安徽科技学院教授、博士特殊津贴发放考核办法(试行).doc

安徽科技学院教授、博士特殊津贴发放考核办法（试行）为了进一步深化人事分配制度改革，逐步建立有效的激励机制和约束机制，充分发挥高层次人才在教学科研方面的带头作用，鼓励教授、博士为改革发展多做贡献。经研究，我校教授、博士特殊津贴将在考核的基础上发放，试行办法如下。一、特殊津贴考核标准（一）教学工作要求1、专职教学人员须为本科生开设2门以上课程的讲授工作，且教学效果良好。年度教学工作量须达到280个标准学时，同时为本科生开设学术讲座至少1次。2、处级“双肩挑”人员在履行管理岗位职责且年度考核合格的基础上，须为本科生开设1门课的讲授任务并完成90个标准学时教学工作量，教学质量考核须达到良好等次以上。校级“双肩挑”人员在履行管理岗位职责且年度考核合格的基础上，指导本科生毕业论文（设计），或为本科生至少开设1次学术讲座后视为完成教学工作。（二）科（教）研工作要求依据我校现行科（教）研工作量计算办法，教授全年科（教）研工作量须达到200分，博士全年科（教）研工作量须达到160分。二、特殊津贴考核程序及办法（一）考核程序1、教务处、科研处应于每年2月底前做好上一年度教学质量考核、教学工作量、教研工作量和科研工作量统计工作，以保证特殊津贴结算工作按时完成。2、每年3月5日前，教授、博士填写享受特殊津贴人员教学、科（教）研情况登记表（见附表），经所在单位初审、教务处、科研处审核后送人事处复核，报分管人事工作的校领导审批。（二）考核办法每年度教学工作、教学质量达不到规定要求者，不享受特殊津贴。科（教）研工作未达到考核标准者，按实际达到的比例发放津贴。三、特殊津贴标准及结算办法（一）特殊津贴标准依据党办发200577号文件，教授、博士特殊津贴标准分别为1000元/月和600元/月。（二）结算办法特殊津贴采取先预发，后考核结算的办法进行发放。即每月按照标准预发，如按本办法考核后达不到考核标准的，从本人校内津贴结算经费或工资中扣减。四、有关规定（一）当年新进人员或晋升教授人员，可不参加考核。第二年元月1日起，须按本办法实施考核。（二）经批准在国内外脱产进修、培训且完成进修、培训任务的人员，时间在3个月以上的，进修期间视为完成教学工作要求。（三）非教学岗位的博士和正高级职务专业技术人员，为本科生开设课程的教学工作及教学工作量不作要求，但须指导本科生毕业论文（设计），或为本科生开设学术讲座。（四）教学工作量和科（教）研工作量折算相关规定1、教学工作量和科（教）研工作量折算标准1个标准学时教学工作量可折算为科（教）研工作量1分。2、折算办法（1）专职教学人员在完成规定的教学工作量后，如其科（教）研工作未达到规定要求的，可以用其超过规定的教学工作量部分进行折算，但折算的科研工作量不得超过其额定工作量的1/2。超出规定部分的科（教）研工作量折算教学工作量的办法比照执行。 （2）处级“双肩挑”人员在完成140个标准学时教学工作量后，如其科（教）研工作未达到规定要求的，可以用其超过规定的教学工作量部分进行折算，但折算的科研工作量不得超过其额定工作量的1/2。超出规定部分的科（教）研工作量折算教学工作量的办法比照执行。（3）校领导及其他人员，如承担了教学任务，其教学工作量原则上至多可折算科（教）研工作量100分。（五）各类科（教）研成果的单位署名、个人署名必须符合学校相关规定。当年超出的科（教）研工作量（不含折算部分）可以顺延使用，但顺延最长时间不得超过三年。教学工作量不得顺延使用。（六）根据科（教）研工作实际，教授、博士科（教）研考核周期可由本人申报确定，既可为1年一次，也可为2年一次。凡申请2年作为一个考核周期的，本人须于考核周期第1年的第1个月月底前书面申请确定。五、本办法自2011年1月1日起试行，如遇国家、省主管部门津补贴归并等政策调整，按其规定执行。教务处、科研处、人事处按分工原则进行解释。6安徽科技学院享受特殊津贴考核表所在单位： 填表日期： 年 月 日姓 名现任行政职务职称及评聘时间学 位教学工作量要求科（教）研工作量要求教学考核讲授课程、指导毕业论文（设计、实习等）课时数学时总计教研教研项目项目级别起止时间排名工作量小计 科教研考核科研项目项目级别起止时间排名工作量小计论文题目刊物名称刊物类别发表情况年,卷(期) 作者排序其他1、2、3、教学工作量与科（教）研工作量互换超过规定教学工作量数1超过规定科（教）研工作量数2折算方向折算数量所在部门意见教务处审核科研处审核人事处复核分管校领导意见考核结果注：1、请于次年3月20日前把本表经所在单位明