把QCMC请出重庆笔电制造基地.doc

请出QCMC要文提纲1、 介绍QCMC基本情况（1） 该厂目前在重庆的入住时间及经营运行情况（2） 该厂在职招工情况：招用工方类型，特别是其管理员工所涉及到的中介公司；用工基本类别；各种人员的入职方式、离职方式（注意参考劳动法相关规定，结合公司内部实际离职方式，深究其违规的成分。）（3） 基层人员管理的现状（通过访谈若干正在公司就职的，了解不同制造部门的各种非人道待遇），特别是要指出基层一系列若干指导人员（组长、指导员、多能工.）的粗暴方式指导及无休止的人格侮辱、谩骂等一系列违法行为，这些行为不仅仅是出现在工作当中，而且还在工作之余，除此，经常不按正常的作业时间下班就餐，恶意拖长或故意刁难现场作业人员下班，但上班时间又必须按正常时间，迟到一分钟都不行，无形当中缩短了正常给出的就餐时间，经常是几分钟实际就餐时间，俗话说，管中窥豹，这仅仅是就餐的一个小方面，他们实际行为涉及各个方面，远超笔者所言，正可谓，在各个方面都在恶意制造“剃光头发微”式的权威。我们与厂方只存在雇佣关系，各自在人格上是独立的，在法律上，我们并无二异（殷切希望厂方对管理人员素质予以重视）！自称作为全球最大的笔电制造企业，基层管理层频频出现这种道德和法律擦边球问题，让人难以置信、不可思议。好的企业不但要能解决劳动力就业问题，而且要树立一个好的行业标杆，为社会计、为国家计，于此，所宜深甚。公司的企业文化里一直强调“至真、至善、至美”，初来乍到时，就冲着这几个内涵劲十足字，对台资企业有一种天生的好感，因为据说中国文化的传统在台湾地区保存的更好些，并且台湾把国学当做一种必修课且比大陆更重视国学教育，据笔者浅显的国学常识知，这里面强调是引导人往善的方向走，特别重视人的个人修养，而实际上，公司在选拔人员的时候仅仅是按照工作年限。标语与实际不符，有“挂羊头卖狗肉”的嫌疑！（4） 离职管理存在极大的违规行为，极大地损害了离职人员的权益，特别是经济利益。表面上在入职时规定离职方式为：实习期间，离职时间为3天，但需要提前7天告知组长；如果一个月连续旷工两天视为自离，自离是不给工资，无论干过多久，统统不给；（笔者以前在外企丹麦马士基集装箱公司工作过，他们那边同样是外资企业，无论干多久，工资一定会一分不少，他们始终遵循Equal work ,equal pay!）工资每月8号到10号发，并且只发到上个月25号（我那个去，尼玛，太远了吧！）；但这一规定的第一条实际上，名存实亡，实际上问题就出在提前告知组长拿离职手续（离职单）这一环节,管理离职的主事者经常会以各种理由来搪塞或者敷衍离职人员，恶意拖长时间或者直接以各种理由来敷衍了事，相较于在上班过程中骂人、刁难那股“较真劲”，这种重要事情反而变得无所谓一样，说是实习期7天时间拿到离职单，而实际上远不止7天，通过笔者实际的亲身经历及于同仁交流得知，有很多员工从开始提出离职甚至一两个月都没有拿到，拿不到离职单就无法离职，但针对于这个厂子高压管理措施（特别是基层人员的素质低下导致的诸多问题）又迫使人很想换个更好的环境工作。走正常途径完全不好走通，而自离是拿不到近半个月的工资，而这真切涉及到员工利益。这不是个案，而是涉及群体利益事件！（5） 如果说一个企业不去帮助员工办理合理的离职手续，相反，从基层起设置重重障碍，但又在公开场合大提自离之类的话语，合理离职遥遥无期无法进行，主要因为老板拒绝支付更多合理支出给员工，在此过程中严重损害员工利益，员工作为社会上的弱势群体，他们自己合理诉求无法得到伸张，血汗钱付之东流，这样看来，等于说是QCMC变相侵害劳动者的利益，而这里正是QCMC违规之处！我还真想不到，相反，办理员工自离倒很爽快，临走签自离单只要分分钟，真够滑稽、讽刺！（6） 简单说就是，厂方不在管理措施改进做法、提高管制人员队伍的综合水平、素养，相反又对员工实际利益下手，错上加错，这种做法无疑会砸了自称世界最大笔电制造商的金字招牌，也同样损害了自己作为重庆地区大型企业的形象，没能承担起属于自己那份企业责任！（7） 如若这样不改