员工离职管理制度007.doc

离职管理制度第一章 总 则第一条 为规范诸暨市精英物业管理有限公司（以下简称公司）员工离职管理程序，特制订本制度。第二条 本制度适用于公司各部门、物业服务中心。第三条 综合管理部（以下简称综管部）为公司员工离职的归口管理部门。第二章 离职分类第四条 员工离职分为辞职和辞退两种。辞职是员工根据个人意愿主动提出离开公司并解除劳动关系的行为；辞退是指公司根据相关的规章制度或聘用协议等，由公司决定提前终止劳动关系的行为。第三章 辞职管理第五条 员工辞职须严格按照劳动法的相关规定办理，未按规定执行给公司造成经济损失的，辞职员工应承担一定的赔偿责任。第六条 辞职应由员工本人向部门提出书面申请，经本部门负责人批准同意后，由综管部填写离职手续单，并负责办理相关离职手续。第七条 综管部应与辞职员工进行面谈，分析辞职原因，并填写离职面谈记录表，对于公司适用的人才应予以挽留。第八条 辞职员工应在辞职申请中承诺保守公司商业机密，如辞职员工因泄露公司机密，使公司利益遭受损失的，公司保留依法追究其责任的权利。第四章 辞退管理第九条 公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，须严格按照劳动法的相关规定办理，未按规定执行而给员工带来经济损失的，公司将给予员工一定的经济补偿。第十条 有下列情形之一者，公司可予以辞退：1、严重违反公司劳动纪律、规章制度或者行为规范的；2、严重失职、营私舞弊或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；3、被依法追究刑事责任或触犯法律被拘留、劳教的；4、在试用期内被证明不符合录用条件的；5、其他符合辞退条件的。第十一条 对符合辞退条件的员工，综管部在全面调查核实后，填写离职手续单，由部门负责人、综管部负责人签署意见。第十二条 综管部应会同员工原所在部门的负责人与辞退员工进行面谈，说明辞退理由，并填写离职面谈记录表。第五章 自动离职第十三条 无故连续旷工3天（含）以上的员工，公司将作自动离职处理。离职后，如对公司利益造成损害的，公司保留依法追究其责任的权利。第十四条 对员工未办妥或未办理有关手续而自行离职的，离职员工所在部门须在员工自行离职后及时向综管部通报，由综管部办理相关清退手续。离职员工在离开公司后，如对公司利益造成损害的，公司保留依法追究其责任的权利。第六章 附 则第二十二条 本制度由公司综管部负责解释与修订。第二十三条 本制度自印发之日起施行。离职面谈记录表姓名性别学历职称部门岗位到职时间拟离职时间离职原因 离职人员对本公司意见或建议面谈人签名： 年 月 日对该员工评价 面谈人签名： 年 月 日备注诸暨市精英物业管理有限公司离职手续单各部门：经公司研究决定， 员工于 年 月 日起与公司结束劳动关系，现开始办理离职手续，请按规定办理。签发人： 年 月 日部门办 理 事 项办理情况经 办 人签 名部门负责人签 名原工作部门1、工作交接是否办理完毕2、本月应出勤天数： ；实出勤天数： ；事假 天，病假 天。3、部门是否有扣款事项；财物是否交接4、工作笔记交回5、其他综管部1、收回服务证、员工手册、桌牌2、确定应退回餐券数3、计算应发工资数4、计算社保应扣缴金额5、确定宿舍应扣缴费用6、确定服装应扣缴费用7、收回餐券及扣缴费用8、其他 财务部1、扣缴各项应扣费用