公司规章制度(XXX有限公司).doc

XX有限公司规章制度第一章 总则1. 1 公司为健全管理制度，强化组织功能，建立和谐、理性的劳动关系，特制定本规章制度，本公司对员工之管理，除遵照有关法律法规外，依本公司规章制度办理。1. 2 本公司规章制度中所称员工系指在本公司从事工作并签订劳动合同的人员，关于临时雇佣人员的管理，适用本制度，参照本制度规定办理。1. 3 本公司员工应严格遵守此规章制度，未尽事宜悉依公司适当之公告说明办理。第二章 招聘与使用2. 1 招聘2.1.1 公司招聘人员是根据生产需求而计划的招聘。2.1.2 招聘时不收取任何费用，应招人员须经综合办公室审定符合招考条件后方可进行考核（面试），但不因其国籍、种族、宗教信仰、政治主张、婚姻状况、性别、年龄、残疾等不同而在招聘时受到歧视。2.1.3 招聘程序：员工的招聘根据公司各部门的需要而对社会招聘，员工来源可委托劳动中介机构、登报、网上、张贴广告等方法。招聘工作由综合办公室负责办理招工审查、面试和考核。（具体程序参照公司招聘流程）2.1.4 综合办公室招聘一般员工，经身份确认和考核合格后签订劳动合同予以试用。招聘管理人员经身份确认和考核合格后报总经理审批后签订劳动合同予以试用。2. 2 任用2.2.1 所有新进人员必须经综合办公室审核核实身份证通过后，方可办理入厂手续，入厂时公司不收取任何性质的押金。2.2.2 有下列条件之一者，公司不予录用：2.2.2.1 未满16周岁的任何国籍、地区的公民及持假证的人员；2.2.2.2 触犯刑律尚未结案者或被通缉的刑犯；2.2.2.3 吸食毒品者；2.2.2.4 无法提供自己身份证明者；2.2.2.5 曾在本公司服务被开除二年以内的。备注： 招聘制度及招聘程序请参考公司单独招聘制度及程序；第三章 员工入厂须知3. 1 员工报到3.1.1 凡被录用的新进员工根据厂规由综合办公室统一办理报到手续，填写个人资料和签订劳动合同。3.1.2 被聘1618岁的新进厂人员报到时必须经体检合格后方可录用。3.1.3 公司不扣留员工的任何证件，若政府部门需要核实验查时，员工应予以配合。3.1.4 所有新进员工报到时必须出示有效身份证件（当地公安机关确认的证明文件）等有关证件原件交综合办公室，检验查核后即归还本人，同时还应交一寸免冠照片2张、身份证复印件一份。3. 2 教育培训与试用3.2.1 凡办妥报到手续之新进厂员工必须接受综合办公室组织安排的带薪职前教育培训，经考试合格后方可正式上岗。3.2.2 职前培训内容：了解公司性质、组织架构、员工手册、厂纪厂规、岗位责任、品质管理制度、消防安全、健康培训等。3.2.3 所有的新进厂员工均有试用期，试用期为一至六月，具体情形视合同期限并遵从劳动法条款执行；3.2.4 各部门就对试用期内之员工进行工作考评，合格者录用成为正式员工。3.2.5 试用期内员工被证明不符合录用条件的，公司可以解聘不合格人员；除该员工应得工资外，公司不做任何额外补偿。3. 3 劳动合同3.3.1 凡在公司工作的员工必须跟公司签订劳动合同，由双方各执一份，合同期满前双方可以续签。工作满十年的可以签订无固定期限合同。3.3.2 劳动合同内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。3.3.3 合同的效力与权利义务3.3.3.1 员工终止合同3.3.3.1.1 通知期限：除意外伤残、身故及其它特殊情况，不能亲自前往办理外，员工单方终止合同，应提前一个月以书面形式（以填写辞职申请表为准）通知公司。3.3.3.1.2 员工未于期限内通知公司便擅自不上班，视为自动离职；因而造成公司经济损失，尚应依法支付赔偿责任。3.3.3.1.3 员工依规定申请终止合同时，公司不得以任何理由拒绝。3.3.3.2 公司终止合同3.3.3.2.1 公司在下列情形可径行终止合同：3.3.3.2.1a 员工在试用期内，被证明不符合录用条件的。