海州职教中心第二届教职工代表大会.doc

海州职教中心第二届教职工代表大会工 作 报 告各位代表、同志们：经过各部门的积极筹备和大力配合，今天，海州中等专业学校第二届教职工代表大会在这里隆重举行，首先，请允许我代表学校党总支向本次教代会的胜利召开表示热烈的祝贺！向区教育局领导的到来表示热烈的欢迎！我受校党总支的委托，向大会报告学校三年来的工作，请各位代表审议。三年来，学校在区委、区政府和教育局党委的亲切关怀和直接领导下，我校坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针、政策和“三个代表”精神，结合本校实际，确立了“稳中求进”的办学目标。强化学校管理，深化内部改革，加大资金投入，坚持科学发展，学校各项工作开创了新局面，取得了可喜的成绩。（一）、坚持德育为首，校风建设取得明显成效学校的主要任务是育人，是把学生培养成人格健全、品德高尚的人。因此我们始终坚持把做人的教育放在首位，重点抓了学生良好行为习惯的养成教育，不断提高学生的自我管理意识。加强了学生会组织建设，学生的自主教育、自主管理意识进一步增强。不断强化学生的安全教育，与洪门派出所海州区人民法院联合召开了法制教育报告会，针对上网吧等当前职校学生多发问题召开主题班会，在黑板报、校报中设置安全法制教育内容，提高学生的安全防范意识，避免发生安全事故。我们学校有一支人格高尚、爱生如子的班主任队伍，他们是学校管理的骨干力量。学校在注重提高班主任待遇的同时，将进一步加大对班主任在考核、评优、评先的倾斜力度。通过全体师生，特别是班主任的共同努力，学校的校风、班风得到很大的转变。学生自觉学习的多了，厌学、逃学的少了；文明礼貌的多了，违规违纪的少了；好人好事多了，打架斗殴的少了。校风的根本好转，得到了社会各界和广大家长的普遍赞誉。学校的德育工作也是硕果累累，2004年和2005年被评为市“依法治校示范校”，2006年又分别被评为市“德育先进学校”、区“科技防范先进单位”、和区“法制建设示范学校”。方应平、于燕等多位教师被授予市“优秀园丁” 、区“优秀班主任”的光荣称号。（二）、坚持质量立校，教学的中心地位更加突出教学质量是学校的生命线，我们提出学校一切工作的出发点和落脚点都是教学质量，时刻抓住质量不放松。认真落实教学常规，强化教育科研，深化教学改革，注重集体备课，加强了学科培训和学法指导，实行了推门听课制度，形成了相对稳定的教学管理模式。在教学过程中，我们根据本校实际，加强课程建设，改革教学方法和评价体系。一方面是基础文化课和专业课开全开足；另一方面将校本课程结合起来，对教材中难度过大，学生难以适应的章节予以删减，并对难度适中，针对性强的教材内容进行补充与完善，让学生吃得进、吃得好、吃得饱。我们立足本校实际，组织教师深钻教材，找准教材内容与学生实际的契合点，精心编制适合我校与市场相吻合的校本教材，积极推进素质教育步伐，以培养学生创新精神和实践能力为核心，不断将专业办出特色来。我校的定位是中等职业教育学校，主要功能是培养中等职业技术人才，所以我们在软件上改革教学评价机制，把实践考核纳入常规评价序列，硬件上更加大投入力度，2006年新建3000平方的实训楼，又购置了近200万元的教学实训设备，改善了学生的实习条件，让每个学生都既动脑又动手，实现了理论与实践兼得的目的。几年来，我们积极组织学生参加市职业技能大赛，都取得了骄人的成绩，近三年来共获得五个一等奖，六个二等奖和十一个三等奖的优异成绩。在市职业技能等级考核中，我校每年中级证书的获得率都达到90%以上。（三）、坚持以人为本，教师队伍建设进一步加强多年以来，全校教职工积极上进，勤奋工作，团结友爱，互相帮助，互相理解，形成了一个舒畅的工作环境。全体党员干部处处以身作则，身先士卒，充分发挥了先锋模范作用。学校党支部充分发挥战斗堡垒作用，在教师队伍建设，推进学校民主管理，关心教工生活，维护教工合法权益等方面做了大量工作。