我为海淀质检所科学发展献一策.doc

我为海淀质检所科学发展献一策 “科学发展、能力提升”吹响了海淀区质监局深入学习实践科学发展观的冲锋号，下达了动员令。为更好地服务于国民经济建设和社会发展，以坚实的技术手段支撑质检事业发展，我在学习实践科学发展观活动中破解难题，结合海淀质监职能定位和工作实际，我看最重要的是抓住核心问题，进一步围绕关注人民食品安全、有效开展质检业务、提供准确的信息和技术保障，全心全意为人民服务，真真正正地做到以人为本。一、制定落实并逐步完善科研管理制度没有规矩，不成方圆。全所的科研氛围已经在两年的积累中日益浓厚，如何能将浓厚的科研兴趣引导好，开创我们科研工作的新局面，科研工作管理制度将是重要一环。随着质检队伍的不断壮大，一套行之有效的管理制度将有助于提高工作效率，增强全所的凝聚力，促进海淀质检所的全面、稳健发展。为了适应质量监督工作的需要，促进科研建设和发展，提高科研管理水平，增强保障食品、食品相关产品及化妆品质量安全技术实力，实现科研工作的科学化及规范化管理。今年我所的科研管理办法、科研奖励办法等科研管理制度将得到进一步完善，促进科研工作的科学化和规范化管理。我所科研管理办法和科研奖励管理办法修改稿征集了具有硕士学历或中级职称以上的工作人员的宝贵意见和建议。同时，其他工作人员也积极踊跃提出了自己的意见和建议，促使了我所科研管理制度的不断完善。二、拟定人才培养计划海淀质检所建所十年来，从一个区县级产品质检所发展成为位居国内食品安全检测领域前列的国家级质检中心，实验室建设快速稳健。随着检测领域逐步开放，海淀质检所将面临国内外激烈的竞争和挑战。特别是海淀质检所目前科技自主创新能力比较薄弱，具有自主知识产权的核心技术和标准相对缺乏，超前研究技术储备明显不足；高层次创新人才和科技“领军”人物缺乏，人才引进与培养机制有待加强。为进一步实施人才强检战略，建立和完善人才培养体系，建设一支高素质、多层次的人才队伍，以适应质检事业发展的要求，结合国家质检总局全国质检系统“十一五”专业技术人才队伍建设的实施意见，国家食品质量安全监督检验中心“十一五”发展规划和质监系统专业技术人员教育培训工作实际，从而拟定海淀所人才培养计划。人才培养体系构建以“专业培养和综合培养同步进行”为重点，基础人才培训为补充。既重视核心技术人才和综合型管理人才的培养，也注重一线技术人员和业务人员的能力提升。本计划旨在“十二五”之前形成一支以国内知名技术专家和学科带头人为核心、以高层次中青年技术专家为主体的核心技术人才队伍；具备一支在各部门均有较高理论水平和管理水平的中层管理人员；同时拥有雄厚的后备人才力量，实现人才资源结构的优化配置。三、搭建业务信息化管理平台海淀质检所的检测技术和科研能力在不断提高，但是，信息化建设工作相对比较滞后。目前，只有2002年开发的出具检验报告的单机版软件，还没有一套将检测业务和实验室管理集为一体的网络化业务管理平台。业务信息只能通过较为原始的局域网共享实现，可靠性和安全性程度不够。在奥运食品保障和应对三聚氰胺突发事件过程中，凸现了实验室管理的问题，同时导致了大量的重复工作，亟需一套集业务、检验报告、日常管理等为一体的实验室管理软件。业务信息化管理平台的搭建要实现：一是业务流程化，减少重复录入、重复核对的工作量；二是提高信息准确率，减少人为参与；三是资源（人力、固定资产、标准、试剂等）信息化；四是优化实验室认证认可工作；五是节约管理成本。业务平台初始化工作需要一段时间，估计从搭建到全部运行需要至少3个月的时间，还需要专门的人员管理。同时需要我们理顺各自的工作流程，让系统为我们提供便捷服务。我们要进一步用科学发展观的理论武装头脑，不断加深理解，把思想统一到中央精神上来，进一步提高对科学发展观的认识，进一步增强自觉性和紧迫感，提升质检水平，促进科学发展。当前，国际经济形势非常严峻，我们要严格按照领导部署，做好各项工作，