3.3.3.2.1b 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，经二次处理后再次违反公司规章制度规定的。3.3.3.2.1c 员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。3.3.3.2.1d 被依法追究刑事责任的。3.3.3.2.2 公司在下列情形得提前一个月以书面形式通知员工终止合同，并按规定给予经济补偿。3.3.3.2.2a 员工患病（非职业病）或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作的。3.3.3.2.2b 员工不能胜任工作，经培训或调整工作后，仍不能胜任的。3.3.3.2.2c 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3. 4 劳动保护 3.4.1 公司依劳动法施行对女工特殊保护。3.4.2 公司不得安排女工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌的劳动。3.4.3 对怀孕七个月以上的女员工，公司不得安排在正常劳动日外延长的工作时间和夜班工作。3.4.4 符合婚姻法已婚女工生产时期可享受90天带薪产假。3.4.5 违反计划生育者依国家计划生育管理规定办理。3.4.6 对未成年工（指年满16岁未满18岁者）进行定期身体健康检查，费用由公司承担。3.4.7 不得安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动、或危险作业及从事国家规定第四级体力强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。3.4.8 不得安排未成年工在正常的工作日外延长工作时间和夜班的劳动。3.4.9 本劳动保护规定未尽事宜，以劳动法和地方有关规定办理。3. 5 公司级职、职别任命权3.5.1 公司管理人员依级别高低区分为总经理、副总经理、部门经理。3.5.2 部门经理由公司提议，总经理核准后任命生效。3.5.3 各级管理人员任命另以内部文件公布说明。3. 6 劳动纪律与管理3.6.1 员工一经分派工作后必须服从配合，没有正当理由不得以任何借口来要求更换。3.6.2 员工必须遵守公司规章制度、工作时佩带胸卡，穿戴好劳动防护用品，服从管理人员安排及调动工作。3.6.3 员工必须遵守公司制定的时间上下班，除特殊情况不得迟到和早退。3.6.4 员工上下班必须自己考勤、不准委托他人或代替他人考勤。3.6.5 工作时间员工不准擅离职守、睡觉等。3.6.6 员工必须遵守操作规程，未经管理人员批准严禁动用或拆除与自己无关的设备、仪器（表）及他人的各种生产工具和材料。3.6.7 爱惜维护生产设备和设施，出现问题马上向有关人员报告。3.6.8 严禁在工作地吸烟、嬉闹、吵架等行为。3.6.9 对工作认真负责，确保产品质量。3.6.10 员工应坚持卫生制度、保持工作环境整洁。3.6.11 员工下班应整理工位、切断电源、关好门窗、消除隐患。3.6.12 员工应保持公司商业秘密、技术秘密。3. 7 员工权利和义务3.7.1 员工在合同期内享有公司提供的一切福利和劳动法赋予规定的福利、权利和义务。3.7.2 员工享受公司提供的无歧视、无骚扰且安全健康平等的工作生活环境的权利。3.7.3 在不违反公司制度的前提下，员工有出入公司和活动自由的权利（相关规定请参考8.1节）。3.7.4 员工有权利依法终止雇佣关系，但必须按规定申请。3.7.5 保护员工的人身权，不得限制员工的人身自由，严禁公司管理人员殴打、辱骂、体罚员工和对员工进行搜身。