2011年度工作考核和评先奖励办法.doc

2011年度工作考核和评先奖励办法为了做好2011年度工作考核和评先奖励工作，结合我中心人员结构的特点，制订本办法如下：一、 指导思想以深入学习实践科学发展观为统领,认真贯彻执行广州市事业单位工作人员考核暂行办法，创新考核评先工作方法,力求更科学、更准确地评价中心工作人员的德才表现和工作实绩，激励中心工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，服务社会，更好地完成局党委交给我中心的“信息化建设”和“信息服务”工作。二、 考核和奖励方法（一） 成立考核评先领导小组及办公室组 长：蒋祖生副组长：张海帆成 员： 赵文志、张小雯考核评先领导小组办公室设在综合发展规划部。（二） 考核依据和等次按照广州市事业单位工作人员考核暂行办法和局相关规定进行考核，分优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。（三） 见习工、新调入职工、挂职人员、借用人员和退休人员的考核规定从社会或大中专院校毕业生中新录用的人员，在试用期或见习期间对其进行考核，在年度考核时只写评语，不定等次；新调入职工在征求原来单位意见的基础上进行考核，并确定等次；挂职、借用人员在原单位参加考核，我中心将对其在挂职、借用期间的工作表现进行评价，供原单位参考；退休人员不参加年度工作考核。（四） 考核对象的分类根据我中心人员结构的特点，今年将考核对象分为2类。第一类为本中心在编职工21人；第二类为中心合同工15人。（五） 考核结果比例各类考核结果“优秀”的比例控制在该类被考核总人数的15%以内。因我中心承担的信息化工作任务较重，为完成工作任务，很多职工加班、加点，工作认真积极，为更好鼓励大家工作积极性，我中心特增设“工作积极分子”奖项，结合中心民意测评总分排名情况，在考核合格人员中产生，比例控制在各类被考核总人数的10%。（六） 奖励方法在编职工优秀人员按局有关规定执行；在编职工工作积极分子及合同工优秀人员、工作积极分子由中心给予一定奖励（具体待定）；凡评为优秀人员和工作积极分子的职工均由中心颁发奖励证书，并在中心内部通报表扬。（七） 各考核等次的主要条件1、 优秀（1） 遵纪守法，积极主动地学习有关文件精神和业务知识，出色完成学习实践科学发展观任务。（2） 服从领导，团结协助，系统掌握本职业务工作的内容及相关的方针政策和理论，能独立承担和完成本职工作。（3） 工作认真，积极主动，服务意识强，能按时按质完成工作任务,工作绩效明显。（4） 能廉洁自律，积极参加普法学习和考试，自觉遵守廉政建设规定。（5） 本人在年度考核的民意测评中总分数名列前茅。2、 合格（1） 能遵纪守法，较好地学习有关文件精神和业务知识，积极参加学习实践科学发展观活动。（2） 服从领导，团结协助，较好地熟悉本职工作内容和相关理论，基本能完成本职工作（3） 工作认真，基本上能按时按质完成工作任务，工作成绩较好。（4） 能参加普法学习和考试，廉洁自律。（5） 本人在年度考核的民意测评中总分数达到80分以上。3、 基本合格（1） 能遵纪守法，学习业务理论知识，参加学习科学发展观活动。（2） 基本熟悉本职工作内容和相关理论，听从领导安排，基本能完成本职工作（3） 能廉洁自律，参加普法学习。（4） 本年度考核的民意测评中总分数达到60分以上。4、 不合格（1） 法制观念比较差，业务知识不高。（2） 不熟悉本职工作内容，有不听从领导安排或工作出现比较严重的失误。（3） 有违反廉洁自律各项规定之一的行为或违纪违法问题。（4） 本人在本年度考核的民意测评中总分数在60分以下。三、 考核程序1、 组织召开中心被考核人员述职大会：被考核人员将本年度所做的主要工作及取得的成绩、存在的问题进行认真总结，写出述职报告，在编职工同时填写年度考核登记表。2、 民意测评。述职后由全体职工登录我中心“年终评比系统”，对每个职工的表现进行量化评分，评分结果作为考核小组拟定考核结果的依据。3、 考核小组根据民意测评结果和个人总结，结合有关规定确定考核结果。4、 考核小组按上级有关要求，将考核等次逐级上报。5、 在编职工考