公司岗位规范.doc

岗 位 规 范审 核：刘敬相批 准：李远东受控状态：受控山东鲁南装备制造有限公司总经理岗位职责一、职责1、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。2、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。3、确定公司的管理方针，批准建立公司的质量、环境和职业健康安全管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。4、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。5、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部门的工作。6、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。7、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。8、代表公司对外处理业务，开展公关活动。9、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。10、签署日常行政、业务文件。11、负责公司人力资源的开发、管理。12、负责公司安全工作。13、负责确定公司的年度财务预决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。14、负责公司组织结构的调整。15、负责组织完成集团公司和本公司董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。二、权限1、有权拟订公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。2、对上报董事会的财务决算报告和盈利预测报告有审批权。3、有对公司年度总的质量、生产、经营、方针目标的审批权。4、有权决定公司内部组织结构的设置，并对基本管理制度的制定有审批权。5、有权批准建立公司的质量、环境和职业健康安全管理体系并任命管理者代表。6、有权向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总经济师、总会计师及其他高级管理人员。7、有权聘任或解聘由董事会任免以外的公司管理人员。8、有对公司人力资源管理的审批权。9、有对公司职能部门各种费用支出和各分厂/分公司固定资产购置的审批权。10、有对公司重大技术改造和项目投资的建议权。三、任职要求1、具有本科（含）以上国民教育学历，企业管理、经济管理、工程技术等相关专业中级任职资格，有10年以上企业管理经验。2、良好的个人品德和职业操守，高度的敬业精神和团队管理能力，有很强的感召力和凝聚力。第一副经理/总工程师岗位职责一、职责1、在总经理的带领下执行公司各项决策部署，并协助配合总经理搞好公司的全面工作，在重大问题上同总经理保持一致。2、负责公司范围内的技术、质量、计量节能减排工作，对新产品的开发、质量管理和产品质量管理负有领导责任。3、协调公司内部各项工作的有序开展，负责内外部市场任务的洽谈及相关事务的决定。4、负责公司分管范围内质量、环境、职业健康安全管理体系的有效运行和持续提升。二、权限1、负责技术研发工作。2、有权制止影响工作质量的现象，并可建议总经理制定相应应对措施。三、任职要求1、具备本科（含）以上国民教育学历，相关专业中级任职资格，10年以上技术管理经验。2、具备处理公司技术问题和做出较准确判断的能力。3、良好的个人品德和职业操守，高度的敬业精神和团队管理能力，有很强的感召力和凝聚力。副经理（副书记）岗位职责一、职责1、贯彻执行国家有关政策、法规以及上级有关规定，制订分管范围内管理目标并组织实施。2、负责公司分管范围内质量、环境、职业健康安全管理体系的有效运行和持续提升。3、参与企业重大项目及重大投资方案的审定。4、负责公司范围内管理人员（含专技人员）的综合管理、岗位配置、岗位职责权限和能力要求确定、业绩评价、全员培训。5、确保从事影响产品要求符合性工作的人员是能够胜任的，确保员工认识到所从事活动的相关性和重要性。二、权限1、有权在分管范围内对管理人员（含专技人员）进行综合管理及进行岗位配置。2、有权确定管理岗位职责权限和能力要求。3、有权组织进行管理人员业绩评价、有权提出全员培训要求。三、任职要求1、具备大专（含）以上国民教育学历或中级以上专业任职资格。2、十年管理工作经历，担任三年以上管理部门中层干部职务。3、熟悉国家经济法律、法规、方针、政策和制度，有较高的理论政策水平。具备管理范围内基本管理知识。4、有较强的组织协调和决断能力。5、有较强的公关能力，善于建立广泛的业务联系，能妥善处理好相关部门和上级主管部门的关系。