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文档简介

签订劳动合同注意事项2012年6月15日 劳动关系的建立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 第十条 建立劳动关系 应当一个月内订立书面劳动合同 签订劳动合同的意义和好处 劳动法 规定 建立劳动关系都要签订劳动合同 签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用 1 签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识 以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务 双方之间就有了一个具有法律约束力的协议 在劳动过程中 用人单位依据劳动合同管理职工 行使权利和履行义务 职工也依据劳动合同保护自身的权益 履行相应的义务 2 签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益 劳动合同都要规定一定的期限 在合同期内 用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同 合同期满后 用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商 这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性 3 签订劳动合同有利于及时处理劳动争议 维护劳动者的合法权益 如果没有劳动合同 劳动者可能会在工资收入 工作时间长短 工作条件等方面与用人单位发生争议时 由于没有证据而遭受损失 以务完为成期一限定的工合作同任 无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 签订劳动合同的种类 劳动合同应当具备哪些内容 一 必备条款 二 补充条款 三 特别条款 关于必备条款 一 单位名称 住所和法定代表人或主要负责人 二 劳动者姓名 住址和居民身份证或者其他有效证件号码 三 劳动合同期限 含试用期 四 工作内容和工作地点 五 工作时间和休息休假 六 劳动报酬 第18条 七 社会保险 八 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 九 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 二 关于补充条款某些事项 法律不做强制性规定 由当事人根据意愿选择是否在合同中约定 1 试用期约定 19 2 培训条款 22 3 保守商业秘密条款 23 4 补充保险条款 5 福利待遇条款 6 违约金和赔偿条款 25 关于特别条款1 竞业限制条款 2 廉洁条款 这主要适用于特定身份和重要岗位的人员如业务员不得在经济往来中违反有关规定 以各种名义收取回扣 中介费 手续费等归个人所有 高级管理人员不准利用职务上的便利侵吞 窃取 骗取或其他非法手段占有公司财物等 试用期时长及薪资有限制 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80 并且不得低于本用人单位所在地的最低工资标准 我们内部的操作方法 每月从人事薪资系统里导出需要新签 续签劳动人员名单
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