劳动纪律考核办法.doc

劳动纪律考核办法第一章 总则第一条 为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。第二条 劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。第二章 考核的组织与实施第三条 劳动纪律考核由人力资源部负责。 劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。现场检查由公司组织相关部门共同组成检查小组；非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。第四条 劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为20分，扣至0分为止，评分不结转下月；周期内遇岗位调整，评分继续有效。第五条 扣分基数为考核月的固定工资部分。考核月因违反劳动纪律而扣发的工资=考核月固定工资部分考核月劳动纪律扣分之和/100。第三章 考勤考核第六条 迟到或早退不超过1小时的，扣发当事人1小时工资；迟到或早退超过1小时，不足2小时的，扣发当事人2小时工资；迟到或早退超过2小时，不足3小时的，扣发当事人3小时工资；迟到或早退超过3小时，且事后未补假的，按旷工1日处理，不计发当日工资，且扣罚当事人10分。第七条 人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每次扣罚责任人2分。第八条 各部门负责人未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门负责人2分。第四章 请假考核第九条 凡有下列情况之一，均视为旷工：（一）事前未请假，事后未补假者；（二）请假未经批准，擅离工作岗位者；（三）无正当理由，请假到期未归者。旷工1日，不计发当日工资，且扣罚当事人10分。一个年度内连续旷工3日，或者累计旷工5日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据劳动合同书的约定办理。第十条 当事人未按规定办理请假审批手续的，每次扣罚请假人30元；如果应由部门人力资源管理员代为办理而未及时办理的，每次扣罚部门人力资源管理员30元。第十一条未按员工强制休假管理规定进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚5-10分。第十二条未按员工岗位轮调管理规定进行岗位轮调的，对人力资源部、相关部门、应轮调人员扣罚5-10分。第五章 因公外出考核第十三条部门员工市内因公外出，未经部门负责人批准的，每次扣罚当事人2分。第十四条以外出办公为由办私事，每次扣罚当事人5分。第十五条除人力资源信息系统不能正常使用外，未按规定办理出差审批手续的，每次扣罚出差人30元；如果应由部门人力资源管理员代为办理而未及时办理的，每次扣罚部门人力资源管理员30元。第十六条因公外出超时、超期滞留的，每次扣罚当事人2分。第六章 礼仪考核第十七条未按规定着职业装或佩戴公司徽章，每次扣罚当事人2分。第十八条工作时间女士化浓妆、留怪发，男士留怪发、胡须的，每次扣罚当事人3分。第十九条接电话用语不规范，每次扣罚当事人2分。第二十条接待客户用语生硬或不礼貌、使用禁语，每次扣罚当事人5分。第二十一条 参加会议或培训，手机突然响起或接听手机，影响会场秩序，或高声谈话、交头接耳、看报纸、杂志及其他与会议无关的材料、无故迟到或退席，每次扣罚当事人5分。第七章 廉洁自律考核第二十二条 违反公司廉洁自律管理规定第二条规定的情形之一的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人10分。第二十三条 违反公司廉洁自律管理规定第三条、第四条规定的情形的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人10分。第八章 其他劳动纪律考核第二十四条 工作时间擅自窜岗，每次扣罚当事人及关系人各2分。第二十五条 工作时间在办公室内吃零食、嬉笑、大声喧哗、用电话或手机聊天取乐、吸烟、看小说及上网看与工作无关的文艺性书刊、穿拖鞋、睡觉、化妆等，均视为违反劳动纪律，发生上述情形之一，每次扣罚当事人2分。第二十六条 工作时间在办公场所带小孩的，每次扣罚当事人3分。第二十七条 工作时间接待与本部室工作无关的各种商品推销活动的，每次扣罚当事人2分。第二十八条 除公司指定的活动场所外，在办公场所（包括警卫值班岗位）玩扑克、棋类、麻将或从事其他娱乐活动的，每次扣罚当事人10分，并扣罚所在部门负责人5分。第二十九条 工作时间非因公买卖股票、基金或炒期货，一般员工扣罚10分，并立即离岗学习；部门负责人扣罚10分，并立即免职，离岗学习。第三十条 部室员工出现本办法所规定的违纪现象，部门负责人知晓，且能劝阻而未劝阻的，视为纵容违纪，每次扣罚部门负责人10分。第三十一条 员工未按照公司人力资源规章制度的规定办理有关审批手续的，每次扣罚当事人和部门负责人各1分。第三十二条 在公司或部门组织的培训考试中有抄袭、协助他人抄袭试题答案或其他作弊行为的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定办理。第三十三条