何桥学校教学常规制度与金额挂钩管理.doc

何桥学校常规管理制度（一）教学质量目标管理奖惩方案一、备教辅改月查奖惩1、学校设置备教辅改月查奖励金额基数，按教师人平月80元核算，其中：备课（纸质备课15元、电子备课15元）30元，作业（数量15元、批改质量15元）30元，单元检测10元，教研活动（听课、评课）10元。2、以县教研室颁发的教学进度、作业要求、教研目标为标准。3、月查由教导室组织，主管教学的副校长负责，被查后由老师本人签字。4、奖优罚懒。对不能完成目标任务的教师在人均基数中按具体情况扣去适当金额，凡属于被罚者必须上报到校长，由校长签字同意。二、期末考试质量奖惩：1、各学科积分方法：及格率优秀率2、语、数、外学科每科设奖100元，其他考试学科每科设奖80元。3、单科奖金计算公式：各科奖金基数该科考试积分说明：（1）、行管人员、后勤人员、学前班教师及带不考试学科的教师由学校考核根据工作量、工作表现和对学校贡献大小分等次发放期末工作奖；（2）、各班考试计分人数以开学报名注册人数为准，如有异动，必须以学校记载资料为凭（增加的学生以增加后的人数为准）。三、调考和统考奖惩：1、全镇调考或统考的年级获全镇第一、二、三名的科目，分别给予该科每个科任教师300、200、100元的奖励；考试名次在全镇排名倒数12名的，分别扣除该年级每个科任教师绩效补贴100、50元。2、全县调考或统考的年级获全县前15的科目(真实成绩)，分别给予该科每个科任教师300、250、200、150、100元的奖励，获全县前610名的科目，给予该科每个科任教师50元的奖励，(注：当全县积分汇总表上不能明确反映出各科及格率和优秀率积分时，不计奖)；考试名次在全县排名倒数16名扣科任教师绩效补贴180、160、140、120、100、80元(罚扣奖金时，各班分开计算成绩)。四、竞赛奖励：1、教师受学校委派参加课堂教学竞赛，获县级一、二、三等奖者，分别奖执教者100、80、50元；获市级一、二、三等奖者，分别奖执教者200、150、100元。参加学校组织的教研活动的教师，上一节公开课20元补贴。2、教师在国家、省、市级报刊杂志上发表与教育教学有关的文章的，学校给予150、100、50元。3、教师辅导学生在各级报刊杂志上发表文章的，每篇奖辅导教师20元、4、教师撰写的教学论文、教师辅导的学生在参加县级各类竞赛中，获一、二、三等奖的，分别奖该教师50、40、30元，再往上一级，奖金增加一倍，依此类推。(注：此奖级别的认定标准为县级组织评选或考试的属县级，市级组织评选或考试的属市级，依此类推，同一作品或同一次考试多级评奖，只按最高级别奖一次，不重复计奖。五、代课教师课时补贴根据代课教师教学、管理负担重，工资待遇特低的实际情况，为了学校的长足发展，确保教师队伍的稳定，学校决定：按代课教师人均每月发放课时津贴150元。（二）何桥学校教师在校一日常规制度规范的工作常规，是做好教师专业工作的重要保证；良好的常规风貌，是衡量一所学校管理质量的标志之一。以现代学校教育发展为背景，根据有章可循、严而有度的的原则，制订我校教师在校一日工作常规如下：一、教职工考勤1、学校每月按教职工总数人均支付80元，用于教职工考勤管理。2、教师早晨应按时到校上班。如遇特殊情况不能按时到校，应及时电话通告学校领导，以便安排工作。一学期迟到超过5次以上、事假一周、矿工两天者（有长时间病事假者另外处理），不评先选优；一月迟到2次，事假2天，旷课2节，扣除当月全部考勤津贴；一月空堂（误课）一节，提前下课或放学一次扣除当月考勤津贴一半。