伟帅貌傍控难丫富孤莱斜晌诊九调娶聂穗侧局沧迫治烧团熙倍皿闽绊兴翼蔼屏兽硼且吨绥阿颜柒搽扒搅辞阳和小学教育教学质量奖惩方案为了适应新一轮教育人事制度改革，进一步推进改革进程，充分发挥广大教职工主人翁作用，最大范围内调动广大教职工的工作积极性和创造性，推进基础教育课程改革，全面实施素质教育，使我校教育教学质量稳步上升，根据教育法、教师法和其他教育法律法规及上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。第一章 奖励一、教学奖比较对象：校级考试全校同年级比较，市级统考同类型比较。即：中心校与中心校相比较，村小与村小相比较。班上学生60人以上按106%、5059按104%、4049人按102%、3039人按100%、2029人按98%、20人以下的按95%发奖。（一）市级统考。1名次奖（1）奖励范围：每个年级每科分别奖全市获得荣誉证书人员（若本人或本班其它科目的综合成绩排名在倒数1120名的奖一半，倒数10名内不奖。）（2）发奖名次及金额(分科计奖)名次奖金语文数学科学英语一150100二12080三10070四8060五7055六6050以上名次奖金以证书为准，超过规定名次获奖的名次，每低一名少奖5元。2升位奖与前一次同类考试比较，每升一位奖5元。第一次参加统考的，以中间名次为准，每高一位的奖金参照上升名次的标准执行。 （二）校级统考。1等次奖 科目 奖 金等 次语文 数学自然英语一 6040二 5035三 4030校级等次确定法，按综合分数排，具体如下：以统考分为依据。以年级单科综合分的总分（包括A、科头分：语文0.4分，数学0.3分，自然0.2分，英语0.2分；B、人数分0.03分/生；C、人平分40%；D、巩固率10%；E、及格率30%，F、优生（指80分以上）率20%）计算，与第一名相比，每5分为一个等次。2升位奖与前一次同类考试比较，每升一名（等）奖5元。第一次参加考试的，以中间名次为准，每高一位的奖金按上升名次的标准执行。3参加市级统考的科目同样纳入校级排名，在“市级统考”和“校级统考”两个层次中就高不就低进行奖励，不搞重复奖励。（三）连续获校级第一名两次，另奖20元，两次以上每增加一次（学期）多奖10元，此奖列为 “就高不就低”奖励之外。 二、各项竞赛奖1学生参加市级以上的美术、书法作品展览活动，以综合算，每项获市级集体一、二、三等分别奖指导教师或教练员200元、150元、120元，单项名次按市级教学奖（语数）减半奖励。未能获奖者奖辅导奖50元。2、田径运动会按分数设奖，每获1分奖励5元，另奖辅导奖50元。3、文艺调演，能出片区，决赛中未获等级奖，每个节目奖指导教师100元（两人及以下参赛节目奖50元）。获得第一等，二等，三等分别另奖指导教师150元、100元、50元。 2由学校安排或研究同意的教师个人参加活动，获一等奖：市级奖20元，地级奖40元，省级奖60元，国家级奖100元，其余名次每少一名少奖10元（二等算第二名，三等算第四名），但市级最低不少于15元，地级最低不少于20元。3教师个人被评为先进个人学校级奖20元，局级40元，市级(政府、党委)、地级部门50元，地级(政府、党委)、省级部门100元，省级(政府、党委)、国家级部门150元，国家级(政府、党委)200元。 三、其它奖1承担片区联教活动主讲，学校奖给30元。2课题实验通过市、地、省、国家级鉴定结题的分别奖200、300、400、500元。获市一、二、三等分别另奖500、400、300元；地、省、国家级每等分别增加100、200、300元。 3论文在市级以上刊物发表或获奖，奖现金20元（一等奖或第一名另奖10元，其他级别标准同）。