3.7.6 公司安排员工加班加点坚持自愿和不损害员工身心健康的原则，并按国家有关规定支付加班工资。3.7.7 公司规定每月30日发放工资，并按劳动合同规定发放足额工资。3.7.8 员工的合法权益受到侵害时，被害人有权投诉。3. 8 本公司在生产中不使用强制劳动或监禁劳动，以契约约束劳动或奴役劳动。第四章 考勤及休假制度4. 1 员工出勤管理规定4.1.1 公司员工上班时必须亲自考勤，不准委托他人考勤或代替他人考勤，因疏忽或其它特殊原因造成未考勤的，应主动报备给部门领导，由部门领导持获准之签条至综合办公室报备，综合办公室代作考勤。4.1.2 因考勤机械故障而造成无法考勤或差错得由综合办公室代作考勤。4.1.3 卡片应妥善保管，不得毁坏，遗失者应申请补发，由部门领导到综合办公室补办。4.1.4 卡片感应考勤不成功的，该员工就主动将卡片交部门更换，综合办公室凭更换签条和卡片予以更换新卡片或代补刷上班或下班卡。4.1.5 工作时间员工不准擅自离开工作岗位（上厕所、打开水除外）做工作无关的私事。4.1.6 各部门零星加班或集体加班，应及时填写加班申请表，加班申请表由各组组长征求员工意见，员工同意后，有组长统一签名，获批准后于当日下午十五时前送至综合办公室存查。4. 2 工作时间4.2.1 公司依劳动法规定实行标准工时制和综合工时制。4.2.1.1 标准工时制每周工作为40小时，综合工时制根据生产需要而定，每周工作时间原则上最高不超过60小时（根据有关法律及时调整，并根据客户可容许范围安排工作时间）。4.2.1.2 公司某月工资之基准时数称“当月标准时”，为当月应工作的周一至周五工作时之和，员工当月总工时减去许可后之出勤标准工时为加班工时。月标准天数为20.92天，以上标准以政府的公布而调整。4.2.1.3 公司工作时间：4.2.1.3.1 上午8：0011：30 下午12：3017：00。11：30-12：30为中午吃饭时间，晚上加班吃饭时间18：00-18：30为半时间。各部门也可根据各自情况略作调正。4.2.2 延长工作时间4.2.2.1 加班：员工在标准工时以外延长工作时间和法定节假日或休假日从事的工作称为加班。4.2.2.2 加班时间：每周加班时间不超过有关法律规定。4.2.2.3 所有的加班标准工时按有关延长工作时间的标准发放工资。4.2.2.4 员工可根据自己的需求来加班。员工不会因为不加班而受到罚款、解雇、改变工作安排、扣减工资或失去以后加班的机会。4. 3休假制度4.3.1 休息日：周六、周日为休息日。4.3.2 法定休假日：元旦放假一天，春节放假三天，劳动节放假一天，清明节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆放假三天，总计全年11天。（依政府规定而调整）。4.3.3 带薪休假：凡员工在本公司服务满一年以上五年（含五年）以下的每年给有薪假一天；五年以上十年（含十年）以下的每年给有薪假二天，满十年以上者每年给有薪假三天。年休假期间按本人的基本工资发放。4.3.4 事假：员工因事需亲自处理者给予事假，事假期间不计算工资和全勤奖。4.3.5 病假：除工伤外，员工因伤病确实无法上班者，根据医院证明、病历卡、医疗费等资料给予病假。病假工资按员工本人劳动合同工资的60%发放，低于最低工资80%的，按最低工资的80%发放。4.3.6 工伤假：员工因公或职业伤害至伤残、伤害者在医疗休养期间给工伤假。请假者凭医院的病假单、病历卡、发票等凭证到综合办公室办理工伤假手续，工伤假期间按本人的劳动合同工资发放。4.3.7 婚假：符合婚姻法年龄规定的员工结婚，根据上海市人口与计划生育条例规定，给予婚假3天，晚婚给予婚假10天，假期必须凭结婚证书向综合办公室办理销假，婚假期间按本人的劳动合同工资发放。4.3.8 产假：根据上海市人口与计划生育条例规定，对已婚女员工生育时可享受不少于90天产假，产假期间按本人的劳动合同工资发放。