派遣合作协议(2012.9.10).doc

降低人力成本控制法律风险全面员工关系解决方案提供商合同编号： 劳务派遣合作协议甲方： (以下简称“甲方”)地址： 邮编： 电话： 法定代表人： 合同负责人： 乙方： 深圳劳达企业管理咨询有限公司 (以下简称“乙方”)地址： 邮编： 联系电话： 法定代表人： 甲乙双方依据中华人民共和国法律、行政法规，以及当地政府的有关规定，按照平等、自愿、互利的原则，经友好协商，就劳务派遣合作一事，达成如下协议，并愿意共同遵守：一用工岗位及人数甲方因经营发展需要，现有部分工作岗位，需乙方提供劳务人员，乙方按照甲方的要求，选派能适应相关岗位工作要求的劳务人员到甲方处工作。具体工作岗位及劳务人员名单参见本劳务派遣协议附件及相关补充协议。二工资标准及社会保险等法定待遇（一）劳务人员依法享有的获得劳动报酬的权利，具体工资标准参见附件及相关补充协议。（二）劳务人员依法享受各类社会保险及其它相关法定待遇。（三）以上费用，以及法定由用人单位承担的其它费用，由甲方承担。三、工作时间及福利待遇（一）甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，确保乙方劳务人员的正常工作时间和休息：每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。如确有工作需要，甲方可以与乙方劳务人员协商，依法安排加班。（二）甲方在休息日安排乙方劳务人员工作又不能安排补休的，应按照法律的规定支付加班报酬；甲方在平日安排劳务人员延长工作时间的，或者在法定休假日安排工作的，应按照法律的规定支付加班报酬。（三）若无法执行上述约定，甲方在经过乙方的许可，向相关劳动行政部门依法申请特殊工时制度后，可以不执行上述约定，而执行有关特殊工时制，但应当确保乙方劳务人员有充分的休息时间。（四）乙方派遣员工离职时，必须分别按照甲乙方离职程序要求，履行相应离职手续，如因派遣员工擅自离职或违反公司制度造成的各项损失，甲方有权按照公司规章制度对其进行处罚。派遣员工私拿甲方贵重财物或机密文件等，甲方有权追回，乙方应协助甲方。四、协议期限及派遣期限 本协议期为 年，自201 年 月 日起，至201 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。若派遣员工的劳动合同有效期超过本协议有效期的，则派遣员工劳动合同有效期内，本合同持续有效。 五、服务内容在本协议期限内，乙方为甲方提供如下服务：（一）劳务派遣常规人事管理服务，包括：1、与劳务人员签定劳动合同、办理用工手续，并派遣至甲方管理和使用；2、核定劳务人员人数、工资、社保；3、劳务人员的劳动合同保管；4、劳务人员的劳动手册等相关人事证件手续的办理；5、劳务人员各项社会保险等法定待遇的缴纳和管理；6、劳务人员入职、离职手续、退工手续的办理； 7、其他人事管理相关服务。（二）劳务派遣风险防范管理服务，包括：就劳务派遣管理决策事项提供法律依据、劳务派遣员工劳动争议和突发事件处理。六、管理费用及其他费用（一）乙方按照甲方要求，提供合适的劳务人员。甲方按人民币 元/月的标准每月向乙方支付服务管理费用。（二）在履行本协议第五条约定的过程中，如乙方因办理劳务人员的劳动手册等人事证件手续涉及劳务人员本人利益的事项而发生政府部门收费的情况时，政府部门实际收取的费用由劳务人员自行承担。七、任务指示鉴于人事各项事务的机密性及重要性，为保证双方的合法权利义务，甲乙双方约定以下确认方式：1、甲方安排与乙方联络的负责人为：（授权人签字样式见附件），联系电话为：，电子邮箱为：。若甲方变更负责人或者有关联系信息，应当自变更之日起五个工作日内书面通知乙方。2、甲方向乙方发出任务指示以电子邮件为主要渠道，并发送邮件至服务邮箱：。3、甲方亦可以传真形式发送任务指示给乙方，但对于重要任务指示，乙方将会以电子邮件形式向甲方索取确认回函。根据有关政府部门的要求，乙方可请求甲方对部分任务指示提供盖章函件，甲方应当配合。八、服务流程（一）劳动合同签订及入职资料搜集1、乙方委托甲方联络负责人代为与派遣员工签订劳动合同。