地级40元、省级50元、国家级60元。4保护学校财产和维护教职工合法权益，见义勇为者，学校按相关法律法规就高奖励。5学校领导和教职工对学校有特殊贡献的人员，或以上未涉及到的情况，由校长视其情况进行奖励（每期最高不超过200元）。6.岗位津贴奖（能完成岗位任务的津贴发放标准）：（1）大队辅导员：15元/月。（2）工、团负责人：10元/月。（3）年级组长：10元/月。（4）党支委、村辅导员：5元/月。（5）以上补助，身兼数职者，就高不就低，原则上只享受一次，其超过金额不超过原最高金额的1/3，每学期按5个月计算。（6）教点主任教师：每月岗位补贴20元，超过达标分数（中心校96分，双碑、三岔河95.5分，中和、祝家坝、龙山95分，河坝、文庙94.5分，楠木94分），按20元/分发给绩效奖。（7）行政中层及以上领导按考核分数奖惩：95分以上奖100元，9095分奖80元，8590分奖40元，7580分扣100元，教科室主任、工、团、队负责人按行政中层领导的3/4奖惩，75分以下引咎辞职。（8）学校工作在年度考核中被评为一类的，年终人均奖达标奖200元以上，评为二类奖达标奖100元，二类以下不奖。（9）学校按全校周总课时数除以上课教师总人数（学校领导工勤人员按编制减6人，长病、长假人数据实减出）确定教师周课时数，超过课时算超课时费，按2元/节计发，进入达标奖。请假三天以上请人代课的也按此标准计发超课时费。（10）学校设立年级奖，年级综合评定高于全市平均名次的，从高于的第二个名次起，每高一个名次，奖现金300元。获得全市第一名另奖2000元，第二名另奖1500元，第三名另奖1200元，第四名另奖1000元，第五名另奖800元。以上奖励与政策相抵触或被明文取消的项目，以政策要求为准。第二章 惩处一、教学质量处罚1在市级统考中，位于华蓥市各年级倒数名次者（同科目获市级奖励的名次），按市级奖励标准减半处罚，费用从达标奖中扣除。2在校级统考中，低于本校同年级综合平均分者，扣款：科目罚金低校平分语文 数学自然英语30分以上（含30分）301520分以上（含20分）201010分以上（含10分）1053艺体教师，未按要求组织学生参加学校、市级相关活动，或完成质量特差，从教师岗位工资中扣除相应金额：市级：30元、校级20元。注：在教学质量扣款中，男50以上、女45岁以上扣款减半，代课教师扣款减2/3。二、工作纪律惩罚：1、迟到、早退（3分钟内）一次扣2元，扣考核分0.1分；2旷课一节扣10元，扣考核分0.5分；上课迟到迟到、早退3分钟以上算旷课一节。3门诊病假在两天内不影响教学工作及学校安排的临时工作不扣款，超过两天后，从第三天算起，每天扣款10元，扣考核分0.6分。住院病假在住院及医生建议疗养期间不扣款。一学期内连续三个月或累计达两个月的病假，取消一次获得达标奖资格。4不服从学校工作（含班主任工作）安排，无故拖延或不按规定时间到岗者，按旷工论处。因旷工、迟到、早退而导致的任何责任事故由当事人负责。事假、旷课、旷工、迟到、早退均详细记录并当月公布，且与学期学年考评挂钩，一学期内有旷课5节次以上者，一年内取消参加评优、评先资格。5、拒绝招收应收生，按0.5分/人扣分。6、因工作失误被上级领导点名批评或通报，每次扣2分。阳和小学教职工学期考核评分细则为了进一步规范学校管理，全面客观真实地记载反映教职工德、勤、能、绩等状况，使年度考核工作量分有据，考核有序，做到公正、公开、民主、合理，特修订此方案。一、师 德：（10分）按四川省师德量化标准的量化结果折算。按师德考核办法执行。一学期没出现任何失误或错误，师德量化分在99分以上得10分，99分以下每差1分少得0.1分。