公司管理制度.doc

公司管理制度一、办公室日常管理制度 办公室是员工长时间从事工作的场所，努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。1、着装整洁、大方、得体；举止文雅、礼貌、精神。2、接待客户要做到积极、主动、热忱、微笑的服务。3、对待上司要尊重，对待同事要热情，互相帮助，共同进步，处理工作保持头脑冷静、细心、认真、负责。4、服从管理、服从分配，不得损毁公司形象。5、遵守办公室值日表，保持个人办公桌及办公区域整洁，下班注意整理桌面，各类文件不得随意乱摆放。6、遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假要事先申请或通知本部门负责人经同意，填报请假单。7、上班时间禁止高声喧哗、打闹、玩游戏、看视频、下载电影、赌博、喝酒、睡觉及做与工作无关之事而影响公司形象。8、工作时间接听重要电话要做好记录，接听私人电话尽量不超过十分钟。9、公司内部数据资料列为保密范围之内，严禁外泄，由此而对公司造成的经济损失由责任人承担赔偿。10、公司公共财物不得带出做为私人使用。11、要节约用水、用电，下班后及时关灯、关闭计算机。12、上班时间需要外出，需请假得到部门主管或者总经理同意。13、工作中同事之间应本着以公司利益为重、团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。二、考勤管理制度为加强公司的考勤管理，规范员工工作纪律，维持公司正常工作秩序，保障公司业务的正常进行，特制定本管理办法。1、工作时间:公司实行每周6天工作制.夏季作息时间（5月1日9月30日）冬季作息时间（10月1日次年4月30日）上午8：00 -12：008：30 -12：00下午14：30 -18：3013：30 -18：002、试用期员工考勤：员工进入公司前三天为双方试用期，试用不合格或试用期内自动离开公司者，公司不支付任何费用，试用合格后试用三天依正常出勤计薪。3、非正常出勤规定3.1迟到：员工到岗时间晚于规定时间5分钟以上30分钟以内为迟到。3.2早退：员工离岗时间早于规定时间30分钟以内为早退。3.3旷工：（有下列情形之一者视为旷工）3.3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；3.3.2请假期限已满，未续假或续假未经批准而逾期未上班者；3.3.3不服从工作调动和工作分配，未按时到新工作岗位报到者；3.3.4当日达到或超过30分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理请假手续者：当日超过30分钟未到（或离开）岗位者，按旷工半日处理；当日达到或超过60分钟未到（或离开）岗位者，按旷工一天处理。3.3.5请假原因不属实者。5.考勤相关的处罚规定考勤记录与员工的月度工资、全勤、奖金挂钩。5.1迟到5分钟以上15分钟以内的，每次处以扣薪10元；迟到15分钟以上1小时以内的，每次处以扣薪20元；月累计迟到3次以上扣除当月全勤奖，迟到一小时以上的，按旷工半天计；迟到120分钟以上的，按旷工一天计算。5.2早退15分钟以内的，每次扣薪10元； 15分钟以上一小时以内的，每次扣薪30元；月累计早退2次以上扣除当月全勤奖，早退一小时以上的，按旷工半天计，早退90分钟以上的，按旷工一天计算5.3旷工一天扣除三天工资；5.4月累计旷工达3天及以上者，除扣三倍工资外，罚款200元。5.5连续旷工达3天者，劳动合同自动解除，公司不支付任何赔偿费用。5.6以上处罚项目的单次扣款在员工月度工资中扣除。6.请假请假应亲自办理并于事前填写请假申请单，注明起止日期时间事由，交总经理核准扣交于考勤人员做以考勤备查，若遇到突发情况不能按时到岗时需要经过总经理同意后电话通知考勤员，到岗后后补请假单，否则不计请假时间，计旷工；7.加班：原则上公司不提倡加班加点工作，以不损害员工身体健康为原则，但由于公司的行业特点及工作需要部分员工加班的，可填写加班单申报加班。当月加班申报表在次月10日前经行政主管统一给总经理批准后计算薪资。8. 本办法自发文日起执行。 二O一一年二月十六日请假申请单申请日期： 编号：申请人部门请假时间201_年_月_日_时至201_年_月_日_时（ 天）请假原因：主管意见：总经理意见：请假申请单申请日期： 编号：申请人部门请