师德建设常抓不懈，教师整体师德水平显著提高，坚持以人为本，理解学生、关爱学生、尊重学生已成为教师们的共识。一支师德高尚、业务精湛、敢于创新、勇于拼搏的干部、教师队伍逐渐形成。为鼓励更多的优秀中青年教师立志当名师、当学者、当专家，我们制定了教学能手学科带头人评选管理办法，并对各级教学能手和学科带头人从政治上、经济上的待遇都做了明确的规定。教师无论是学校外派，还是自己求学，只要拿到技术等级证书，费用学校全部承担。2006年我校还派两名老师赴新加坡学习。近三年，我校共外派38人次参加省“四新”培训及市学科培训。目前我校拥有市级名师1人、区学科带头人12人次、区级教学能手2人，有13人次荣获区首席教师，享受区政府津贴。他们是我们学校的宝贵财富。我们的教科研工作取得了非常可喜的成绩，连续几年被评为“区教科研工作先进集体”，每年都上报论文100余篇，每年都有50多人次获得省、市、区各级各类奖励。近三年来共有163篇教科研论文在省市区获得奖励或在省市刊物上发表。教科室张辉主任的课题职校生流生原因调查与研究实现了我校市级课题研究零的突破。（四）、坚持环境育人、校园环境发生了新的变化学校十分注重育人环境的改善和校园文化的建设，我校现拥有一座办公楼、三幢教学楼，一幢实训楼，两个学生餐厅、两座学生公寓，500平方的教师活动室，新建了全塑胶运动场地，4座多媒体教室，安装了现代化宿舍监控系统，今年又投入近100万元铺设水泥地面1000平方米、种植花卉苗木4万株、绿化2000平方米，开展了宿舍文化创意大赛，校园文化建设进一步加强，2006年我校被评为市文明单位。（五）、坚持多方争取，学校发展环境更加优化学校当前处于加快发展的关键时期，需要得到各级领导的关怀和支持。今年以来，区委、区政府、区人大、区政协领导和区建设系统领导、市、区财政局领导先后到我校视察，帮助现场解决新的教学实验楼的建设的有关事宜。我们学校的发展得到了社区各单位的关心和支持，营造了良好的外部发展环境。三年来，我校喜事连连，招生就业状况喜人，三年来共安排了2000多名学生参加了就业实践，招生任务年年跨上一个新台阶，今年暑期更是达到了招生1332人的好成绩。生源南达盐城，北至黑龙江，西到青海，在社会上形成良好的口碑。这些成绩的取得，是各级领导关心支持的结果，是广大干部教师拼搏实干、开拓创新的结果，也是社会各界鼎力支持的结果。借此机会，我代表校委会向辛勤工作的教师们表示衷心地感谢！向关心支持我校发展的上级领导表示衷心地感谢!在看到成绩的同时，我们还应清醒地认识到工作中存在的问题和面临的困难。主要表现在：在当前全市上下聚精会神抓教学、放开手脚抓质量的竞争形势下，生源状况的改变需要全校广大干部教师做大量的艰苦细致的工作；加快发展的需要和资金投入不足的矛盾日益突出，学校校舍和现代化教学设施与教师发展和新课改的要求有较大的差距；学校的管理还相对粗放，管理体制需进一步理顺；教学能手、学科带头人的数量还不够多，影响还不够大。这些问题，需要我们在今后的工作中认真研究解决。我们将在教体局党委的正确领导下，切实解决当前影响和制约发展的思想观念、工作思路、体制机制、管理方式和工作作风等方面的问题，进一步把广大干部师生的思想统一起来，解放思想，凝神聚力，干事创业，加快发展，把智慧和力量凝聚到超常规、高速度、跨越式发展的奋斗目标上来，以思想的大解放、观念的大更新促进教学的大发展。 今后的三年，我们要做好“教学质量效益年”推进工作，我们要牢固树立向管理要质量、向管理要效益的思想，按照学校管理“严、细、精、恒”的要求，大力实施以精细化为特征的全面质量管理，从建立和完善各项规章制度入手，以强化教师的制度意识、纪律意识为重点，下大力气抓好各项制度的落实，强化学校管理，努力提升我校办学水平。各位代表，同志们，在学校领导班子和全体教职工的共同努力下，经历了无数风雨的海州中等专业学校已经有了