拒绝招收应收生，按0.5分/人扣分。二、出勤：（5分）一学期内出满勤（公假除外），加0.2分；(1)迟到、早退（3分钟内）一次扣0.1分；(2)旷课一节扣0.5分；上课迟到迟到、早退3分钟以上算旷课一节。(3)事假：全期一天内调课不扣分,超过天数每天扣量化分0.3分；准假天数，每次不超过天，月内不超过天，每期不超过天；否则按无故计算。（特殊情况经学校、教代会研究可酌情处理）。病假：住院期间不扣分；非住院病假天以内的病假自己协商调课调工的不扣分；超过天以上的天数和天以内需学校请代课的每天扣量化分0.1分。天以上的病假到市教育局请假。冒病（假病）请假和请病假干其它事按无故处理，并付由此引起的其它经费。病假必须凭医生诊断证明请假，否则记无故。产假、婚假、丧假未超规定天数，不扣活工资与量化分，每超一天按事假处理。三、能绩（85分）教学效果（35分）以统考分为依据。以年级单科综合分的总分（包括A、科头分：语文0.4分，数学0.3分，自然、英语0.2分；B、人数分0.03分/生；C、人平分40%；D、巩固率10%；E、及格率30%，F、优生（指80分以上）率20%）计算名次。达到年级平均分得34分（第一名以34.5分为基数，其余在第一等的名次以34.4分为基数,第二等基数为34.1分，），超过或低于平均分者，按(单科总分平均分）0.05分/分加分。低于平均分80%的，每低1分，少得0.2分。单科每上升一个名次或等次加0.4分；下降两个名次以上，每超过一个名次减0.4分（降名不降等者不扣分），单科等次以5分为一个等次。接差班（第六等及以下），每上升一个名次或等次加0.5分。加分以高限，扣分以低限。单科连续六个学期保持第一名加2分，五个学期加1.5分，四个学期加1分，三个学期加0.8分，两个学期加0.4分。参加市统考，加分到前1/10（全市通排，中心校、村小分别对应名次加分）的名次。前1/10的尾名加0.5分，自然第一名加3分，数学第一名加4分，语文数第一名加5分，其余名次按总名次的等差递加。未参加统考的年级，春季算分时，一年内单科连续第一名再加1分，两年内连续第一名再加2分。各科以第项累计算分，一人多科的按各科总分的平均分算得分。安全、卫生工作（10分） 安全工作4分，根据安全目标责任量分；一期内无较重安全事故得4分，出现一次安全事故扣0.1分，出现安全责任事故扣0.5分，出现学生意外死亡扣2分；教师有责任的（以事故是否赔偿为依据）扣4分，且该年度考核为不定等。 卫生工作6分，按平时检查考核情况量分。检查中垃圾、纸屑等废弃物按0.1分/处扣分。教室、办公室等不整洁，按0.2分/处扣分。不按要求打扫每次扣1分。预防控制流行性疾病不力扣0.5分；导致严重后果的扣4分,且当年年度考核为不定等.教点工作（10分）依教点考核分平均分为标准，达到全校区平均分记9.5分（若全校区平均分超过95分，则记10分），超过或低于平均分者按（考核分平均分）0.1加分，根据教点考核分给主任教师加分：达标分数分别为：中心校96分，双碑、三岔河95.5分，中和、祝家坝、龙山95分，河坝、文庙94.5分，楠木94分，凡超过或低于达标分在加分0.5分的基础上，按0.1分/分标准加减分。考核分数=（教点分50%教务分30%安全卫生分20%），各项分数均折成100分制算分。教务工作量分（15分）根据教务工作量标，达到全校区平均分记14.5分（若平均分高于95分则记15分，若平均分超过或低于平均分，则按0.1分/分加减分。后勤工作（8分）根据后勤工作考核量标，达到全校区平均分记7.5分（若平均分超过95分则记8分），加分标准与教点工作量分标准同。少先队工作（5分）根据少先队工作量化方案和学生素质活动量化方案，达到平均分数记6.5分（平均分数超过95分记7分），加分标准与教点工作量分标准同。