经营副经理岗位职责一、职责1、贯彻执行国家有关的经济政策、法规以及上级有关规定，制订企业经营方针目标并组织实施。2、负责公司分管范围内质量、环境、职业健康安全管理体系的有效运行和持续提升。3、组织制订企业中、长期经济发展规划和年度综合计划。4、负责组织对主要产品、重大工程项目承接前的效益预测和企业重大科研、技措项目、经营投资项目的效益预测和论证。5、负责公司三体系管理的奖惩与否决制度制定和考核。6、领导企业经济活动的信息统计管理，组织开展经济活动分析，提高经济管理水平。7、在总经理的授权下组织重大经济合同、协议的洽谈和签订。8、参与企业财务管理、财务预算、资金分配和使用方案的研究，参与重大科研项目、基建、技术改造和新产品开发规划及重大投资方案的审定。9、指导对经济工作人才的培养教育工作。二、权限1、有权制定企业经营方针并组织落实。2、有权组织对重大项目进行效益预测和经营论证。3、有权组织进行经济核算和目标成本管理领导。4、有权进行重大合同签订。5、有权参与财务管理与资金分配。6、有权对公司三体系管理进行奖惩与否决制度制定并考核。三、任职要求1、具备大专（含）以上国民教育学历或中级以上专业技术任职资格。2、十年经济工作或管理工作经历，担任三年以上经济或管理部门中层干部职务。3、熟悉国家经济法律、法规、方针、政策和制度，有较高的理论政策水平。4、掌握企业管理知识和企业现代化管理方法，熟悉企业产品、生产、工艺特点。5、有较强的组织协调和决断能力。6、有较强的公关能力，善于建立广泛的业务联系，能妥善处理好相关部门和上级主管部门的关系。营销副经理岗位职责一、职责1、在总经理领导下，全面负责企业产品市场开发、客源组织和产品销售组织工作。定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。 2、制定市场销售策略，确定主要市场目标、市场结构和销售方针，报总经理审批后组织实施。 3、根据企业的近期和远期目标、财务预算要求，协调各部门的关系，提出销售计划编制原则、依据，组织销售人员分析市场环境，制定和审核销售预算，提出产品价格政策实施方案，向销售人员下达销售任务，并组织贯彻实施。4、组织有关部门对重大项目进行投标前的评审，并参与投标活动；组织重大经济合同、协议的洽谈和签订等活动。 5、掌握国内外产品市场动态，分析销售动态、各部门销售成本、存在问题、市场竞争发展状况等，提出改进方案和措施，监督销售计划的顺利完成。 6、提交产品重要销售活动和参加产品展销活动实施方案，组织人员、准备材料，参加销售活动，广泛宣传企业产品和服务，对参展效果提出分析，向总经理报告。 7、定期检查销售计划实施结果，定期提出销售计划调整方案，及时提出改进措施，报总经理审批后组织实施。 8、定期走访客户，征求客户意见。掌握销售情况和价格水平，分析竞争态势，调整产品销售策略，适应市场竞争需要。 9、参加企业回款分析会议，掌握客户拖欠款情况，分析原因，负责客户拖欠款催收组织工作，阻止长期拖欠。 10、培训和造就一支不同年龄和不同层次的产品销售专业队伍。 11、组织制定销售公司管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。监督控制销售费用开支、制定开支范围和标准。 12、协调销售公司和各有关部门之间的关系，保持同技术、生产、物流、财务等部门的密切联系。13、负责公司分管范围内质量、环境、职业健康安全管理体系的有效运行和持续提升。二、权限 1、有权决策企业销售策略，制定并组织实施企业中长期销售发展规划。 2、有权决定是否组织投标，审批投标价格和方案。 3、有权向销售人员下达销售任务，并组织贯彻实施。 4、有权检查销售计划实施结果，决定计划调整方案并组织实施。 5、有权制定销售费用标准，监督和控制销售费用的使用情况。 三、任职要求1、具备组织协调和决断能力。2、具备很强的公关能力，善于建立广泛的业务联系，能妥善处理好相关部门和上级主管部门的关系。3、具备大专（含）以上国民教育学历或中级以上专业技术任职资格。4、十年以上管理工作经历。5、熟悉国家经济法律、法规、方针、政策和制度，有较高的理论政策水平。6、熟悉营销策略，富有营销经验。7、掌握企业管理知识和企业现代化管理方法，熟悉企业产品、生产、工艺特点。生产副经理岗位职责一、职责1、负责公司分管范围内质量、环境、职业健康安全管理体系的有效运行和持续提升。2、负责主持分管单位生产调度会议，安排落实生产任务，组织协调和均衡生产，提高工作效率。3、对所管辖的生产单位履行质量职能。4、负责建立健全生产合格品的生产系统。制定生产管理的实施细则。5、负责在生产过程中贯彻质量管理制度与规范、严格工艺纪律，为产品实现创造良好的运行环境。6、分管官桥分厂的生产副经理还负责全公司的安全生产和工作环境管理。二、权限1、有权对分厂管理体系的运行提出改进要求和措施。2、有权组织协调生产。