2012年新员工入司岗前培训暨欢迎会.doc

2012年新员工入司岗前培训暨欢迎见面会一、 欢迎见面会1. 人事政工部领导作2012年各大专院校毕业生招录情况报告；2. 新入司员工一一作简要自我介绍（每人1-2分钟）；3. 党委书记、总经理华国强代表公司党委、公司领导和公司全体干部职工向新入司员工致欢迎辞；岗前培训动员；二、 岗前培训主要内容1.公司概况（公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观等）；本行业的概况，公司的行业地位、市场表现、发展前景 ；基本的产品/服务知识、制造与销售情况；管理制度、企业文化；2.组织观看6S管理录像或航天企业文化录像、参观模型展室；3.质量管理体系知识培训；4.保密管理知识培训；5.职业健康与安全管理体系、环境管理体系知识培训；6.外聘教授进行公务礼仪、行为规范、商业机密、人际关系、职业操守、职业道德与素养为主要内容的公共关系培训；7.各部门生产、业务、职能及工作流程介绍（包括专业领域、主要产品及内部管理等情况介绍）8.仪器设备及安全操作规程；9.员工手册及企业的规章制度与组织结构；薪酬和晋升制度、劳动合同，福利与社会保险等的学习；10.学员小结；培训班总结；11.党委副书记史国平作重要讲话。12.集训考试特别说明：今年新员工入司培训将分两期举办，第一期的培训对象为本科以上学历，第二期的培训对象为本科以下学历，具体时间如有变动另行通知。学习培训计划安排表集训名称：江苏捷诚公司新员工培训班集训时间：第一期2012年9月17日2012年9月21日；第二期2012年9月24日2012年9月28日；上午9:0011:30下午1:304:30集训地点：行政楼二楼第七会议室集训形式：集中授课辅导、看录像、参观交流相结合培训目的：为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台，使其更快适应公司；让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；使新员工迅速投入工作,降低离职率培训时间主要内容授课者或主讲人负责部门9.179.24上午欢迎见面会；学员2分钟自我介绍华国强、史国平、新学员人事政工部下午公司概况、参观模型展室；安全生产、消防保卫、环境管理知识培训；唐玉明任 伟市场部行保部9.189.26上午质量管理体系知识培训；保密管理知识培训；张 军窦 震企质部；信息保密办下午仪器设备及安全操作规程；管理录像或航天企业文化录像；陈晓斌刘 健李 牛动力设备部人事政工部9.199.27上午各部门生产、业务、职能及工作介绍；生产流程各部门主要负责人、马斌各车间、部室生产计划部下午劳动保护、班组管理、安全生产管理知识培训镇江市总工会生产部方部长人事政工部9.209.28上午员工手册及企业的规章制度与组织结构；薪酬和晋升制度、劳动合同，福利与社会保险等的学习张宝龙金 波人事政工部下午集训考试；9.28日学员小结；9.28日培训班总结；施建珍、刘健学员代表人事政工部江苏捷诚公司人事政工部2012年9月10日江苏捷诚公司新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一月内填写）部门：新员工姓名：1. 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？ 是 否2. 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ 是 否3.你是否已认识部门里所有的同事？ 是 否 4.你是否觉得部门岗位培训有效果？ 是 否 5. 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ 是 否 6. 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ 是 否 7.在岗位培训中，你认为可以改进的地方（1） （2）（3）. 8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训? （1） （2） （3） （4）.江苏捷诚公司新员工试用期内表现评估表（到职后90天部门填写）新员工姓名： 部门： 岗位：1.你对新员工三个月内的表现总体评价： 优 良 一般 差2 新员工对公司的适应程度： 很好 良 一般 差3.考勤情况很好 良. 一般. 差4.规章制度执行情况很好. 良 一般 差5.工作情况很好 良 一般 差6.与上级沟通情况很好 良 一般 差7.与同事之间的关系很好 良 一般 差8.工作态度.很好 良 一般 差9.对公司建议及意见10.车间主任或部门领导评价新员工培训须知各位新员工：欢迎您参加“2012年度江苏捷诚公司新员工培训班”学习，为了使您圆满完成规定的培训任务，请您仔细阅读如下注意事项：一、 培训时间第一期：9月17日-21日；第二期：9月24日-28日；每期作息时间均为：上午9：00-11：30下午1：30-4：30。二、 培训地点公司行政办公楼二楼第七会议室三、 培训管理规定1、培训班实行考勤制度，请您按照新员工学习培训计划安排表准时参加培训，不得迟到早退，不得无故旷课，学员每日应提前10分钟进入教室上课，实行上下午签到制。如有极特殊情况不能参加培训者，应及时向人事政工部请假。如迟到、早退、旷课累计三次，将退回所在部门处理。2、培训时，学员对重要的知识要随时进行记录，上课要认真听讲，尊重讲师，积极参与课堂讨论，课堂活动，与教师进行有效沟通。3、参观时，应听从带队人员的安排，遵守参观纪律。4、每天培训前后，学员应按值日小组分工打水，打扫教室卫生，保持良好的学习环境。5、上课期间，请将手机等通讯工具调成静音震动或关机，尽量不要接听电话或发短信等，如有要事请到教室外联系。6、教室内禁止抽烟。7、维护良好的团队士气、诚恳助人。8、培训班班主任：刘健人事政工部（2），联系电话：85637931电子邮箱：四、其他事项1、培训结束后，将进行考试及测评；请各位员工认真填写江苏捷诚公司新员工岗位培训反馈表。2、培训学习期间，请学员每人撰写一篇