工会工作（1分）、团支部工作（1分）：不参加活动一次扣0.2分。第(3)(6)项各项分算出结果后返回到教点，教点按教点考核方案考核到人（教点需写出得分说明）。四、学校教师考核分1 教师个人每期考核分数（即：德、勤、能绩总分）地理系数+贡献分。年度考核分数=两期总分22 各校点地理系数如下：（1）中心校地理系数1.0；（2）双碑村、三岔河村地理系数为1.005；（3）祝家坝、文庙、中和、龙山地理系数为1.01；（4）河坝地理系数为1.015。(5) 楠木地理系数为1.02。五、贡献加分（所获得的奖）1经学校领导同意，教导处安排的公开课、示范课、接待课等（每期每人必上的研究课除外），校内上一次0.5分，校外（含片区）上一次1分。2个人参加与教学有关的各种比赛（包括优质课、比赛课、教研活动、继续教育方面的内容，指导学生，自制教具，教育活动，音、体、美等）（1） 参加校级、片区组织的本人获奖分别加0.5分、1分,指导学生的获奖加0.2分。（2） 参加市级组织的本人获奖加1分,学生获奖单项加0.2分，综合加0.5分。（3） 参加地级组织的本人获奖的2分，学生获奖单项加0.4分，综合加1分。（4） 参加省级组织的本人获奖的3分, 学生获奖单项加1分，综合加1.5分。（5） 参加国家级组织的本人获奖的5分, 学生获奖单项加2分，综合加2.5分。 （按比例抽奖的不计贡献分）3写文章获奖或发表：（教育主管部分组织、准印统一刊号公开发行的期刊）校级一次0.2分，片区级0.5分，县级一次0.8分，地级一次1.2分，省级一次2分 ，国家级一次2.5分。注：（1）等级奖按全分计，优秀奖按全分2/3计,写文章交流按全分1/2计（非校级）。同一篇文章考核时记最高分1次，不累加。（2）每期累计获奖总分不得超过5分。六、其他情况1任教学科抽考综合成绩中心校名列全市前一至三名、村小名列前一至五名的教师，如果没有重大失误或一票否决失误，专业技术年度考核确定优秀。（根据学校具有的优秀指标按考核分由高到低确定）2凡不按规定时间提供教学“六认真”资料的，每一次在总分中扣除1分；拒不提供资料检查的在总分中扣3分。3学校领导的考核综合成绩应将领导的教学成绩和领导管理考核成绩得分按工作量的比例折算计入总分。能绩考核的第（1）（6）项按对应标准对应算分。A、对书记、校长的考核：完成工作目标任务，按各项量分的第九名套分，统考提前一个名次加0.5分，下滑10个名次以上，从第11个起每下滑一个名次扣0.5分；上年度考核在一类加1分，第二类加0.5分，第四类扣1分。B、对分管领导的考核：上有主科的教学效果分按实得效果分占1/3，对应效果分占2/3，未上主科者直接按对应效果分算。分管工作量按校长对其综合考核分套量分，分管者第一名综合考核分在95分以上的，效果分直接套全校区教学效果第十一名量分的100%。以后名次的分值按综合量分少一分递减0.05分记分。（第一名不足95分按第12名量分的100%套分，其余名次递减同上）。4、后勤人员、工人、职员和个别教师的特殊情况，由考核组集体量分，考核组成员分别对相关人员量分，去年最高分和最低分各一个后算平均分为其考核分数。5、安全、卫生、劳动纪律、班主任工作等项扣分实行“双线考核”，即：既要在考核教点时扣分，又要从考核分数中直接扣分。 6、忽视劳动安全，违反操作或工作程序，造成严重事故为不称职。七、考核定等：优秀等次按从高到低的顺序取足名额，但学校领导最多不超过2人，工勤人员不超过1人。