4.3.9 陪产假：根据上海市人口与计划生育条例规定对晚育妇女的丈夫有10天带薪陪产假。陪产假期间按本人劳动合同的工资发放。4.3.10 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，公司根据有关法律给予丧假1-3天，丧假期间按本人的劳动合同工资发放。4.3.11 停工待料工资：如公司在一个工资支付周期内因公司原因未能在正常工作时间安排员工工作的，公司应按基本工资的80%予以支付员工工资；4.3.12 本休假制度未尽事宜，依劳动法及地方劳动者相关规定办理。4. 4 员工请假制度4.4.1 员工遇事须请假，临时请假13天者需向部门主管领导申请（病假、工伤及特殊情况除外）。请假必须注明原因，经部门主管领导同意后报综合办公室备案。4天以上者须报公司总经理批准。4.4.2 假期中员工若遇紧急事故情况，如返回厂途中出车事等特殊情况，不能按时上班，亦可电话通知或委托他人通知本部门主管领导，该部门领导可视情况而定批准与否。4.4.3 请假若遇不当刁难，可向有关部门申请调处。4.4.4 请假事项若遇修改，则以更新后的规定为准。4.5 旷工事项规定4.5.1 员工未经请假或请假未经获准就拒绝上班者，以旷工论。4.5.2 旷工一天者无当日工资，并按违反公司规章制度给予警告。第五章 工资5. 1 工资计算5.1.1 应发工资：合同工资+其它项5.1.1.1 标准工时工资：合同工资。5.1.1.2 综合工时工资=计薪日系数+其它项。5.1.1.3 其它加项：工资异常项目等。5.1.2 扣减项目：各项应缴社会保险、个人所得税等法律规定的其它项。 5.1.3 最低工资：依劳动法规定，不论何种工资类别，公司都应保证其最低工资标准。5.1.4 标准工时工资：为计算加班工资之基准。员工正班工时之每小时标准工资依月标准工时计算而得，即每月标准工作天数为20.92天或月标准工时为167.33小时（依当地政府规定调整）。5.1.5 延长工作时间工资（加班工时工资）按劳动法规定标准为原则计算。5.1.5.1 正常日加班，支付不低于150%之标准工时工资报酬。5.1.5.2 休假日加班不能补假者，支付不低于200%之标准工时工资报酬。公司如申请综合工时制，可以在有补修的情况下支付休假日工作150%工资；5.1.5.3 法定休假日加班：每小时加班不低于300%之标准工时工资报酬，并不得以补休替代。5.1.6 工资条样本（见工资条）5. 2 工资发放办法5.2.1 工资明细表须经核对批准后方可进行发放工作。5.2.2 发放日期：员工每月30日之前发上月工资，如无特别情况一般工资不得代领，未领的工资应由发放部门负责造册在当日送交公司财务部门。5.2.3 工资异常处理办法：如果员工本人觉察核发工资有误，应在工资发放后5日内报本部门领导，却属有误者可予以补发。5.2.4 工资调整：员工试用期满、职务调动、技术等级调整等情形可进行工资调整。5.2.5 其它：工资资料不得有任何涂改现象。第六章 员工福利6. 1 医疗6.1.1 员工因公受伤，根据有关法律规定，按工伤假处理。6. 2 社会福利保险6.2.1 公司目前依规定参保的保险种类有：养老保险、医疗保险、失业保险金、工伤保险、生育保险等。6.2.2 养老保险、医疗保险、失业保险，根据有关法律员工须部分分担，员工离职时可办理退回和转帐，具体详情按社保局规定办理执行，亦可查阅公告栏或向综合办公室咨询。6.2.3 各项社会福利保险详细规定，依参保地社保局规定办理。6. 3 员工职业培训6.3.1 职前教育（新进员工培训）；新进人员一律于报到日由综合办公室安排职前教育训练，内容有：公司简介、规章制度、岗位责任制、安全卫生等。公司对员工不定期进行安全，卫生，健康等宣传或培训。6.3.2 员工职业培训：提供员工在职进修机会，包括技能再培训、管理技巧、沟通技巧以及其它方面的知识课程。