3、有权对不合格品进行控制，规范质量管理制度，严格工艺纪律。4、分管官桥分厂的生产副经理还有权对全公司的安全生产和工作环境管理进行全面管理，提出现场管理的规划并组织落实。三、任职要求1、具备大专（含）以上国民教育学历或机电、机制或者相关专业中级任职资格。2、有十年以上管理工作经历，从事生产管理工作五年以上。3、有一定的统筹全局、协调和组织领导能力。善于处理好各种关系。4、熟悉国家经济和技术政策，掌握企业生产管理的基本条例和规定。生产中遇到重大或紧急生产问题，有较强的应变和处置能力。安全生产副经理、管理者代表岗位职责一、职责 1、对公司生产部门、各分厂和公司安监处履行质量职能及安全生产负领导责任。2、确保按GB/T19001-2008、GB/T24001-2004和GB/T28001-2011标准的要求建立、实施、保持和改进质量、环境和职业健康安全管理体系；3、确保在全公司范围内提高员工质量、环境和职业健康安全意识；4、负责组织公司质量、环境和职业健康安全管理体系内审工作；5、向公司最高管理者报告质量、环境和职业健康安全管理体系的运行情况，并提出改进建议；6、负责质量、环境和职业健康安全管理体系的对外联络工作。7、把对产品质量的控制和对公司安全生产的控制作为日常管理工作的主要内容，在生产过程中贯彻ISO9001:2008版质量管理体系，严格工艺纪律，均衡生产。8、在安全管理过程中贯彻安全规程与规范，严格监督操作规程的执行。9、为质量管理体系在安全生产方面创造良好的运行环境。二、权限1、有权在总经理的领导下，组织制定公司三体系管理方针、目标，及组织进行三体系内审和管理评审。1、有权制定公司安全生产中长期发展规划。2、有权制定公司安全生产的年度目标。3、有权组织开展适时的各种安全生产活动，制定公司的安全生产奖惩办法，对安全奖励基金的使用进行审核。4、有权对安全、生产活动中出现的人身、机械事故进行处罚。三、任职要求1、应有国民教育大专（含）以上的学历或相关专业中级任职资格。2、从事管理工作十年以上，安全生产管理工作连续五年以上。3、具备安全生产和质量管理体系的基本知识。总会计师岗位职责一、职责1、认真执行国家的方针政策、法规和制度，严格维护财经纪律，保证完成各项上交任务。2、参与制定公司的生产经营方针和策略，参与制定公司的发展规划，参与讨论审批年度综合计划。3、参与制定公司的经济责任制，负责组织建立和健全公司的经济核算办法及财务会计制度。4、负责组织审查重要的经济合同。5、负责组织产品价格的制定和审报工作。6、组织公司开展财务成果预测，参与公司重大项目的可行性研究，为公司提供可靠的资料和可行性建议。7、审查和签署公司的财务成本计划，银行信贷计划和会计报表。8、组织开展公司的全面经济核算和定期召开经济活动分析会议。9、与总工程师、总经济师配合，组织推广现代管理方法，提高公司的现代化管理水平。10、指导制定财会人员的业务培训规划，组织财会人员的考核，研究财会人员的使用，维护财会人员正当权益。11、负责分管范围内质量、环境、职业健康安全管理体系的有效运行和持续提升。二、权限1、对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为，有权制止或者纠正。制止或者纠正无效时，提请单位主要行政领导人处理。 2、有权组织本单位各职能部门、直属基层组织的经济核算、财务会计和成本管理方面的工作。3、主管审批财务收支工作。4、签署预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告、会计决算报表。 5、 会计人员的任用、晋升、调动、奖惩，应当事先征求总会计师的意见。财会机构负责人或者会计主管人员的人选，应当由总会计师进行业务考核，依照有关规定审批。三、任职要求1、取得会计师任职资格后，主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于五年。从事会计管理工作十年以上。3、有较高的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握现代化管理的有关知识；4、具备本行业的基本业务知识，熟悉行业情况，有较强的组织领导能力；副总师岗位职责一、职责1、在总工程师的领导下，负责公司管理工作，贯彻执行国家的政策、法规及有关安全生产规定。2、组织制定和审批安全技措工程计划、灾害预防和环境保护措施，并负责监督检查。3、协助总工程师组织制定公司加工制造、技术改造、科技进步、从技术管理上保证各项计划的完成。4、负责解决生产技术方面的相关重大问题。负责组织制定加强企业管理、推动企业科技进步的措施和方案。5、协助负责设计、科研、环保、节能、计量、安全、质量、设备维检、学术团体等各项工作。6、负责组织制定和审批本厂的技术标准、技术规程、质量标准和各种技术管理制度，落实工程技术人员岗位责任制，并督促检查。