2、甲方每月向乙方提供当月人员增减明细的同时，向乙方提供新入职员工的劳动合同以及乙方为员工办理入职手续所需的所有资料。甲方应确保劳动合同上除乙方盖章处外别无留白，且确保甲方所填信息均为真实有效。（二）社会保险及残疾人保障金部分：、每月上旬，甲方应当统计、汇总当月人员流动情况，根据乙方的要求搜集整理新入职员工的入职材料以及离职员工的有关材料，于每月13日前，向乙方提交甲方当月人员增减明细，搜集到的有关入离职材料应一并提交给乙方，以便乙方及时向社会保险经办部门及其他相关部门办理有关手续。2、乙方应于每月15日前，根据甲方提供的当月人员增减明细，向社会保险经办部门办理社会保险缴纳登记事宜。3、甲方当月未能按时提交人员增减明细或者变动人员的入离职材料的，乙方将按照最近一个正常缴纳月的明细予以办理。因此产生的所有责任均由甲方承担。4、乙方于每月17日前，根据当月社会保险办理的情况，向甲方出具当月社会保险费用支付账单，作为甲方支付社会保险费用的依据。5、双方确认、办理有关社会保险事宜时，一并确认残疾人就业保障金数额。（三）劳动报酬部分1、乙方劳务人员的劳动报酬，由乙方委托甲方向劳务人员支付。2、甲方应于每月 日前将劳务人员的劳动报酬依法足额支付给劳务人员，并在五个工作日内将付讫凭证复印件加盖公章后交乙方备案。九、费用支付（一）每月21日前甲方应将当月所有劳务人员的社会保险、残疾人保障金等法定待遇全额支付给乙方，由乙方办理相关社会保险缴纳等事项。（二）每月21日前甲方应将当月所有劳务人员的管理费用全额支付给乙方。（四）甲方应以银行转账的方式，将上述费用支付给乙方。乙方的银行账户信息如下： 乙方开户名称： 乙方开户银行： 乙方银行账号： （五）派遣员工若有变动，甲方未及时通知乙方，或未能按照乙方要求及时准确提供有关入职资料，造成社会保险漏保或多缴的，相应的经济损失由甲方承担；如因乙方的原因导致漏保或脱保，其责任由乙方承担。（六）乙方因为向甲方派遣劳务人员发生的如残疾人就业保障金等其他相关法定费用，由乙方办理支付手续，甲方承担相关费用。十、甲方权利与义务、乙方授权甲方进行劳务人员日常工作的管理、考核工作，并委托甲方向劳务人员按月支付劳动报酬。、经双方讨论确认、该劳务人员确实符合下列情形之一的，甲方可将该劳务人员退回，并不支付任何经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；（4）与乙方以外的其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方或乙方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方指出，拒不改正的；（5）因出现中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）第二十六条第一款第一项的情形、致使其与乙方的劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3、甲方向乙方提交相应证明材料，经双方讨论确认、该劳务人员确实符合下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方将该劳务人员退回，但应承担相应的经济补偿金及其它法定由用人单位承担的费用：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、甲方需要解除部分或全部岗位派遣、将劳务人员退回乙方的，应至少提前35天书面通知乙方，并与乙方协商相关退回事宜。如乙方同意接受甲方劳务人员退回要求，并采用协商解除等法定方式解除、终止该部分退还人员劳动合同的，所产生的经济补偿金、赔偿金等相关经济责任，应由甲方全部承担。5、劳务人员如有以下任一情形的，甲方不得中途将该劳务人员退回乙方；如劳务人员在劳务派遣期限届满时，具有以下任一情形的，其劳务派遣期限顺延至该情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳务人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女性劳务人员在孕期、产期、哺乳期的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。