阳和小学劳动纪律制度为建立良好的工作纪律和教学秩序，严格学校的常规管理，顺利地完成学校各项任务，并更好地发挥教职工教书育人，服务育人和管理育人的积极作用，从而提高管理水平教育教学质量，学校依照教育法，教师法等法律法规，特制定本制度，望全体教职工认真遵照执行。 一、上班时间。（一）星期一至星期五上午8：30-11：50下午2：30-5：00为在校工作时间。 (二)教职工离校参加经学校审查认可的进修及相应考试，视为上班(所耽误的课需自行调课并征得学校同意，保证补上)二、请假及假期工资计发规定 根据有关规定，对我校教职工请假及假期的工资计发问题作如下规定：1事假：(1) 审批：凡请假者先到办公室请假，经审批人审批教导处调好课后方可离开。(2请假1天以内的，由校长审批。中心校可实行自行调好课，填好调课单，并将调课单交办公室登记保存；村校教师由主任教师负责安排课程，在校务日志上记录，保证学生不能放假。若因私自调课造成缺课，请假方按照旷课处罚。(3) 请假2天及以上的，由市教育局政工股审批。校长请假由市教育局领导审批。(4) 因特殊情况不能先办手续者必须来电征得校长同意，事后及时补办请假手续。如事先未请假者按旷工处理。(5) 连续旷工时间达15天或一年内累计旷工超过30天连续旷课达30节课或一年内累计旷课超过60节的，按有关规定上报上级主管部门申请作辞退或解聘处理。2病假：请病假者需提供县级及以上医院医疗证明，回校后同时交书面请假条到交办公室销假（办公室根据请假单每月统计并存档）。 所有请假扣款扣分均按奖惩方案标准执行。5扣款收缴办法：所有扣款由学校相关部门统计交财务室收缴。三、考勤制度(一)考勤责任人及工作制度由值周领导和值周教师全面负责考勤工作，负责收集中心校每位教师每天的到岗情况，每周汇总。村校每月由主任教师提供的教师出勤情况记录，并在每学期末制作教师个人出勤档案，经分管领导签字后交档案员；负有管理，记录，收集整理出勤情况责任的人员，若有严重不负责任致使遗漏或者故意隐瞒他人缺勤行为者，按照视该遗漏或隐瞒时间为责任人缺勤处理。 (二)缺勤认定1旷工旷课认定：(1)不假离校视为旷工；(2)应当书面请假而仅口头请假者视为旷工；(3)在上课或组织活动过程中，未把学生置于教师的有效管理指导下者，视为旷课；(4)村校教师未执行本制度之一(二)条款，造成学生伤害或者学校财产损失等方面后果者，无论后果与其遵守制度之间是否有直接联系，均视其为旷课；同时根据旷课行为给予的处罚，并承担其他责任。四、关于调课、代课、改课和停课的规定1.调课和代课：为了稳定教学秩序，对调课和代课要严格控制，属如下情况必须调、代课的，需按有关手续办理。(1)因学校特殊情况临时调整工作安排；(2)学校因有临时重要教学活动安排；(3)因公、病、事假（有病、事假批条）不能如期上课。(4)由本人申请，于上课前一天按二1、2款请假。由教导处通知有关老师和班级。(5)如教师需参加业务进修，也须遵循此规定，并在进修完毕将有关学习证明交学校备案。(6)除本人急病（有医疗单位证明）、病情危重或其他非人为所能抗拒的原因，且经校长同意外，当天一律不予调课。未办好请假手续而用口头或电话通知教导处，不来上课的，无论因病或其他私人的原因，教导处一律不予办理。(7)凡未经批准及未办好调（代）课手续而擅自调课者，一经查实按照旷工处罚主动调课方（旷工时间按其离校时间计）。若因私自调课造成缺课，请假方按照旷课处罚。2.停课与改课：(1)严格按照学校工作安排授课，不得自行停课或改课（如改为自习课）(2)规定的教学时间不能随意占用，不能随意停课。(3)班级停课、改课，须经校长批准。(4)未经批准擅自停课、改课或无故缺课者，按旷课处罚，时间由学校计算。3.上述调课、代课、停课、改课一律以教导处通知为准，通知一经下达任何人不得随意更改。