7、协助使用好安全生产技措资金、新技术开发资金、技术改造和设备更新资金。8、负责参与召开工程技术专业会议，传达贯彻上级有关文件和工作部署；落实检查工程技术工作。9、具体负责实施组织技术攻关及技术革新、合理化建议和技术交流活动；抓好新技术、新设备、新材料、新工艺的使用和推广工作。10、在总工程师、管理者代表的领导下，具体负责质量、环境、职业健康安全管理体系运行过程中的监管控制和指导工作。11、组织完成总工程师交办的其他任务。12、根据领导分工，除负责分管范围内业务工作外，同时分管部分科室工作。二、权限1、有权审批采购物资的进货验证单与外协件检验报告。2、有权对配置的监视测量设备进行验证和审批新产品的检验试验报告。3、有权对新产品检测能力的评审。4、有权审批不合格品处置单。5、有权对外协、外购供方进行评价。6、有权对资金的支出、发放进行审核，对于权力范围内的可审批。7、有权对公司各单位的节能环保、质量督察，对于权力范围内的可处理。三、任职要求1、具有大专（含）以上国民教育学历或中级以上专业技术任职资格。2、熟悉了解公司专业技术，具有一定的市场经济知识。3、比较了解党和国家的大政方针。4、熟悉掌握公司的生产、经营状况，有一定的组织管理能力。5、有较强的分析判断能力，敬业爱岗，开拓进取。6、在本公司工作八年以上，任正科级职务二年以上。经营管理部长岗位职责一、 职责1、负责公司范围内非管理人员，包括特殊工种人员的综合管理、岗位配置、岗位职责权限和能力要求确定、业绩评价。2、负责向职工培训中心输送其培训需求信息，建立特殊工种人员培训档案。3、认真贯彻执行国家有关劳动工资政策、法规，学习有关业务知识。4、组织做好劳动工资、统计、统计报表台帐。5、按照上级有关劳动保护条例，组织制定本厂劳动保护管理办法。6、加强职工档案管理。7、按照上级和法律法规的要求做好公司日常财务管理工作。8、积极搞好本部门的质量、环境、职业健康安全管理体系管理工作。二、权限1、有权确定非管理岗位的岗位配置、岗位职责权限。2、有权对非管理岗位进行业绩评价。3、有权适时向教培部门提出培训需求。4、有权按照公司绩效考核的要求，提供职工劳动工资的数据。5、有权抓好本部门的质量、环境、职业健康安全管理体系管理工作。6、有权对日常财务往来业务进行管理。三、任职要求1、具备经济类大专（含）以上国民教育学历或中级专业任职资格。2、具备五年以上经营管理经历。3、掌握劳动工资管理知识，掌握财务管理知识。4、有较为丰富的处理劳动工资、财务纠纷的经验。人事管理员岗位职责一、 职责1、认真贯彻执行国家有关劳动工资政策、法规，学习有关业务知识。2、做好劳动工资，统计工作，按照工资统计范围、计算口径，做到不瞒报、漏报和少报现象。3、建立劳动工资统计报表台帐，对绩效工资、固定性补贴、津贴、人员等进行分类统计，保证统计报表的准确性。4、按照上级有关劳动保护条例，制定本厂劳动保护管理办法，严格发放审批手续，帐卡相符，节约劳保开支。5、加强劳动工资核算，严把考勤关，节省不必要的开支。6、加强职工档案管理，并建立档案传递手续和借阅手续台帐。二、权限。1、有权制定本厂劳动保护管理办法。2、有权进行劳动工资核算。3、有权进行劳动工资的审查。三、任职要求：1、具备国民教育大专学历。2、熟悉企业组织体系、产品结构、企业销售、供应、生产和管理。3、有较强的业务能力。4、有一定的组织协调能力。质量部长岗位职责一、 职责1、是公司质量管理体系主管部门负责人，负责组织搞好质量管理体系的有效运行、改进、提升工作。2、组织编制全公司质量保证文件，审查会签有关技术、管理文件。3、参与企业质量目标的制定，负责编制质量工作计划，并督促实施和考核。4、监管分厂及厂网点质检部门（人员）做好从原材料、设备进公司到产品出公司全过程的质量检验工作。5、负责对质量体系的管理，确保质量管理体系的正常运行。组织搞好质量管理体系内外部审核。协助管理者代表组织环境、职业健康安全体系的内外部审核。6、负责选用正确的统计方法指导检验工作，确保全公司信息传递及处理。7、负责产品煤安认证工作。8、负责企业质量标准化工作。9、负责企业全面质量管理和企业管理现代化工作。10、参与外购外协产品供应单位的资格审查、考察，确认其质量保证体系，审查合格供应商名单。二、权限1、有权组织实施中长期质量和节能减排发展规划。2、有权组织对重大技术质量问题及质量事故进行讨论分析。3、有权督促抓好好煤安认证工作、全面质量管理工作、企业管理现代化工作、质量标准化工作、三个体系建设、星级产品工作、精品工程建设工作。5、有权组织做好节能减排和计量管理工作。三、任职要求：1、具备大专（含）以上学历或者中级技术资格。2、五年技术或管理工作经历。3、熟悉国家有关质量、计量、节能减排等的标准、法规，掌握企业质量管理基本知识。4、掌握数理统计、检测技术、质量控制等专业知识。5、熟悉企业产品结构特征、工艺特点及生产、经营技术、设备等基本情况。