青云三中加强薄弱学科建设方案.doc

青云三中加强薄弱学科建设方案 我校由于生源较差、个别教师工作积极性有待于进一步提高、个别学科个别教师的教学业务水平有待于进步提高等各方面的原因，致使一部分学科在全市属于下游水平。为了改变这一现状，尽快的提高学校办学水平，我们采取了如下措施： 一、确定薄弱学科结合学生的基础，参照上学期各个年级的升级升学成绩在全市所处的位次，与教师学生的座谈了解确定各年级的下列科目为薄弱学科。7年级：数学、英语、政治。8年级：英语、地理、政治。9年级：语文、数学、英语。二、工作目标：1、消除同年级、同学科学生成绩差距较大的情况。2、上述薄弱学科，力争在寒假测试中能达到市2025名之间，力争在暑假升级测试中能达到1822名之间。三、具体工作措施 第一、加强集体备课，用统案进行教学。各备课组在集体备课（定时的集体备课）时，要充分发挥备课组全体成员的智慧，群策群力，将每一单元、每一课时的重点、难点分析透彻并形成统案,教师必须使用统案进行课堂教学。教师在授课过程中的感悟或遇到的问题，要进行即时性交流（不定时的集体备课），每位教师所讲的每节课都要以构建优质课堂、解决课堂教学实际问题、提高课堂教学效益为首要目标，围绕课堂教学的核心要素：用讲授时间、课堂提问的有效性，来思考组织教学的有效性，怎样让学生自主、互动、合作学习？教师怎样做到精讲多练、当堂检测、及时反馈？怎样预测准学生的疑点和易混点？用集体的智慧把“三讲三不讲”落实在备课中，努力实现教学方式的根本转变。 第二、追踪听评课，解剖分析薄弱课堂。学校成立了以校长任组长的听评课领导小组，专门对薄弱学科进行追踪听评课。以调度课的形式，每周听评2-3节课，即听即评。授课教师一般在2-3天前接到听课通知，提前做好准备。讲课结束，先由讲课教师谈一谈所讲课时的教学设计思路和自己本节课教学感受，主要说明自己是在哪些“真问题”的引领下，组织学生自主学习、主动学习、探究学习的。然后评课小组成员进行评课，主要评价“三讲三不讲”的落实情况，开诚布公地指出课堂教学中哪些是学生已经会的、哪些是学生自己能学会的、哪些是讲了学生也不会的问题，提出改进意见。授课教师根据评课小组的评课意见，进行自我改进完善，等候评课组的追踪听评。评课小组对不过关课堂的追踪直至达标为止。第三、追踪成绩分析，检测弱科发展状况，强化教师自修与培训。薄弱学科的强化不是一朝一夕就能完成的，因此，我校在抓备课、抓课堂教学的同时，还对薄弱学科进行跟踪检测和成绩分析。对薄弱学科的每一位教师的教学成绩，进行纵向、横向分析，肯定成绩，发现问题，这样薄弱学科教师对自己的教学状况就能了如指掌，从而鞭策老师们积极反思改进自己的课堂教学，鼓励和强化薄弱学科教师自修与培训。第四、充分发挥班主任的协调作用，力促薄弱学科的转变。我们让班主任从如下几个方面来协调：首先，开好分析会，让每个学生找出自己的弱科是什么，是什么原因造成的，如：听课、练习、兴趣等方面。其次，树标、传经、请导师，让薄弱学科的优秀学生或优秀教师做学法介绍，从学科特点、学习方法、勤奋刻苦、自我调节等方面改进。再次，利用家长课程实验这一契机来促进家校关系的和谐，引导家长牵手学校、牵手孩子。班主任经常及时与家长沟通，共同关注弱科学生和学生的弱科，从生活上温馨体贴，从心理上及时解困，从学法上追踪辅导，从练习上适度强化。最后一点，协调直接相关的各学科教师，人人手中都有几个重点学生名单，关注他们的听、说、练，及时进行交流谈心，面对面、心对心地进行辅导。实践告诉我们，在当今经济高速发展的社会转型时期，巧妙发挥班主任的影响力，尽快提高家长家教素养，挖掘家长的教育潜能，让孩子真正享受学习的乐趣，是一条发展教育行之有效的重要途径。第五，向名师学习，发挥名师效应。我们组织教师向名师学习的主要途径有三条，一是到校内教学资料库中学。近几年来，我们一直注意积累优秀教师平日在教学过程中精选的试题、自拟的优秀试题和购买的有价值的教辅资料，每学期末以级部备课组为单位，由备课组长负责，收齐交到辅助教学资料库。教师每周必须拿出2、3课时到辅助教学资料库进行签名阅览，并可以随时借阅，不让有价值的资料在辅助教学资料库里“睡觉”，真正地实现教学优质资源的共享。二是到课堂中去听。我们每学期都举行骨干教师公开课，弱科教师研究课。先听骨干教师讲的公开课，感知、学习名师的教学态度、教学理念、教学方式、教学技巧等，再举行本学科的研究课，做到学用结合，突出重点，逐步提高。三是按时参加周六研究课，写好活动记录与听课反思，定时交流，借鉴外校名师教育教学经验，改进不足，提高自己。第六，对弱科教师采取鼓励加奖励的办法。为了鼓励弱科教师，我们无论是召开全体教师会或者弱科教师会时都注意在“弱科”前加一个定语“暂时”或“目前”，称作“暂时薄弱学科”或“相对薄弱学科”。只要有进步就表扬、鼓励，不仅经常拿起表扬的武器，还要经常拿起奖励的武器，不仅与常规绩效挂钩，还要在各种待遇上体现。学校要求领导干部特别注重关心帮助弱科教师解决工作、生活中的实际困难，服务到位，千方百计为他们营造良好的工作环境、心理环境，真正做到抓在要点上，