造价员单选题.doc

单选题1本定额日工资单价不包括以下内容（）。A养老保险费 B职工福利费C劳动保护费 D工资性补贴2下列（）不应计算建筑面积。A建筑物顶部的电梯机房 B层高22米以上的设备层 C无顶盖的多层室外楼梯 D层高22米内的底层车库3某工程采用轻型井点排水，共埋设井管180根，工期30天，则其每天的费用为（）。A903元 B1535C1632元 D1082元4某1/2标准砖墙突出墙面的垛尺寸为240490(490为平行于墙)，则附墙垛折加长度为（）。A098mB1065mC1023m D1191m5管径在（）以上的沟槽回填土工程量应扣除其所占的体积。A380mm B450mmC500mm D530mm6预制钢筋砼桩的运输工程为施工图净用量的（）。A1015% B1004%C101% D100%7两坡瓦屋面工程量按（）计算。A实铺面积 B水平投影面积坡度折加系数C水平投影面积延尺系数 D水平投影面积偶延尺系数8无框玻璃门工程量按（）面积计算。A洞口B框外围C扇外围D实际9定额中砖用量按标准和常用规格计算的，如实际砖的尺寸不符标准时，则（）。A定额不作调整 B砖的用量进行调整，其余不变C定额均作调整 D砖和砂浆的用量进行调整，其余不变10某房间层高36米，吊顶高30米，楼板厚015米，则其内墙抹灰高度按（）计算。A315米B30米C36米D345米参考答案：1、A 2、B 3、C 4、B 5、C 6、D 7、C 8、C 9、D 10、A单选题1在施工现场对建筑材料、构件进行一般性鉴定检查所发生的费用应列入（）。A措施费B间接费C研究试验费D材料费2材料市场信息价是指（）。A材料供应合同价; B材料供应价和运杂费之和;C材料从其来源地到达工地仓库后的出库价格;D供应商将材料送到工地的价格;3计算砌体工程量时不扣除（）。A过人洞B03m2孔洞C过量D嵌入墙体的楼板4以下不正确的是（）。A沉管灌注桩的钢筋笼应在打桩项目清单中予以描述;B沉管灌注桩的钢筋笼应单独编码列项;C沉管灌注桩的加灌加度应在清单项目特征中予以描述;D相同特征的沉管灌注桩如现场自然地坪标高不一致时，应分别编码列项;5钢筋混凝土现浇板坡度为10度时（）。A钢支撑含量乘系数13，浇砼人工乘系数11;B钢支撑含量乘系数13，支模人工乘系数11;C钢支撑含量乘系数13，浇砼和支模人工均乘系数11;D按相应定额套用，不乘系数;6不属于现浇砼基础清单项目名称的是（）。A基础量B设备基础C独立基础D满堂基础7以下不正确的是（）。A悬挑阳台按挑出墙(梁外)水平投影面积计算;B平行嵌入砼墙上的量及附墙柱不论凸出与否，均并入墙内计算;C沿沟工程量包括底版、侧板及与板整浇的挑量;D现浇板的上翻梁工程量并入板内计算;8计算建筑物超高施工增加费时不包括（）项目。A综合脚手架B预制构件安装C金属构件安装D门窗制作9下列（）不属于零星抹灰项目。A门窗套B栏杆C扶手D挑沿10某大厅层高为8米，吊顶高度为7米，应计算（）层满堂脚手架增加层。A2B3C4D5参考答案：1、D 2、C 3、B 4、C 5、B 6、A 7、A 8、A 9、B 10、A多选题1以下（）是钻孔灌注桩成孔的工作内容。A埋桩尖B测沉渣C浇灌砼D造泥浆E埋设筒2下列说法正确的有（）。A定额中列有场内运输费的构件，是按加工厂预制考虑的;B定额中未列场内运输费的构件，是按安装机械回转半径预制的;C构件安装高度以20米为准，如檐高在20米以内，构件安装高度超过20米，则相应 定额的人工、机械乘系数12;D预制构件灌浆费另列项目计算;E构件安装如以人工替机械时，按卷扬机计算;3楼地面水磨石面层按主墙间的净面积计算，应扣除下列哪些项目（）。A设备基础B柱C半砖墙D地沟E036m2的空间4砖砌窨井定额包括（）。A挖土B砼垫层C内外壁粉刷D井圈盖制作E开圈盖安装5材料费包括（）。A运杂费B二次搬运费C运输损耗费D检验试验费E工地保管费6下列哪些说法是正确的（）。A框架结构的联系梁抹灰，套用相应的单独梁柱面定额;B单独梁面镶贴块料套用零星项目定额;C附墙柱凸出墙面时，其工程量并入相应的墙面面积内计算;D沿沟侧板高度从沿沟板底面起算;E挑沿的一般抹灰套用相应的沿沟定额;7判定民用建筑工程类别的指标有（）。A层数B檐高C面积D跨度E难易程度8以下说法正确的有（）。