6、掌握主要的检验规程。 7、掌握质量、环境、职业健康安全管理体系的基本知识。质量部副部长岗位职责一、 职责1、协助质量部长组织编制全公司质量保证文件，审查会签有关技术、管理文件。2、协助质量部长参与企业质量目标的制定，负责编制质量工作计划，并督促实施和考核。3、协助质量部长监督分厂及厂网点质检部门公司全过程的质量检验工作。4、协助质量部长搞好质量体系的管理，确保质量管理体系的正常运行。5、协助质量部长选用正确的统计方法指导检验工作，确保全公司信息传递及处理。7、负责产品煤安认证工作。8、负责企业质量标准化工作。9、负责企业全面质量管理和企业管理现代化工作。10、参与外购外协产品供应单位的资格审查、考察，确认其质量保证体系，审查合格供应商名单。二、权限1、有权协助质量部长组织实施中长期质量和节能减排发展规划。2、有权协助质量部长对重大技术质量问题及质量事故进行讨论分析。3、有权协助质量部长建立、实施、保持和持续提升公司质量管理体系。4、有权在质量部长领导下督促抓好好煤安认证工作、全面质量管理工作、企业管理现代化工作、质量标准化工作、三个体系建设、星级产品工作、精品工程建设工作。5、有权协助质量部长组织做好节能减排和计量管理工作。三、任职要求：1、具备中专（含）以上学历或者中级技术资格。2、五年技术或管理工作经历。3、熟悉国家有关质量、计量、节能减排等的标准、法规，掌握企业质量管理基本知识。4、掌握数理统计、检测技术、质量控制等专业知识。5、熟悉企业产品结构特征、工艺特点及生产、经营技术、设备等基本情况。6、掌握主要的检验规程。分厂质检科长岗位职责一、职责1、执行上级及公司有关提高产品质量的方针、目标和政策。2、带领本部门员工按公司质量体系文件要求开展产品质量检验、工装检验、理化检验。3、组织进行工艺纪律日常监督检查工作，严把质量关。4、不断提高员工质量意识和厂产品实物质量。5、带领全体质检人员学习专业知识和文化知识，不断提升岗位工作能力。6、组织搞好本部门的质量、环境、职业健康安全管理体系运行。二、权限1、对本部门各岗位工作安排有管理指挥和业绩考评权。2、有权建立各种内控措施、计划，有贯彻实施权。3、对车间质量问题有考核权，有劳动纪律管理权、考勤权。三、任职要求1、具备中专（含）以上学历或中级专业技术任职资格。2、五年技术或管理工作经历。3、熟悉国家有关质量的标准、法规，掌握企业质量管理基本知识。4、掌握数理统计、检测技术、质量控制等专业知识。5、熟悉企业产品结构特征、工艺特点及生产、经营技术、设备等基本情况。6、掌握主要的检验规程。质量工程师岗位职责一、职责1、做好全公司质量管理体系的基础管理工作。2、做好产品煤安认证的基础管理工作。3、熟知公司产品检验技术标准及检验规程。4、协助质量部长、副部长抓好质量管理。5、协助领导搞好本部门的质量、环境、职业健康安全管理体系运行。二、权限1、有权按照标准要求和公司实际，对质量体系文件适时作出修改，确保质量管理体系的正常运行。2、有权在质量部长、副部长的领导下，组织相关部门和人员做好煤安认证工作。3、有权督促基层按照质量体系的要求，完成质量目标，并指导基层开展适当的数据分析。4、有权审核检测分析报告。5、有权指导质检人员质量检验检测技术的执行。三、任职要求1、具备国民教育大专学历。2、从事质量管理或质量技术工作三年以上。3、掌握质量检验技术及检验规程。质检工岗位职责一、职责1、按照分工及ISO9001：2008质量管理体系标准，开展生产工艺检查和产品质量检验工作。2、全面、及时、准确地进行产品质量检验记录，并及时加以整理。3、确保分管工序无不合格品转入下道工序，确保产品出公司合格率达到上级及公司的要求。4、按公司规定办理工序送检手续和产品入库手续。5、做到日事日毕，分管范围的工作保证不留遗留问题，一抓到底。6、完成领导交给的其它任务，认真遵守各项工作制度。二、权限1、有权对职责范围内生产工艺全过程实施监督，确保符合产品标准和设计要求。2、有权对出现的产品质量问题提出正确的整改意见。3、有权对职责范围内的过程及产品质量做出合格与否的判定。4、有权对上道工序转来半成品作退回处理。5、有权禁止不合格产品转下道工序。6、协助质检科长对产品重大质量问题进行追溯。二、任职要求1、具备高中或技校学历。2、3年质量或技术管理工作经历或5年实际生产工作经历。3、掌握基本的检验检测技能，了解基本的与本工作相关的操作技能。4、熟知产品和过程质量检测检验基础知识。节能环保办公室主任岗位职责 一、职责1、是公司环境管理体系的主管部门负责人，负责组织搞好环境管理体系的运行、改进、提升工作。2、参与公司中、长期节能环保计划的编制及实施工作。3、组织或参与企业重大节能项目的主项建议书和可行性研究报告的编制工作。4、负责对节能合理化建议和价值工程的组织、协调工作。5、负责对外节能技术合作。6、组织搞好公司计量管理工作。7、负责科室日常行政管理工作。