阳和小学教师教育教学常规考核细则一、备 课：（10分）*1备课数量（5分）（1）担任同年级单科教学的，全期备课节数不少于教参计划上课节数的100%。（2）小学包班教学的语文、数学按同年级单科教学比例执行。（3）跨学科、跨年级教学的最少有一门考试科目备详案，其余文字科备简案，按同年级单科教学的比例执行。专职音、体、美等教师至少备两个年级教案，并按教材上课，其数量按同年级单科教学的比例执行。达到以上要求的记5分，每少1节扣0.1分，无教案或拒绝提供教案记0分。2备课质量（5分）以下各点内容没有达到要求的适当扣分，缺一项，扣一项的分。（1）教学目的（或教学目标）正确。（0.5分）（2）重、难点准确各得0.5分。（3）教程清楚，有适当的教法、学法得2分。（4）作业处理恰当0.5分。（5）不抄袭0.5分。（6）有教学后记（每期不少于10则）、板书设计及实验、电教课1分。二、上 课（20分）按课堂教学（竞赛）评价量表量化后的结果折算。（学校领导、考核组成员听的调研课、教研课等，可以作为量化对象）三、 作业布置及批改（15分）1数量（10分）（1）小学一、二年级语、数作业全批全改。每少10%扣1分，依次递加，低于50%记0分 ，村小不是包班教学的参照中心校的执行。（2）中心校三至六年级语文（含习作，习作每单元至少一个，）、数学作业95%以上。每少10%扣1分，依次递加，低于50%记0分，由别人代改或由学生批改者此项记0分 ，村小不是包班教学的参照中心校的执行。（3）村小三至六年级包班教学的语文、数学作业批改70%以上，每少10%扣1分，依次递加，低于30%记0分。其它学科适量批改，不改者扣1分。（4）音乐、体育作业，主要考核课内、课外活动（训练），以活动情况和文字记载为主要考核依据。 （5）家庭作业可采取灵活多样的方式批改。2质量（5分）（1）习作有旁批、总批，有评讲、有记载。缺一项扣0.5分。（2）作业批改及时、无错批错改。发现一次错批错改扣0.5。四、辅导学生（10分）1 针对性强，不过分加重学生负担，培优补差效果好。（5分）2 作好记载，认真总结经验教训。（5分）五、检测（10分）1按学校要求认真组织必要的检测(查测验题)。缺一次扣0.5分扣完为止（2分）2必要测验后，任课教师认真批改、评价、分析、补救、记载做得好的5分、一般4 分、差3分，不批改、不评价、不分析、不补救、不记载的记0分。*3不认真组织统一考试或检测，发现一次扣1分，组织过程中出现集体作弊一次扣0.5分，出现装订错误一处扣0.1分，出现试卷丢失或损坏一张扣0.5分，不认真阅卷，出现错判一分扣0.1分。七、电教、实验（10分） 1按教学进度，根据实验器材配置情况认真上好电教课，进行分组或演示实验，每缺一次扣0.1分。（5分）2备课中有体现，课后写好电教课记载（可在教案中反映）。缺一次扣0.1分。（5分）八、教研和教育科研（20分）1积极参加教研活动，积极发言6分，缺一次扣1分。2每期听课不少于规定节次（中心校10节、村小6节）,达到者记6分,每少一节扣0.5分。*3按学校规定的数量质量写教研文章8分，中级职称教师每期至少2篇，初级及以下教师每期至少一篇，少写一篇扣2分。九、教务资料表册（5分）1、如实填报教务资料，每出错一处扣0.2分，字迹潦草每次扣05分。2、按时上报资料，晚一天扣0.1分，一次不交扣2分。加注*项目作为“双线考核”项目。阳和小学教师流动制度一、流动目的：鼓励先进、鞭策后进，进一步调动广大教师的积极性，盘活学校教育资源。 二、流动对象：全体教师（特殊岗位除外）。三、流动类型：主动流动与被动流动。