第七章 职业安全健康与工作环境公司为了进一步深入落实工业安全生产标准，特规定本章内容，它含盖了安全健康的工作环境指南之部分重要内容，详细规定就在新进员工培训教材明列，并作为每位员工岗前学习的内容。员工皆应学习如何处理工业生产中的紧急情况，把事故和安全隐患的危险降低，保障生产安全和员工的健康，以下内容各条文希望员工遵照并按要求严格执行。7. 1 公司工作环境、条件7.1.1 公司生产车间有足够的工作空间提供给员工工作自如。7.1.2 员工工作台旁的过道保持畅通。7.1.3 公司提供在生产线和走廊的照明灯明亮，照明设备按规定装置。7.1.4 公司提供在生产上所有的电器设备全部按规定安装，防噪音，不会妨碍和伤害员工，配有专职电工维修和保养及操作。7.1.5 公司的仓库都实施用货架或货盘存放物料。保持规定高度，符合消防安全规定。对化学品、易燃易爆物品都实行分类，分仓隔离存放，且采取了安全控制措施。7.2 安全作业须知7.2.1 新进厂员工上岗前必须进行岗位责任安全教育，包括安全用电、各种生产设备的使用保养、安全操作、注意事项及消防知识等。7.2.2 依规定正确使用个人防护用品。7.2.3 在高空作业时，应有安全措施，在光滑的地面使用竹梯时，要有防滑措施，严禁竹梯垫高使用，以确保安全。7.2.4 电工在停电维修或安装电器设备时，应充分注意电线之载量，不得随意增加负荷，另应在总开关处挂“禁止合闸”、“有人工作”的警告牌以免发生意外。7.2.5 严禁在消防栓、灭火器之区和电擎、电器下堆放物品。7.3 消防管理规定7.3.1 消防安全管理工作应指定专人负责。其主要工作项目为：订立防火制度、教授消防知识、保养消防器材、实施消防演习等。7.3.2 公司员工均需接受消防培训，能正确操作使用灭火器、消防水带或其它消防器材及熟悉逃生路线。7.3.3 如发生火警应保持镇静，立即报告主管，并听从指挥迅速撤离现场；义务消防队员应协助灭火。7.4 危险和易燃物品的储存、使用和处理7.4.1 化学品的储存和管制7.4.2 生产中化学品的使用规定7.4.2.1 生产使用的化学品，下班时须集中、按种类隔离且妥善保管。7.4.3 化学品有害废物的处理规定7.4.3.1 用完的或空的化学品容器必须从生产区搬走，并存放于公司指定区域。7.4.3.2 公司设有化学品废料存放且密封并不易渗透并贴有卷标的容器，并及时定期从生产区运走。7.4.3.3 无法清除和污染和个人防护用品同有害废料一样处理。7. 5 工业安全事故的预防和急救。7.5.1 安全事故按各部门的预防和急救办法处理。7. 6 员工的健康和卫生7.6.1 公司为了给大家营造一个优雅舒适的工作生活环境，保障全体员工的身心健康，特制订本规定。7.6.1.1 公司为员工提供安全饮用水（开水），为了安全起见，卫生饮用水要与卫生间分开。7.6.1.2 公司生产区和生活区男女厕所必须分开，并配有清洁台。7.6.1.3 公司指定清洁员并定期对卫生间、绿化带进行消毒、杀虫和灭蚊。第八章 员工管理8. 1 人员出入管理8.1.1 人员出厂规定8.1.1.1 上班时间，员工出厂需出示请、休假等相关证明交警卫，登记后放行。8.1.1.2 任何时间员工出厂，有义务主动提示携带物予以检查。8.1.1.3 离职员工需持离职证明，向警卫出示后方可离厂。8.1.2 人员入厂规定8.1.2.1 门卫人员应做好来宾登记、传达与引导等程序。8.1.2.2 如属业务来往，门卫应立即通知被访者。8.1.2.3 上班时间内员工进出厂门，根据公司有关规定执行。8.1.2.4 有下列情形之本厂或非本厂人员，门卫一律拒绝其入内。8.1.2.4.1 已离职离厂人员。8.1.2.4.2 无理由强行要求入厂者或酗酒者。8.1.2.4.3 持有凶器者。8.1.2.4.4 有推销商品动机者。8.1.2.4.5 被有关人员拒绝接见者。8. 