8、组织搞好本部门的质量、环境、职业健康安全管理体系运行。二、权限1、有权组织公司各部门、车间进行节能项目的提出和实施。2、有权组织进行节能环保和计量各类计划的编制。3、有权按照集团公司的要求，定期不定期的组织对公司各单位（含厂网点）节能减排项目实施情况进行检查，并及时上报集团公司节能环保中心。三、任职要求1、具备国民教育大专学历或中级专业技术职务任职资格。2、五年管理工作经历。3、掌握国家有关节能减排的方针政策和法规。4、熟知计量管理理论，了解计量器具的基础知识。 5、掌握环境管理体系的基本知识。计量管理和检定员岗位职责一、职责 1、认真学习计量管理及检定的技术知识，不断提高计量管理及检定的技术水平。2、熟知国家颁布的各类计量器具的检测技术标准及检测操作规程。3、对各类计量器具的检定使用、维护、保养工作进行管理，以保证其使用状态，做好四项计量器具标准证书的定期复核管理工作。4、搞好与上级检定部门的沟通工作，及时安排计量器具送检，搞好与厂内送检单位的配合，以确保完成检定及修理任务。5、按照国家检定规程要求完成全厂各类计量器具的检定和修理任务，并做好原始记录，出具相应的检定报告书。要求准确、及时、完善，对结果正确性负责。6、做好计量器具登记造册及各类检测记录的管理工作。7、完善计量管理体系，使之符合管理体系要求。二、权限1、有权提出计量器具的周检、抽检计划，并组织实施。2、有权对计量器具的使用情况按照要求进行管理，一旦发现违规使用或者不在有效使用状态，立即勒令使用者停止使用，并提出纠正预防措施。3、有权对所有计量器具进行维护保养。4、有权按照计量器具使用的国家规定，定期将计量器具送检。5、有权出具计量器具检定报告，对报告的准确性负责。三、任职要求1、具备中专（含）以上学历。2、熟知计量管理和检定理论知识，掌握计量检定和管理的基础知识。3、能熟知各类计量器具的结构、性能等各类指标，会使用各类计量器具，能够对主要计量器具进行基本维修维护。理化试验员岗位职责一、职责 1、认真学习理化试验的专业知识，通晓本公司开展的理化试验所需的基本理论，不断提升专业技术水平。2、认真执行国家颁布的理化试验的技术标准及检测规程。3、按时保质保量地完成交给的检测任务，保证检测结果准确率在95%以上。4、认真管理和保养好分管范围内的理化检测设备。5、保管好理化试验记录。二、权限有权出具理化试验报告，并对数据准确性负责。三、任职要求1、具备高中（含）以上学历。2、熟知理化检验检测的基础知识和岗位操作技能。 3、了解理化检测的基本理论。安监处处长岗位职责一、职责1、是公司职业健康安全管理体系主管部门负责人，负责组织搞好公司职业健康安全管理体系的有效运行、改进和提升工作。2、监督检查公司执行国家安全生产方针、政策、法律、法规；对公司安全生产、实行全员，全过程和全方位的安全监督检察；3、督察各种类型的安全质量检查、监督并参与各类重大隐患的排查治理；监督检查伤亡事故的调查处理，提出对事故责任者的处理意见；4、支持和帮助群众安全组织，在工作并给予业务指导。5、负责全公司的安全管理监督日常工作，在安全方面对安全生产副经理负责。6、组织贯彻安全生产方针、政策、安全法律法规，对执行安全生产的规章制度等情况进行监督检查；7、审批并组织实施中长期安全发展规划；8、组织对重大安全事故和安全隐患的治理、纠正、预防工作；为质量管理体系在安全生产方面创造良好的运行环境。 9、组织搞好本部门的质量、环境、职业健康安全管理体系运行。二、权限1、根据公司的要求，制定安监处的工作规划、目标。2、对违反安全的行为进行制止、批评、处罚，停止一切违反安全生产的活动。3、对安全事故（人身事故、机械事故）提出处罚意见。4、有权提出安监处各种人员的福利待遇意见。三、任职要求：1、具备国民教育大专（含）以上的学历；2、从事安全生产管理工作连续五年以上；3、具备职业健康安全管理体系的基本知识。安监员岗位职责一、职责1、监督检查贯彻执行国家安全生产方针和有关公司生产安全方面的规程、质量标准、规章制度等请况。2、负责对全公司机械设备、电力系统、厂房设施等进行安全检查。3、对公司的主要机房、要害场所（变电所、锅炉房、水泵房、压风机房。油库、木型、制氧车间）和各类起吊设备、厂内机动车辆等，进行日常性巡查，发现事故隐患及时汇报，提出改进性意见，并监督整改。4、经常深入现场，严查“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”的现象，并做好安全监察日志，及时向领导汇报。5、参加全公司安全大检查，发现隐患，提出整改意见。6、协助有关部门办好职工安全知识的培训班，特别是机械、电力方面的安全培训班。7、参加公司内各类事故的调查、分析、处理。二、权限1、有权对规定区域的安全进行检查。2、有权对“三违”行为制止、批评、建议，有权对“三违”行为实施罚款。3、有权对各类隐患提出整改建议。4、有权向领导汇报各类“三违”及隐患。