四、流动教师的条件：（一）主动流动教师的条件：学期教学效果分（不含考试连续几期第一的加分）在本教点居第一名且高于相对应的被动流动教师的学期教学效果分，同时具备以下条件者：1、热爱中国共产党、热爱党的教育事业;2、本学期所教学科全部居同年级第三等及以上等次者或者是本学期所教学科平均上升两个等次及以上者；3、本学期所教主科目的班级无安全责任事故发生。4、常规检查扣分在0.5分以内者;5、服从教点和学校安排者。（二）被动流动教师的条件：歧视学生、赶学生或拒收应收学生者或学期教学效果分（不含考试连续几期第一的加分）在本教点居倒数第一名（中心校在倒数两名）；且有以下情况之一者则无条件流动：、低于相对应的主动流动教师的学期教学效果分者； 、本学期所教学科全部居同年级第四等及以下者；、本学期所教学科平均下降两个等次及以上者；、本学期所教主科目的班级有安全责任事故发生；、常规检查扣分在1分以上或常规检查被上级点名批评及以上者;、不服从学校或教点安排者;、参加赌博等违法活动且被相关部门、单位发现者。五、流动的程序：1、所有符合主动流动条件的教师自愿向学校写出书面申请（每位申请的教师可注明两次自愿）；2、学校根据申请者的学期教学效果分从高到低进行排位，采取高分优先的原则进行流动；3、主动流动后该教点留下的空缺，由学校统一调配（原则上首先由被动流动教师补齐，不足后再由学校安排）。本制度从9年秋开始试行（从2008年春起，当期的考核数据，作为下期流动的依据）。阳和小学晋级考核量化方案一、考核评审的项目：1、晋级的基本条件：学历、任职年限、继续教育、基本技能及晋级文件中规定的其他条件。2、绩效：德勤能绩的考核情况。3、年功：教（工）龄。4、述职报告时量分。5、一票否决的项目。二、考核评审的办法：(第2、4款初级三年、中高级五年)1、教龄按实有年限算，每年1分，最多不超过30分。2、任期内的年度量化分（初级教师三年，中级及以上五年）的年平均分。新调入教师至少三年才能参评，若原校教师没有符合条件的，新调入教师也可参评，参评年度考核分数按实际考核年限计算平均分。3、一票否决的项目：近三年（或五年）中迟到12次或无故累计1天及以上者。近几年中违背师德（参赌、嫖娼）者；以学校或相关部门发现调查，如实记录为准。近几年体罚学生、歧视后进生损坏学校名誉等造成严重影响（被上级点了名）者。属末位交流条款内者。5、工龄（军龄）折算教龄分的办法：杂务性的工种按1/3折算；知识技术性工种按2/3折算。以教代工者，按工人计算。三、综合评审后，符合条件的按评审量化办法的1、2、3条得分之和，从高到低取足名额推荐上报。教点管理考核量标类别项数应得分项 目量 分 说 明思想道德2814综合治理（以社会干群、家长、学生、教师内部反映核实的为准）法律法规学习遵守1分，参赌违规减1分/次，人、财、物安全各1分。21计划生育早婚、早育、非法同居均全扣完。38师生修养(师4，生4)着装、言行、卫生(师生文明礼貌用语、文明活动各在14分内给分，集会违规扣0.5分/人次。48民主生活会(每期两次)按有主题，针对性，效果计分。5形势报道(世情、国情、校情)每月不少于2次，按次平均算(见记录簿并与学生核对)。6素质报告手册使用按班次与认真程度算分。常规管理627“五簿”的建立及使用考勤、学习、好人好事、学生活动、意见与建议，每少一种扣1分,记载缺周次或不实减0.1分810作息执行自行调动作息0.5分，迟到减0.5分人次，无故减1分人节，记载不认真减0.1分次，无课表扣0.1分/班。(此扣分不摊平均次数)910整洁量化(查教学日志与检查记载)记载公布欠扣0.1分/周次；蛛网、灰尘、痰迹、墙壁迹印、渣块每一处(块)扣0.1分；张贴物不当扣0.1分。106朝会和集合路队离校(各3分)朝会每欠1周次减0.1分；不集合离校不得分，每欠1周次减0.1分，排队到家加1分