A综合脚手架面积等于建筑面积;B穿过建筑物的市政公共通道，可计算综合脚手架;C综合脚手架适用于房屋及房屋加层脚手架;D综合脚手架未包括上料平台及斜道;E层高22米以内的设备管道夹层可计算综合脚手架;9下列哪些是属于技术措施费（）。A超高施工增加费B缩短工期增加费C垂直运输费D施工排水、降水费E脚手架费10下列属于钻孔灌注桩清单项目特征描述的（）。A自然地面标高B泥浆外运C钢筋笼D加灌长度E入岩深度参考答案：1、BDE 2、ABE 3、ADE 4、BDE 5、ACDE 6、ACD 7、ABCD 8、BE 9、ACDE 10、ABDE单选题1、工程造价信息的分类体系应具备较强的灵活性，以保证增加新的信息类型时，不至于打乱已建立的分类体系，这体现了工程造价信息分类的( )原则。A兼容性B可扩展性C综合实用性D稳定性2、对造价控制由静态转入动态的关键是( )。A用作编制投资估算的重要依据B进行单位生产能力投资分析C用以研究同类工程造价的变化规律D用作技术经济分析的基础资料3、当选择质量指标指数的同度量因素时，下列表述正确的是( )。A选择基期的质量指标为同度量因素B选择基期的数量指标为同度量因素C选择报告期的质量指标为同度量因素D选择报告期的数量指标为同度量因素4、工程造价信息不应是项目实施过程中产生数据的简单记录，应该是经过信息处理人员的比较与分析，这体现了工程造价信息管理的( )原则。A有效性原则B时效性原则C定量化原则D标准化原则5、项目可行性研究的前提和基础是( )。A效益研究B市场研究C技术研究D环境研究6、项目建议书阶段的投资估算通常要求精度的范围是( )。A允许误差大于30%B控制在30%以内C控制在20%以内外语学习网D控制在10%以内7、生产能力指数法的独特好处在于( )。A精确度高B需要详细完整的已完工程资料C适用范围较广D不需要详细的工程设计资料8、采用朗格系数法进行工程项目或装置估价精度仍不是很高，其原因不包括( )。A装置规模大小不同B不同地区气候条件不同C不同地区社会经济制度不同D不同地区自然地理条件不同9、下列各项中不应计入制造成本的是( )。A直接材料B直接工资及福利费C管理费费用D制造费用10、收付实现制通常是指( )。A以现金的实际收到作为计量收入的依据，以费用的实际发生作为计量费用的依据B以收入的实际发生作为计量收入的依据，以费用的实际发生作为计量费用的依据C以收入的实际发生作为计量收入的依据，以现金的实际付出作为计量费用的依据D以现金的实际收到作为计量收入的依据，以现金的实际付出作为计量费用的依据参考答案：1、B2、D3、D4、C5、B6、B7、D8、C9、C10、D多选题1、住宅建筑（）为高层。A、46层B、大于24mC、1030层D、79层2、公路路基标高是指（）的标高。A、路基中心线处B、路肩与路面结合处C、路基边缘处D、分隔带处3、作为路基的最理想材料是（）。A、卵石、碎石B、砂土C、砂性土D、粘性土4、结构保温轻骨料混凝土的强度等级为（）。A、CL 5.0B、CL 5.0CL 15C、CL 15CL 30D、CL 30CL 405、普通混凝土的表观密度为（）。A、大于1800千克/立方米B、18002600千克/立方米C、小于1900千克/立方米D、19002500千克/立方米6、单位工程施工组织设计的三大要素内容是（）。A、施工准备、施工方案、施工进度计划B、工程概况、施工方案、施工进度计划C、施工方案、施工进度计划、施工平面图 中华考试网D、施工方案、施工总进度计划、施工总平面图7、平整场地是指厚度在（）cm以内的就地挖填找平。A、20B、25C、30D、358、一建筑物平面尺寸为60m15m，其场地平整工程量为（）平方米。A、900B、1054C、1216D、13509、爆破法开凿直径D=2m的特坚石隧洞，每延长米的石方工程量为（）立方米。A、4.5B、3.14C、4.15D、5.1510、两端采用螺丝杆锚具时，预应力钢筋长等于（）。A、孔道长0.35mB、孔道长0.35mC、孔道长D、孔道长1.0m参考答案：1、ABCD 2、BCD 3、ABCD 4、ABCD 5、ABCD 6、ABCD 7、ABCD 8、ABCD 9、ABCD 10、ABCD当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格