林业党委党员量化考核办法.doc

林业党委党员量化考核实施办法 按照市委组织部五组通字【2012】11号关于印发关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案的通知精神，为进一步加强林业系统党建工作，强化党员长效管理机制，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步建立健全党员考评机制，增强党员主体意识，促使党员认真履行党员岗位职责。结合林业党委工作实际，特制订本方法。 本考核方法以中国共产党党章为依据，结合林业党委实际，重点对党员的学习、开展工作、服务、参加活动、发挥作用等情况进行定性与定量分析。评估将采用查找问题，个人自评、党员互评、群众评议、组织考评的方式进行量化考评。本考核办法采用百分制。具体内容和程序如下： 一、考核评估内容（满分100分） 1、政治思想、文化学习情况（40分） （1）坚决执行党的路线、方针、政策，遵章守纪，有政治鉴别力，具有强烈的大局意识，做“三个代表”和科学发展观的学习者、宣传者、实践者。（5分） （2）忠诚党的事业，密切联系群众，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，诚心诚意为人民谋利益。（5分） （3）具有远大的理想和坚定的共产主义信念，将个人的人生价值与党的事业紧紧联系在一起。服从组织安排，主动学习政治理论，特别是对当前实事政治的学习，全面；领会精神实质，提高自身的政治理论水平。（5分） （4）率先垂范，模范执行各项规章制度，严格按照制度要求开展工作。（5分） (5）善于思考，勤于学习，积极参加学习上级组织部门、党委、支部组织的政治理论、会议精神的学习，并能够认真做好自学，做好学习笔记，定期撰写思想心得体会或理论文章，认真完成其他各项学习任务。（10分）（6）加强业务知识的学习，熟练掌握现代林业技术，使自己不断进步，努力使自己成为林业队伍的优秀分子。（10分） 2、工作服务、开展情况（30分） （1）在各项工作实践中，勇挑重担，加强协作，不计较个人得失，创新工作方法，认真负责的完成好本职工作。 （5分） （2）立足岗位，树立奉献理念，规范自己的言行，做到爱岗敬业。（5分） （3）树立服务理念，以为社会服务、为基层服务、为职工群众服务为宗旨，语言文明、举止文雅、作风务实、态度耐心。（5分） （4）心系工作岗位，加强职业道德修养，牢固树立全心全意为人民服务的理念。（5分） （5）刻苦钻研，提升业务水平，注重业务技能的提高。（10分） 3、参加活动情况（15分） （1）做好联系人及结对工作，定期谈心、帮扶并作记录，并及时向组织反馈联系人思想工作状态及结对工作情况。（5分） （2）按时、主动的向党组织交纳党费。（5分）（3）主动参加市委开展的“心连心、促和谐”千名干部下基层活动及上级组织开展的“三创”、基层组织建设年等各项活动，并在活动的开展中发挥带头作用。（5） 4、廉洁自律情况。（15分） （1）积极参加民主评议党员活动，认真撰写民主评议个人分析材料，正确面对评议结果。（5分） （2）自觉抵制不正之风，艰苦朴素，自觉履行“党风廉洁责任书”中的各项条款。（5分） （3）厉行节约，严于利己，自觉接受监督。（5分） 二、 考核办法 1、每年6月，党员对照标准进行个人自查，重点查找存在的问题，努力的方向，形成个人党性分析材料，11月份再次对照标准，给自己量化打分。 2、在6月、11月份召开党支部会，进行个人评定自述、展示党员月记簿、党员学习本、业绩证明材料，由党员互评，党支部进行量化、定性打分。 3、支部采取个别谈话、问卷调查、座谈会等形式听取党内外群众意见，并请群众代表对党员进行评分。 4、基本分为100分，党员自评占30%，群众评占20%，党员互评占20%，党支部评议30%，95分以上为优秀档次；85分95分为良好档次；60分85为称职档次；60分以下为分不称职档次。在6月末和11月末对支部对党员考评得分进行汇总，并做出考评意见，将考评结果形成测评报告上报林业党委。5、支部将考核结果反馈给党员本人，由党员签字。 三、考核结果使用 每年考评结果进行统计、公布，对测评中名次在前、表现突出的党员，党委将给予一定的表彰奖励