二、教职工一日工作全体教职工都要自觉主动扎实有效的搞好每一天的工作，不失时机的与家长沟通，确保学生在校吃的舒服、学的愉快、玩的快乐、往返安全。为了达到这一目的，学校工会组织教职工代表讨论通过，校长同意，每月按教职工总数人均支付安全联络费30元，路队安全管理80元；另外，设置校务管理奖励基金（月）：校长120元，副校长及其他60元，非班主任校务管理（含水、电、财产、团队、教研组等）60元；上级通报表彰的教师，每人次奖励金额20-100元。（一）晨间活动3、值周老师提前20分钟到校，班主任提前15分钟到校，教师提前10分钟到校。到校后应立即巡视学生的早读、晨扫情况，处理有关事务，并按规定做好各室的卫生保洁工作。4、全体教师应准时参加升旗仪式，如因家长来访、外出办公或处理其他突发事件，可作为办公特例，立即向校长、教导主任当日值周教师说明。5、晨会课应进行常规教育或组织学生进行相关活动，任何人未经学校允许不得挤占挪用。6、衣着文明得体，精神面貌好。为保证下午正常工作，工作日不准喝酒。（二）上课期间7、教师应按照有关操作要求及校领导的工作安排，认真完成当天的课务。在教学中应注重因材施教、因势利导，及时调节自己的情绪状态，避免在学生面前出现不适当的教育言行；通信工具应调在静音状态，不在上课期间接听电话。8、值周教师应及时到岗，按规定巡视护导，仪容举止得体。全体老师都有在可视范围内监护、指导学生安全的职责，发现不良苗头，及时处理，并不得在学生活动场所吸烟。9、教师在办公期间尽量减少外出，外出超过半小时以上者应自觉请假；上班时间原则上不接待亲友，如有特殊需要，应自觉控制时间。10、教师在校期间，应特别注意自己的言行对学生成长的影响及学校对外形象，尽量使用普通话交谈。避免衣冠不整、举止懒散、零食满桌、聚众闲聊等情况。对待家长来访应热情、礼貌，不得有侮辱家长人格的言行；对待学生应保持关爱态度，展现自己良好的师德素养，逐步杜绝有辱学生人格的言行。11、班主任及任课老师在学生课余时间不定时到教室巡查秩序，指导学生的卫生保洁、用品整理、节约水电和文明休息。12、组织学生活动是学校工作的组成部分，教师应将活动过程视作教育教学的一部分，并特别注重学生的安全监护，绝对禁止在此时自行离开、安排个人娱乐、个别闲聊等活动。13、遇到开会、学习等活动，教师应及早安排好工作，准时参加，不得在会议期间夹带其他工作，保证会议效率。（三）午间活动：14、教师中午必须准时放学，并由班主任领队护送到校外指定地点。值周师生到指定地点检查记录。教师不得以任何理由留学生，如有特殊情况教师必须陪同学生，并事先通知家长。饭后可以安排个别辅导。15、午间是教师自由支配的时间，但在校休息的教师仍应注意师表形象，上款第4条仍适用。班主任及任课老师按规定时间进班。16、值周师生按规定岗位巡视校园，做好值勤护导工作，预防出现事故隐患。（四）下午放学静校：17、班主任每日按规定的时间负责放学，对当日班级情况略作小结，协调各科教师布置回家作业及必要的家庭生活指导，安排好值日和次日早读晨扫等事宜，并关好电器、锁好门窗，护送学生离校之后，自己方可离校。18、放学后如有需要进行个别辅导的，班主任与值周教师有责任做好协调工作，禁止出现教师离校后所任班级还有学生在校的情况，极个别辅导时间较长（超过静校时间10分钟以上）的学生教师应护送其回家或等候家长来接回。学校领导或值周教师全权负责净堂清校工作。（五）课余时间不串办公室，不在办公室说不利于团结的话或拉家常，工作期间不准打扑克、下棋、上网聊天、打游戏或看电影。（六）辅导任课教师对“差生”应该及时辅导。教师辅导学生的时间要自行调节。