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文档简介

实习期员工转正流程1.目的规范员工转正手续办理。2.适用范围本章程适用于各部门员工转正的管理和控制工作。3.职责3.1用人部门负试用期员工在试用期聘任期间的日常工作考核，并根据试用期员工的工作状态向公司提出转正申请。3.2人力资源部负责办理员工转正的相关手续。3.3总经理（或其授权人）负责实习期员工转正的审批工作。4工作程序4.1用人部门根据使用期用工在试用期聘任期间的日常工作考核，向人力资部提议实习期员工转正。一般情况下试用期不得提前或延长。4.11试用期员工若在试用期聘任期间对公司做出特殊贡献的，用人部门负责人向人力资源部书面提议提前转正。4.12若在聘用期间发现不符合工作要求，用人单位负责人应提前一周向人力资源部提议提前解除试用期或者延长试用期。4.2人力资源部在接到用人部门提交的试用期转正的提议后，应在2个工作日内通知新员工提交试用期间的工作总结，并向用人部门发放员工转正申请表4.3员工转正申请表的逐级审批手续由人力资源部负责办理。4.4人力资源部应及时更新员工花名册等员工信息。员工转正审批表姓 名单位/部门入职日期职 务职 级转正日期业绩完成情况简要陈述（个人填写）：签字： 年 月 日试用期出勤情况（由转正人员部门负责人填写）：签字： 年 月 日试用期业务能力和综合表现（由转正人员部门负责人填写）：签字： 年 月 日单位/部门总经理意见： 签字： 年 月 日人力资源部审批意见： 签字： 年 月 日评定结
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