2 物品出入管理8.2.1 员工因请假或其它原因需携带物品出厂，需配合警卫检查方可放行。8.2.2 凡是公司生产的相关物料须有部门主管签核出厂单方可放行。8. 3 物品入厂管理8.3.1 凡物品进厂区，应请其货主出示送货单，并检查是否有危险品。8.3.2 员工携带出入物品，应按照规定严格检查，违禁物品严禁入内。第九章 无歧视无骚扰无报复政策目的：为了尊重公司所有在职员工，使员工不会受到任何身体上的、性方面的、心理上的或口头上的骚扰，公司特制定无歧视无报复无骚扰政策以保护员工权益。9.1 无歧视政策内容9.1.1 公司招聘和任用员工时，不会因为性别、民族、宗教信仰、年龄、残疾、国籍、政治观点、社会地位、背景、性取向等因素而区别对待。9.1.2 公司不拒绝使用已婚或怀孕的妇女，并且不以妇女怀孕为由而做出解聘、威胁解聘、降职、重新分配有危险的工作或扣除工资等决定，在决定工资、晋升和工作安排中妇女不能成为歧视目标。劳动合同或协议中不得含有禁止妊娠的内容。9.1.3 公司依据员工的工作表现、技术和能力来决定支付工人工资、奖金、津贴和其它形式的补助。9.1.4 公司依据个人的工作表现和考核决定其晋升、处分、工作分配、降级、终止雇佣和辞退。9.1.5 工作资历和表现好且能通过考核的生产线的员工有担当管理职位的机会。9.1.6 任何部门管理人员不得凭个人印象、偏见看待员工，在工作中刁难、分工不合理或考评不当等。9.1.7 公司由于生产经营需要工人加班，公司按规定支付员工合法的加班工资，员工可以根据自己的需要来加班。员工不会因拒绝加班而受到罚款、惩罚、解雇、改变工作安排、扣减工资或失去将来加班的机会。9.2 无骚扰政策内容9.2.1 对于犯错误的员工，公司严禁使用体罚（或威胁体罚），包括打耳光、推搡或其它形式的身体接触。9.2.2 公司严禁使用吼叫、威胁或低级语言或采用伤及员工自尊心之语言漫骂、侮辱员工。9.2.3 公司禁止一切不受欢迎的性暗示、性要求或其它带有性意思的语言或身体接触。9.2.4 公司各部门管理人员及员工都不能以优惠工作安排或其它待遇进行性交易，也不能为了报复员工的拒绝性暗示而对他们进行不公平的对待。9.2.5 安全保卫措施必须考虑性别因素而不能侵犯员工人身权利。9.3 无报复政策内容9.3.1 公司禁止任何部门员工，报复向管理部门投诉的员工。9.3.2 公司不会因为员工向政府部门投诉而失去工作和遭受不平等对待与受处罚。9.4 反歧视、骚扰、报复程序9.4.1 一旦有违反以上行为，员工可以直接向部门管理人员或综合办公室投诉。9.4.2 公司对有歧视、骚扰员工行为的人员，经调查属实者，依情节轻重给予记小过、大过、降职、开除等处罚。9.4.3 公司保存所有采取的处罚措施的报告，对投诉的员工将给予保密。第十章 员工奖惩办法本规定目的在于更好地促进工作，奖励先进，鞭挞落后，惩戒对工作消极、阻碍工作进程、违反公司规定者，使其真正做到奖优罚劣，有章可循。10. 1 说明：10.1.1 奖励为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号，在给与上述奖励时可以发给一次性奖励。10.1.2 惩罚分记警告、小过、记大过、降职、撤职、辞退、开除；10.1.3 对惩罚若不认罚者，须在48小时内向本部门管理人员逐级申诉（或直接向综合办公室申诉）。10.1.4 干部在管理员工时，禁止使用低级肮脏语言和侮辱性语言，违者一经查实，将给予严肃查处。10.1.5 奖惩流程10.1.5.1 奖惩应由建议人依据事实提议。10.1.5.2 交所属部门主管签署意见，有夸大不实者，交建议人修正。10.1.6 所有未尽事宜另以行政命令补充。10. 2 奖励规定10.2.1 有下列事迹之一者，给予记功或记大功奖或晋级：10.2.1.1 对公司安全维护、物料保管、作业方式、成本节约安全防范，环境保护等方面有优异表现者。