如何设计与开发培训课程 答案(可能有你没遇到的题哦).docx_第1页
如何设计与开发培训课程 答案(可能有你没遇到的题哦).docx_第2页
如何设计与开发培训课程 答案(可能有你没遇到的题哦).docx_第3页
如何设计与开发培训课程 答案(可能有你没遇到的题哦).docx_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 教育强调的是：（） A 管理 B 安全教育 C 环境 D 为什么 正确答案： D2. 培训最终要落实到：（） A 企业发展上去 B 团队利益上去 C 组织管理上去 D 学员身上去 正确答案： D3. “四步骤”培训是：（） A 定位、演示、练习、考试 B 讲解、计划、练习、点评 C 讲解、演示、练习、点评 D 讲解、演示、点评、考试 正确答案： C4. 不属于培训师六使命的一项是：（） A 会设计课程 B 确保学员完成学习目标 C 创造良好的气氛 D 把简单问题复杂化 正确答案： D5. 下列属于培训师非常核心的技巧是：（）A 复杂问题简单化 B 简单问题复杂化 C 平常问题扩大化 D 专业问题制度化 正确答案： A6. ISO10015是培训管理的：（） A 一般标准 B 专业标准 C 国家标准 D 国际标准 正确答案： D7. 流程类信息就是：（） A 一系列的工作制度 B 一系列的工作步骤 C 一系列的工作要求 D 一系列的工作思路 正确答案： B8. 严格地说构成一个系统化的培训应该是：（） A 设计、论证、积累、实施、评价 B 要求、步骤、材料、理论、评议 C 市场、流程、资料、实践、鉴定 D 需求、目标、教材、实施、评估 正确答案： D9. 培训强调的是：（） A 如何做 B 为什么 C 理论 D 实践 正确答案： A10. 学习的最高境界是：（） A 我不知道我知道 B 我知道我知道 C 我知道我不知道 D 我不知道我不知道 正确答案： A11. 培训目标的衡量标准是：（） A 切实、可操作、切近企业 B 时尚、不可衡量、切合实际的 C 具体的、可衡量、切合实际的 D 风险低、可衡量、切近时尚 正确答案： C12. “ISO10015里头不建议你去解决：（） A 态度问题 B 知识问题 C 能力问题 D 理论问题 正确答案： A13. 下列各项属于技术性的资料的是：（） A 销售数据 B 销售政策 C 市场信息 D 工艺流程图 正确答案： D14. 适用于知识类的培训方法是：（） A 实操演练 B 案例分享 C 角色扮演 D 考试 正确答案： D15.
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论