6、派遣期内，甲方将劳务人员转为直接聘用员工，应事先告知乙方和劳务人员，经三方协商，达成一致后方可实施。7、劳务人员上岗前，甲方要根据劳务人员所从事的工作岗位，进行必要的岗位技能培训。甲方安排劳务人员从事特种作业的，甲方应确保劳务人员取得特种作业资格证后，方可上岗工作。8、甲方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事职业危害作业的劳务人员，甲方应负责为其建立职业健康档案，并对其进行定期健康检查和离岗前职业健康检查。劳务人员从甲方离岗时，甲方应将其健康档案及时移交给乙方。9、劳务人员因病住院医疗或发生工伤（亡）事故时，甲方应及时处理伤病人员，及时送诊，同时甲方应通知乙方，由双方共同办理相关事宜。劳务人员因患职业病或因工伤亡后应享有的工伤待遇，用人单位列支部分由甲方承担。10、甲方要求与派遣员工签订竞业限制合同，甲方须另行支付乙方劳务人员竞业限制补偿金。11、甲方需配合做好乙方劳务人员的社会保险年审基数采集工作，并于每年12月底前向乙方提供由劳务人员签字确认、加盖甲方公章的缴费工资基数采集表原件。12、对于原来劳动关系在甲方，后转移到乙方的劳务人员，其之前在甲方工作期间所产生的所有劳动法律责任，均由甲方自行承担，乙方无需承担任何责任。若因转入乙方前在甲方工作期间所产生的劳动纠纷，给乙方造成损失的，甲方应承担全额的赔偿责任。十一、乙方权利与义务1、乙方负责按照甲方要求组织、提供劳务人员，及时与劳务人员签订劳动合同（1式4份，由甲方、劳务人员各执一份，乙方执两份），并按规定办理劳务人员用工备案等手续。2、乙方安排至少一名人员主要负责与甲方的日常联系工作。3、依法为劳务人员交纳各类社会保险等法定费用。4、告知劳务人员的工作要求和劳动报酬，对所提供的劳务人员进行跟踪管理。5、要求所派出的劳务人员严格遵守甲方及乙方的各项规章制度，服从甲方、乙方的管理，培养其良好的职业道德，对工作尽职尽责。但如甲方的规章制度与乙方的规章支付存在抵触部分的，则抵触部分以乙方的规章制度为标准，执行乙方的规章制度。6、及时录入劳务人员入、离职信息，做好人员统计工作，确保劳务人员正常向甲方提供劳务。按照甲方的要求及时为离职人员办理退工等手续。7、就甲方的用工管理提供法律专业意见，协助甲方做好人员管理工作。8、双方约定的其他事项。十二、违约责任1、劳务人员工作情况发生变化的，包括但不限于入职离职、病假、工伤等，甲方应当及时将情况及相关信息资料给到乙方。若因甲方逾期提交、不按约定形式提交或者错误提交有关信息的，由此所产生的一切法律后果及损失，均由甲方承担；若因此给乙方造成经济损失，甲方应承担赔偿责任。2、若因甲方的延迟或不足额支付行为给乙方造成损失的，损失应由甲方赔偿。若因乙方原因延迟或不足额缴纳社保等给甲方带来经济损失的，损失应由乙方赔偿。3、甲方违反本协议其他约定，由此造成乙方损失的，应由甲方承担赔偿责任；乙方违反本协议其他约定，造成甲方损失的，由乙方承担赔偿责任。十三、协议的变更、解除与终止1、任何一方需变更本协议的，应至少提前60日通知另一方，由双方协商确定。双方达成变更意向的，应以书面形式变更本协议。未协商一致、或未以书面形式变更的，本协议不发生变更效力，继续履行。2、任何一方需提前解除本协议的，应先行通知另一方，并与另一方协商解除事宜。未通知另一方，或双方未就解除事宜达成一致意见的，本协议不发生解除效力，继续有效，双方应按约定及时履行各自的权利义务。3、甲方连续2个月出现本协议第十一条第1项、第2项违约行为或出现逾期30日支付费用两种情形之一的，除承担违约责任外，乙方有权解除本协议，停止向甲方提供任何服务，因此给乙方造成损失的，由甲方承担赔偿责任。十四、其他1、本协议一式两份，自双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。2、本协议部分条款如发生与法律、法规