南开大学13秋学期《人员招聘与测评》在线作业.doc

南开大学13秋学期人员招聘与测评在线作业 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。A. 1-2个B. 3-6个C. 7-8个D. 9-10个 满分：2分2.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A. 企业的实际情况B. 劳动力市场情况C. 企业空缺职位的性质D. 就业政策和保障法规的完善程度 满分：2分3.确定内容效度的方法中不包括()A. 蓝图对照分析法B. 构念分析法C. 专家比较判断法D. 比较烦 满分：2分4.下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()A. 量表式测验B. 投射测验C. 作业测验D. 语义分析 满分：2分5.招聘网站的生存之本是()A. 网站的功能B. 网站的服务水平C. 网站的内容D. 网站的信誉度 满分：2分6.在企业文化中，发展式文化是指()A. 外向、灵活的文化B. 外向、稳定的文化C. 内向、灵活的文化D. 内向、稳定的文化 满分：2分7.利用评价中心进行测评的首要工作是()A. 明确测评目的B. 进行职位分析C. 确定测评指标和标准D. 选择合适的测评方法 满分：2分8.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()A. 转换B. 扩展C. 收缩D. 结束 满分：2分9.内部招聘中最常用的方法是()A. 工作公告法B. 档案记录法C. 主管推荐法D. 员工推荐法 满分：2分10.无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。A. 经济B. 政治C. 教育D. 军事 满分：2分11.属于JCAM的核心工具的是()A. 观察法B. 调查法C. 实验法D. 行为事件访谈法 满分：2分12.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A. 开放式试题B. 意见求同型试题C. 资源争夺型试题D. 两难问题 满分：2分13.在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()A. 情境性问题B. 意愿性问题C. 工作知识问题D. 背景性问题 满分：2分14.人员招聘中技术性最强的环节是()A. 招募B. 筛选C. 录用D. 评估 满分：2分15.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()A. 9分B. 8分C. 7分D. 6分 满分：2分16.基于人格特质理论编制的人格测验量表是()A. 迈尔斯-布雷格斯类型指标B. 罗夏墨迹测验C. 韦克斯勒量表D. 卡特尔16中人格因素问卷 满分：2分17.无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。A. 1-2人B. 3-4人C. 5-8人D. 9-15人 满分：2分18.甄选测评中测评指标指的是()A. 测评所指向的具体对象和范围B. 对测评要素关键性特征的描述C. 对测评目标的具体分解D. 对测评内容的具体规定 满分：2分19.职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()A. 职位分析B. 材料收集C. 向专家咨询D. 测试讨论题 满分：2分20.认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是()A. 艾尔弗雷德钱德勒B. 肯尼斯安德鲁斯C. 迈克尔多特D. 明兹伯格 满分：2分21.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()A. 三个月B. 五个月C. 半年D. 一年 满分：2分22.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()A. 瑟斯顿职业兴趣调查表B. 斯特朗职业兴趣表C. 库德职业兴趣调查表D. 职业偏好量表 满分：2分23.在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()A. 马尔科夫分析法B. 德尔菲法C. 人员核查法D. 人员替换法 满分：2分24.在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()A. 面试法B. 评价中心法C. 履历档案分析D. 笔试 满分：2分25.属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()A. 财务B. 人事C. 决策D. 行政 满分：2分26.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()A. 近因效应B. 类我效应C. 晕轮效应D. 对比效应 满分：2分27.库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()A. 验证量表B. 职业兴趣评估C. 职业量表D. 实验量表 满分：2分28.当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()A. 提拔B. 调用C. 轮岗D. 返聘 满分：2分29.将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的()A. 信度B. 准确度C. 区分度D. 效度 满分：2分30.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()A. 开放式提问B. 探究式提问C. 封闭式提问D. 假设式提问 满分：2分 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.人格所具有的显著特征是()A. 独特性B. 复合性C. 相对稳定性D. 可变性 满分：2分2.职业中介机构的类型一般包括()A. 猎头公司B. 国营的职业中介机构C. 私营职业中介机构D. 管理顾问公司 满分：2分3.面试试题设计的原则包括()A. 思想性原则B. 针对性原则C. 灵活性原则D. 理解性原则 满分：2分4.根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()A. 描述性测验B. 预测性测验C. 诊断性测验D. 考察性测验 满分：2分5.面试试题的设计步骤包括()A. 准备阶段B. 编制阶段C. 测评阶段D. 反馈阶段 满分：2分6.下列属于招聘中工作分析的原则的是()A. 系统原则B. 动态原则C. 目的原则D. 岗位原则 满分：2分7.属于企业外部招聘的优势是()A. 有助于带来新思想、新方法B. 人才现成，节省培训投资C. 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾D. 来源广，选择余地大，利于招到一流人才 满分：2分8.企业战略涉及企业发展中带有()的问题。A. 管理性B. 全局性C. 长远性D. 根本性 满分：2分9.在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()A. 身体前倾B. 咬嘴唇C. 在座位上挪来挪去D. 避开视线接触 满分：2分10.常见的公司层战略有四种类型，包括()A. 增长战略B. 稳定战略C. 收缩战略D. 组合战略 满分：2分11.人员招聘的间接目的是()A. 树立良好的企业形象B. 培育优秀的组织文化C. 满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性D. 适应和推动组织变革 满分：2分12.目前招聘中存在的问题包括()A. 关键岗位人才难求B. 忽视应聘者与组织的适应性C. 新聘员工短期流动率较高D. 招聘成本高 满分：2分13.当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()A. 安抚情绪术B. 示弱接近术C. 亲切称呼术D. 请教悦心术 满分：2分14.企业招聘渠道的选择原则包括()A. 目的性B. 经济性C. 可行性D. 高效性 满分：2分15.下列选项属于公文筐测验缺点的是()A. 不能用于培训、提高管理人员的管理技巧B. 编制成本较高C. 评分比较困难D. 考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价 满分：2分16.下列选项属于考官面试技巧的是()A. 提问B. 倾听C. 观察D. 评价 满分：2分17.应聘者在面试中的技巧包括()A. 印象管理技术B. 尽可能的表现自己C. 了解企业的情况，分析职位要求D. 在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力 满分：2分18.