请假制度.doc

杰利来公司 版本：A/0请假制度 版本号：A/0 文件编号：JLL-WI-A- 008 编制日期：2011年11月22 编制人： 审核人： 审批人： 页码：共3页 各部门联合评审文件编号：JLL-A-WI-008 Friday, October 21, 2011 3 / 3请假制度1. 总则1.1. 制定目的为了规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本制度。1.2. 适用范围本制度适用公司全体人员请假管理。1.3. 权责单位1) 运营中心负责本规定制定、修改，废止之起草工作；2) 公司各部门负责本规定制定、修改、废止之联合评审工作；3) 运营总监负责本规定制定、修改、废止之审核工作；4) 总经理负责本规定制定、修改、废止之审批工作；2. 名词解释（无）3. 主要责任单位3.1. 人事行政部为本制度的主推部门，负责请假制度管控；3.2. 公司各部门均为本制度的执行单位，负责请假单的审核与提交；4. 请假程序4.1. 公司员工请假，应于事前领取请假单，并填写清楚请假日期、假别、请假事由，管理人员与职能部门员工请假需填写职务代理人；4.2. 管理人员与职能部门员工在确认代理人后，需将相关交待明确列出来，作为请假单的附件一起提交，并由职务代理人在请假单上和附件上签名确认；4.3. 请假单填写好后，必须亲自按规定逐级呈审批人审批，不得越级呈递请假单；4.4. 正常情况下所有请假单必须当时人亲自办理，若遇紧急情况（如身患疾病，工伤意外、丧事等）未能亲自请假者，应于当日上班前一小时以内或托人向直接上级主管陈述事由，并于销假时补齐相关证明手续，凡未亲自办理，请假者或未作知会的按照旷工处理；4.5. 审核完成后提交人事行政部或门岗处备档，请假方可生效。4.6. 未履行以上请假手续而擅离岗位或假期已满未销假上班者，一律按照旷工处理。5. 请假审批权限5.1. 普通员工请假5.1.1. 员工请假2天（含），由直接主管审核，部门负责人审批；5.1.2. 员工请假2天以上，25天以内，由直接主管和部门负责人审核，运营总监审批；5.1.3. 员工请假25天（含）以上，由直接主管、部门负责人和运营总监审批，总经理审批；5.2. 办公室人员、管理人员（部门经理级以下）5.2.1. 办公室人员、管理人员请假2天（含），由部门经理审批；5.2.2. 办公室人员、管理人员请假2天以上5天（含）以内，由部门经理审核，运营总监审批；5.2.3. 办公室人员、管理人员请假5天以上，由部门经理、运营总监审核，总经理审批；5.3. 部门经理级干部5.3.1. 部门经理级干部请假5天（含）内，由运营总监审批；5.3.2. 部门经理级干部请假5天以上，由运营总监审核，总经理审批；6. 请假规定6.1. 婚假：本人结婚，在请假条中注明，请假回公司后凭结婚证到人事行政部办理相关手续，可休假3天；6.2. 产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，凭医院证明回公司到人事行政部办理相关手续，可以增加休假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。（以准生证为准）6.3. 丧假：本人两代以内的直系亲属丧事可休假7天，两代以上的直系亲属丧事可休假2天；7. 其他事项7.1. 人事行政部需在员工档案中建立员工请假记录，并在请假时录入请假记录中，员工回厂