5、有权参加各类事故调查、有权进行安全事故分析。6、有权接受安全培训再教育。三、任职要求：1、具备高中学历。2、掌握基本机电安全知识。3、在本公司连续工作五年以上。设备管理主任岗位职责一、职责1、在总工程师的领导下，编制分厂设备更新、改造中长期计划和年度计划。2、对新购设备的选型提供建议，并负责订货、催缴、验收工作，建立健全设备管理制度，做好设备技术资料、档案管理工作。3、会同有关部门制定分厂备品、备件的消耗定额，并负责组织供应及到货验收。4、定期组织分厂的设备大检查，做好评比和考核工作。5、协助有关人员处理设备事故，参加事故的分析，提出处理意见，对重大事故及时上报公司和主管部门。二、权限1、有权对分厂所属设备提出更新、改造的建议。2、有权对分厂所属设备进行检查、监督、管理。3、有权参与事故分析，并提出处理建议。4、有权对设备事故进行上报。三、任职要求1、具备中专（含）以上学历。2、具备机电设备管理、安装、维修及维护的基本知识。3、从事设备管理工作五年以上。销售公司经理岗位职责一、职责 1、协助营销副经理主持产品销售的全面工作，负责销售公司的业务管理和思想政治工作。 2、研究市场，预测行情，及时掌握市场动向，协助有关部门进行产品、财务等决策 3、协助营销副经理制定市场销售策略，确定主要目标市场、市场结构和销售方针，制定销售量和销售额，编制中长期营销计划和年度季 度销售计划，搞好销售统计工作，积累必要的基础资料 4、组织并参与对标书的评审和投标活动；负责经济合同的洽谈和签订等工作。 5、定期检查销售计划实施结果，提出销售计划调整方案，及时提出改进措施，经上级领导批准后组织实施。 6、定期走访客户，征求客户意见。掌握销售情况和价格水平，分析竞争态势，调整产品销售策略，适应市场竞争需要。 7、及时组织好产品发货及货款回收工作。 8、负责产品的售前、售中、售后服务工作。 9、参加企业回款分析会议，掌握客户拖欠款情况，分析原因，负责客户拖欠款催收组织工作，阻止长期拖欠。 10、培训和造就一支不同年龄和不同层次的产品销售专业队伍。 11、处理好直接用户和间接用户的关系，正确运用各种销售渠道，积极解决各种矛盾。组织洽谈内外贸易业务，签订销售合同。并检查督促完成合同 12、协调销售公司和各有关部门之间的关系，保持同技术、生产、物流、财务等部门的密切联系。13、负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系的正常运行、提升。 二、权限 1、有权组织实施企业中长期销售发展规划. 2、有权制订投标价格和方案。 3、有权组织销售人员从事产品展销活动。 4、有权向销售人员下达销售任务，并组织贯彻实施。 5、有权检查销售计划实施结果，调整计划方案并组织实施。 6、有权管理销售内部的正常组织工作。 7、有权监督和控制销售费用的使用情况。 三、任职要求 1、具备国民教育大专（含）以上学历或中级以上专业技术任职资格。 2、熟悉国家经济法律、法规、方针、政策和制度，有较高的理论政策水平。 3、熟悉合同法，具备签订合同资格。 4、掌握企业管理知识和企业现代化管理方法，熟悉企业产品、生产、工艺特点。销售公司副经理岗位职责一、职责1、协助销售经理主持本部门的全面工作，负责本部门的业务管理和思想政治工作。2、研究市场及时掌握市场动向，负责销售信息的收集，协助有关部门进行分析、整理、利用。3、协助销售经理制定市场营销策略，确定主要目标市场、市场结构和销售方针，制定本部门的销售量和销售额，编制月度计划和年度销售计划，搞好销售统计工作，积累必要的基础资料4、积极参与对标书的评审和投标活动；负责经济合同的洽谈和签订等工作。5、提交产品重要销售活动和参加国际、国内产品展销活动实施方案，组织人员、准备材料，参加销售活动，广泛宣传企业产品和服务，对参展效果提出分析，向销售经理报告。6、定期检查销售计划实施结果，及时调整销售计划，经销售经理批准后组织实施。7、定期走访客户，征求客户意见。掌握销售情况和价格水平，分析竞争态势，调整产品销售策略，适应市场竞争需要。8、认真做好货款回收工作。9、参加企业收款分析会议，掌握客户拖欠款情况，分析原因，负责客户拖欠款催收组织工作，阻止长期拖欠。10、处理好直接用户和间接用户的关系，正确运用各种销售渠道，积极解决各种矛盾。二、权限1、有权组织实施本部门销售计划。2、有权组织本部门销售人员从事产品展销活动。3、有权向本部门销售人员下达销售任务，并组织贯彻实施。4、有权检查本部门销售计划实施结果，调整计划方案并组织实施。5、有权处理本部门内部事务。6、有权监督和控制本部门销售费用的使用情况。三、任职要求1、具备较强的公关能力，善于建立广泛的业务联系，能妥善处理好相关部门和上级主管部门的关系。2、具备国民教育大专学历或中级以上专业技术任职资格。3、熟悉合同法，具备签订合同资格。4、掌握营销技巧，富有营销经验。