10.2.1.2 节省原料有显著成绩者。10.2.1.3 改善操作方式，提高工作效率者。10.2.1.4 遇非常事故临机应变措施得当，使公司免受或减少损失者。10.2.1.5 能配合客户生产要求，深受客户赞许者。10.2.1.6 缓和员工间纠纷或改善公司员工不良作风者。10.2.1.7 参与公司开办之职业教育，成绩优良者。10.2.1.8 行为、工作、绩效、有卓越优异表现者。10.2.2 有下列事迹之一者，给予晋级或通令嘉奖或授予先进生产（工作）者的称号：10.2.2.1 对各项生产设备有所发明或改进卓有成效者。10.2.2.2 遇有意外事件或灾难，奋不顾身不避危险因而减少损害者。10.2.2.3 维护员工安全，冒险执行任务，确有功效者。10.2.2.4 维护公司重大利益，避免重大损害者。10.2.2.5 具有其它重大之功绩者。10.3 处分条例10.3.1 违反下列条款记警告处分。10.3.1.1 在公司进出大门时，识别证未佩带于外衣左胸，且经提醒不改的。10.3.1.2 在非吸烟区吸烟者。10.3.1.3 第一次违反个人防护用品佩带相关规定人员。10.3.1.4 在应排队之场所随意插队，经劝导无效的。10.3.1.5 违反公司生产现场工作管理规定符合记警告之处分条文者。10.3.1.6 员工、门卫违反其相关工作管理规定符合记警告之处分者。10.3.2 违反下列条款记小过或大过处分10.3.2.1 携带易燃品、凶器、危险物品进入工作场所。10.3.2.2 漫骂、恐吓、威胁值勤人员者。10.3.2.3 公司员工私借或交换厂证者。10.3.2.4 屡次迟到、早退者。10.3.2.5 第二次违反个人防护用品佩戴相关规定者。10.3.2.6 违反公司生产现场工作管理规定符合于记小过或记大过处分条文者。10.3.3 违反下列条例者记大过、降职、撤职处分。10.3.3.1 旷工者。10.3.3.2 利用公司设备或剩余材料加工个人物品者。10.3.3.3 管理人员辱骂员工的。10.3.3.4 在生产车间吸烟的。10.3.3.5 消极怠工者。10.3.3.6 利用职务之便，于工作时间使用公司的电脑擅自上网或做与工作无关之事情者（网上聊天、交友、制做网页等）10.3.3.7 在招聘时，有关管理人员弄虚作假者。10.3.3.8 违反公司生产现场工作管理规定符合于记大过、降职、撤职之处分条文者。10.3.4 违反下列条例记辞退或开除处分。10.3.4.1 员工在公司打架、无理取闹、非法组织罢工（依中华人民共和国工会法）10.3.4.2 员工私人物品出公司不接受警卫人员检查带出公司者。10.3.4.3 将厂证借于他人佩戴，并将非本公司人员带至公司内者。10.3.4.4 贪污盗窃公司或他人财物者。10.3.4.5 因职务之便：收受贿赂或泄露公司资料、机密者。10.3.4.6 吸食毒品者或违反国家法律法规被刑事追究者。10.3.4.7 加入不法组织者或秘密受雇于其它公司或从事传销者。10.3.4.8 对公司职员极其家属施威、暴行或有严重侮辱行为者。10.3.4.9 管理人员殴打、体罚员工者。10.3.4.10 一个月内累积三个大过者。10.3.4.11 在公司内部行贿以谋取个人利益者。10.3.4.12 违反公司安全卫生规定，致使公司蒙受重大损失者。10.3.4.13 伪证（身份证）进厂者。10.3.4.14 冒名领取工资者。10.3.4.15 为成功获得某一职位而受贿、行贿或中介谋利益者。10.3.4.16 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续一月内旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工超过30天的将视为自动离职；10.3.4.17 违反公司生产现场管理规定符合于辞退或开除之处分条文者。10.3.5