安全生产奖罚管理制度.doc

广州市*有限公司安全生产奖罚管理制度编号:AM/WD29-04 A/0 共2页第1页1 目的为了全面贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，为贯彻、落实、执行国家、行政、地方政府的各项有关安全生产法规、法令，鼓励安全生产、防止违规指挥、操作，确保确保全体员工生命财产安全和公司生产经营安全。2 范围适用于对公司安全生产的奖励和处罚的管理。3 内容和要求3.1总则为进一步调动各级安全责任人和全体员工搞好安全工作的积极性，落实各级安全责任制，强化企业内部安全管理，保障企业生产和员工生命财产安全，特制订本奖惩制度。3.2安全考核指标a）公司由行政部根据国家、地方安全生产法律法规、公司职业健康安全方针，制定了安全生产的目标，并将目标分解至各责任部门。b）公司安全目标包括：火灾事故为：0次；人身伤亡事故为：0次；重大机械伤害责任事故为：0次；一般机械伤害事故1次/月；轻微伤害事故5次/月。3.3奖励3.3.1奖励对象a）公司、各项目部安全生产第一责任人、直接责任人、安全管理人员及员工，凡一年内无发生任何环境安全责任事故，不超过安全考核指标者，经年度核定，由公司给予奖励。b）对安全生产监督举报人员，安全生产合理化建议提出人员实施一定的奖励。3.3.2奖励标准a）对年度无发生任何环境安全责任事故的部门第一责任人给予奖金1000元，安全直接责任人给予奖金800元。 b）对安全管理工作有特殊贡献者，经年度审定后，奖励金额由公司总经理审定。c）当安全生产监督举报情况经核实属实者，由行政部对举报人员进行奖励，奖励金额一般为对责任单位或个人罚金的20-50%，当责任部门不构成处罚时，对举报人员奖励不少于50元。d）对于安全生产合理化建议提出人员，经公司采纳后，由行政部对建议提出人员进行适当的奖励，奖励金额一般为：50-100元。 3.4 处罚3.4.1当发生员工一般伤害事故时，取消该部门年度评奖资格，对其安全第一责任人、直接责任人、安全管理人员给予经济处罚，罚金不少于本人月度工资10%，从工资中扣除。3.4.2 当发生人身伤亡事故，取消该部门年度评奖资格，对其安全第一责任人、直接责任人、安全管理人员给予经济处罚，罚金不少于本人月度工资50%，另给予行政纪律处分，并根据专业调查结果，对相关责任人员追究刑事责任。3.4.3 当发生人身伤害至残事故，取消该部门年度评奖资格，对其安全第一责任人、直接责任人、安全管理人员给予经济处罚，罚金不少于本人月度工资30%，另给予行政纪律处分，并根据专业调查结果，对主要责任人员追究刑事责任。3.4.3 当机械设备完好率每低于考核指标1个百分点者，给予相关职能部门罚款500元。3.4.4 当发生重大设备损坏事故，机损修复金额每宗超过万元以上者，给予当事人按修复金额20%25%的处罚，并从工资中扣除。3.4.5当有下列情况之一者，分别给予处罚：a）在禁止吸烟区或动用明火者，每次给予罚款50元，屡教不改者，给予罚款100元，并予以辞退。b）上岗时，擅离职守者，当旷工论处，并给予扣罚当天工资。c）进入作业场所，没有认真做好防护用具使用者（如戴安全帽、穿工作鞋、戴防护手套、系安全带等），给予罚款50100元。d）消防设施未定期检查，造成药物过期标志脱落，或操作使用失灵者，给予责任人罚款100元。e）违章指挥、违章操作，但未酿成事故者，给予当事人罚款200元，屡教不改者除给予加倍处罚外并给予行政处分。f）事故隐患、事故苗头未按上级整改要求及时整改的，给予单位第一责任人或班组负责人处以罚款500元。g）隐瞒事故不报或隐瞒事故真相，未保护好事故现场，给予当事人处以罚款500元。h）发生违章事故，不服从教育、态度恶劣者，给当事人处以罚款200元。3.4.6违章违纪处罚由行政开具统一单据（一式三份：安全部门或基层单位一份、受处罚者一份、公司财务一份），财务部将罚款另设专项，专款专用。4 安全资金来源a）公司每年拔给安全生产基金叁万元（包括公司、各基层单位），作为安全生产责任奖和全集团安全生产的教育、培训经