5、掌握企业管理知识和企业现代化管理方法，熟悉企业产品、生产、工艺特点。销售公司营销员岗位职责一、职责1、销售员要牢固树立以顾客为关注焦点的思想，急用户之所急，想用户之所想。把用户至上作为自己的服务宗旨。2、积极参加各种产品展销会、订货会、大力宣传推销企业产品。积极与客户洽谈，争取更多的订单并及时正确的办理订货业务手续。3、协助副经理积极参与产品的投标活动，做好合同洽谈的准备工作。4、做好用户前来咨询或订货的接待工作。5、积极了解市场行情，新产品信息情况，客户的要求等及时反馈市场信息。6、对顾客的面谈、信函、电话等方式进行的咨询，质量问题反馈，提供的建议等做好详细记录。7、发票开出后要及时挂账，完成货款回收计划。8、在进行业务活动时要有礼貌和修养，仪表端庄，热情周到维护企业形象。9、要积极自觉的学习，了解企业的产品，新的营销措施，交流推销经验提高自身的业务水平。二、权限1、有权与客户进行合同的洽谈和签订。2、有权与客户加强沟通与交流。3、有权向销售负责人反映市场销售等情况。4、在一定范围内，与客户洽谈时有权承诺产品的质量、价格、售后服务等方面的问题。三、任职要求2、具备较强的公关能力，善于建立广泛的业务联系。 3、具备高中（含）以上学历。4、熟悉国家经济法律、法规、方针、政策和制度。5、熟悉合同法，具备签订合同资格。6、掌握一定的营销技巧，富有营销经验。7、熟悉企业产品、生产、工艺等特点。客户管理员岗位职责一、职责1、负责客户档案的微机化管理，及时输入客户有关信息工作。2、负责投标资料的准备工作。3、负责产品的开票工作，做好发票挂账的督促和检查。4、负责销售产品明细的编制工作。5、负责与客户的对账工作。6、负责本部门ISO9000体系的运作；做好企业“三个亮点”的质量标准化的达标验收工作。7、负责产品销售计划的下达，并督察计划的执行情况。8、负责电话传真、文字的编辑打印、销售人员的工资考核、各种文件的发放等等。9、做好合同台账的登记管理工作。10、完成销售公司领导交办的其它各项任务。 二、权限 1、有权对发票的挂账情况进行监督和检查。2、有权对销售产品计划执行情况进行监督和检查。3、在没有领导允许的情况下，有权拒绝非销售人员借阅合同。4、有权处理本职内的各项工作。三、任职要求1、熟悉企业产品结构、生产、工艺等特点。2、能够熟练操作微机，具备文字等方面的处理能力。3、具备高中（含）以上学历。4、具备一定的会计知识。营销服务员岗位职责一、职责1、在售后服务经理的正确领导下，认真搞好售后服务工作。2、熟悉本厂产品性能、加工工艺、使用范围及安装高度办法。3、定期或不定期的走访用户，了解用户使用产品的情况。4、建立产品服务档案，对易损部件、整改部件做好记录。5、对用户要热情大方，谦虚礼让，及时反馈产品质量信息，并通过本公司及生产技术部门加以改进提高。6、对企业忠诚，正确处理好与用户的关系，维护企业的利益，树立良好的企业形象。 二、权限 1、在处理产品质量问题时，有权承诺用户提出的合理要求。2、有权向公司领导反映产品质量问题，并提出整改或改进意见。3、有权向公司领导反映用户的意见或建议。三、任职要求1、熟悉企业产品结构、生产、工艺等特点。2、熟练掌握设备的安装、维护等技能。3、具备高中（含）以上学历。4、掌握企业产品的理论知识。技术中心主任岗位职责一、职责1 负责公司的技术管理、标准化管理、技术资料管理工作。2 贯彻执行国家标准，按顾客要求制定企业技术标准、产品创优规划并组织实施。3 参与生产过程的质量管理，不定期组织质量检查，持续改进产品质量。4 围绕顾客要求，做好新技术、新工艺、新材料的推广应用工作。5 做好技术文件的管理和控制工作。6 负责本部门的质量、环境、职业健康安全管理体系体系的运行和提升。二、权限1 对技术资料有管理权。2 对企业标准管理权。3 对质量指标有制定权。三、任职要求1、具备国民教育大专（含）以上学历和中级专业技术任职资格。2、连续五年技术或管理工作经历。3、有较强的业务能力，能对科研技措管理中较大问题作出分析和决断。有较强的组织管理能力，能有效的组织科研、技措项目的方案论证、评定、协调。4、有一定的攻关能力，善于组织开展对外技术交流。有一定的文字和语言表达能力，能撰写科研论证报告。分厂技术负责人岗位职责一、职责7 负责分厂产品的设计和开发，完成设计过程相关记录和文件，负责明确物资技术要求及分类，编制质量特性分级文件。8 负责分厂工艺管理工作，是工艺纪律管理的主管部门，对设计文件、工艺文件、定额文件、工艺装备文件的正确性负责。9 负责分厂的技术管理、标准化管理、技术资料管理工作，搞好现场服务工作。10 负责产品质量策划，组织、协调、督促、检查和评价。11 贯彻执行国家标准，按顾客要求制定企业技术标准、产品创优规划以及相关的文件，确定生产工艺流程和产品标识，编制作业指导书，并组织实施。12 负责生产过程的质量管理，不定期组织半成品、成品质量检查，持续改进产品质量。13 围绕顾客要求，做