（七）学校管理学校领导班子人员带班，要全天、全方位检查，并做好相应记录、并于下周一早操总结评比。（八）环境卫生办公桌抽屉内物品排放有条理。桌面干净，办公完毕各样物品放入原处。桌面除装饰外无其它物品，养成离开座位把椅子推放好的习惯。（九）教师文化作风：诚信(尊重与责任)、高效。同事之间或对待来校的领导家长等，彬彬有礼，真情相待。常面带微笑，把握好做事的节奏，该做的事要力求在最短的时间达到最好的效果。路队护送制度放学铃响各护送路队教师应及时赶到集合场所整好各自负责的路队，清点学生人数。、站队时，教师要自觉守纪，做好学生表率。、护送路队学生送到指定的地点，强调学生遵守路队纪律和交通规则。护送老师有特殊情况时，必须请人代送。护送过程中如有险情或别的纠纷，由该护送教师及时处理。每周进行一次路队工作小结。学校将通过少先队组织成立一个护校队（这项工作多从就餐学生中选拨，请吴磊兵组织校委会的同志今天把这项工作做落实）。走读学生做标志牌（胡先凤同志负责）（三）何桥学校教师值周工作制度一、值周师生由五个人组成：领导1名，教师2名，学生代表2名。领导教师值日当天必须提前20分钟到校.二、职责：师生安全、校舍财产安全、常规教学秩序、师生考勤、食堂就餐管理、站队就餐放学、家长接待、清洁卫生、矛盾纠纷以及学校各种活动的组织与管理等等。三、奖惩措施学校每月按值周教师人均安排管理经费80元，用于奖优罚劣。对遵守本制度，恪尽职守的值周教师予以奖励，金额在50-100元之间；对玩忽职守，造成影响或损失的教师予以惩罚，金额在1-80元之间。四、值周细则1、巡视教学楼,检查学生早自习,如有违纪现象酌情扣0.5-2分.2、督促学生晨扫,在8:00之前完成,晨扫不认真扣1分.3、巡视课间活动(包括下课时间和下午上班前30分钟),如有追跑,高声尖叫,讲粗痞话,打架,上下楼梯没有靠右走等情况,酌情扣15分.4、督促学生课间注意保洁,如有随地吐痰,乱扔果皮纸屑,乱写乱画等现象,每人次扣1分.发现破坏公物,摘折花草等现象,每人次扣5分,并通报批评.5、检查课间操情况,各班班主任必须按时到位,缺席一次扣2分,迟到扣1分,学生纪律差扣2分.6、检查做操情况,一般情况下不能占用做操时间,全班没做扣5分,纪律一般扣2分,纪律很差扣5分.(扣分时记录该堂课老师姓名.)7、检查路队情况,记录排队违纪现象。发现排队不整齐,追跑,打闹、推搡，不听值周教师口令，走路散队，乘车生、就餐生秩序混乱等现象直接扣分到人到班。学校将追究该护送教师和该负责教师的直接责任。8、检查记载教师护送路队情况。9、检查课前谈话,班主任缺席扣2分,学生纪律差扣2分.10、下午第三节课检查各班教室、清洁区保洁情况，有问题的并酌情扣13分。11、检查静校情况(冬季下午5:00或夏季下午5:30),各班应关好门窗和电器,没做好的扣1分;操场上除训练队的学生外,如有其他学生逗留每人次扣0.5分.12、每周五值周完后,做好本周的情况小结交校长办公室,并将值日登记本和执勤袖章交给下周值周老师.如有以下情况给予加分:课间操整队时重点表扬班级每次加2分.学生拾金不昧酌情加0.52分.（四）班级工作量化评估制度一、为了加强班主任责任，确保班级管理工作万无一失，学校按现有班级总数，平均每月每班支付100元，用于班级管理。具体方案：月总分前一名奖现金30元，二名奖现金20元，三名奖现金10元。期中、期末、只奖总积分前一、二名，金额分别为100元、60元。二、管理细则1、到校按到人数计算，三、四、五、六、七、八年级每迟到1人扣2分，一、二年级迟到1人扣1分，学前班每迟到1人扣0.5分。有多